2025年工會(huì)社會(huì)工作者筆試模擬題目一、單項(xiàng)選擇題（共

20

題，每題

2

分，共

40

分）1.2024

年政府工作報(bào)告中明確提出，要

“健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工依法通過(guò)各種途徑和形式參與管理”。關(guān)于職工代表大會(huì)制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B.

小型非公有制企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性或行業(yè)性職工代表大會(huì)C.

職工代表大會(huì)每屆任期不得超過(guò)

3

年D.

職工代表大會(huì)有權(quán)審議通過(guò)企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021

年修訂版），關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，下列表述正確的是（

）A.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源僅包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的

2%

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)B.

用人單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上級(jí)工會(huì)可以按照規(guī)定比例留用C.

企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于工會(huì)工作人員的工資福利3.近年來(lái)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。下列不屬于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的是（

）A.

平臺(tái)企業(yè)配送員B.

傳統(tǒng)制造業(yè)流水線工人C.

網(wǎng)約車(chē)駕駛員D.

網(wǎng)絡(luò)主播4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)P(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)

2

年B.

用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

12

個(gè)月平均工資的

50%

按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持C.

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位不得再要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)可以隨時(shí)解除協(xié)議，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2024

年全國(guó)總工會(huì)部署開(kāi)展

“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”

專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，旨在夯實(shí)基層工會(huì)基礎(chǔ)。關(guān)于縣級(jí)工會(huì)的職責(zé)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織依法建立工會(huì)組織B.

代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明建設(shè)C.

縣級(jí)工會(huì)無(wú)需承擔(dān)困難職工幫扶救助工作，該工作由市級(jí)工會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)D.

監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益6.關(guān)于我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

我國(guó)實(shí)行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度B.

國(guó)有經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，國(guó)家保障國(guó)有經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展C.

非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)家鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，依法監(jiān)督和管理非公有制經(jīng)濟(jì)D.

農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制，土地所有權(quán)歸農(nóng)民個(gè)人所有7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，關(guān)于工傷保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.

用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用C.

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為

27

個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為

25

個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為

23

個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為

21

個(gè)月的本人工資D.

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額8.關(guān)于基層工會(huì)主席產(chǎn)生，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

基層工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生B.

基層工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意C.

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得擔(dān)任本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員D.

基層工會(huì)主席享受企業(yè)中層管理人員待遇9.2024

年是新中國(guó)成立

75

周年，關(guān)于我國(guó)國(guó)情，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

我國(guó)是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，仍處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段B.

我國(guó)人口總量龐大，勞動(dòng)力資源豐富，但人口老齡化程度不斷加深C.

我國(guó)地域遼闊，區(qū)域發(fā)展不平衡問(wèn)題突出，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平明顯高于中西部地區(qū)D.

我國(guó)已全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，正在向全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)，目前已進(jìn)入高收入國(guó)家行列10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

1

年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算B.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外D.

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起

15

日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，也可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起

15

日內(nèi)向人民法院提起訴訟11.關(guān)于工會(huì)組織的建立，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員

25

人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足

25

人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員

1

人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)B.

任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)C.

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓D.

工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可以擔(dān)任工會(huì)主席12.2024

年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，要

“切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)B.

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C.

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系只需用人單位和職工雙方努力，無(wú)需政府和工會(huì)參與D.

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制13.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

女職工生育享受

98

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假

15

天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

15

天；生育多胞胎的，每多生育

1

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

15

天B.

女職工懷孕未滿

4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受

15

天產(chǎn)假；懷孕滿

4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受

42

天產(chǎn)假C.

對(duì)懷孕

7

個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間D.

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排

1

小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳

1

個(gè)嬰兒每天增加

1

小時(shí)哺乳時(shí)間14.關(guān)于我國(guó)政治制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，是人民當(dāng)家作主的重要途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式B.

中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度，中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，各民主黨派是參政黨C.

民族區(qū)域自治制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度，在各少數(shù)民族聚居的地方實(shí)行區(qū)域自治，設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)D.

基層群眾自治制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度，包括村民委員會(huì)、居民委員會(huì)和職工代表大會(huì)等形式，其中職工代表大會(huì)是基層群眾自治的唯一組織形式15.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資B.

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

150%

支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

200%

支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

300%

支付勞動(dòng)者工資C.

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)D.

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。但扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)16.2024

年全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展

“工會(huì)大宣傳”

行動(dòng)，重點(diǎn)宣傳工會(huì)工作成效和勞動(dòng)者先進(jìn)典型。關(guān)于工會(huì)宣傳工作，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

工會(huì)宣傳工作要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，宣傳黨的路線方針政策B.

工會(huì)宣傳工作只需宣傳工會(huì)的維權(quán)職能，無(wú)需宣傳工會(huì)的建設(shè)、參與、教育職能C.

工會(huì)宣傳工作要弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神D.

工會(huì)宣傳工作要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，利用新媒體平臺(tái)擴(kuò)大宣傳覆蓋面17.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)，下列說(shuō)法正確的是（

）A.

工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督B.

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)C.

工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任D.

以上說(shuō)法都正確18.關(guān)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期B.

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐C.

我國(guó)堅(jiān)持對(duì)外開(kāi)放的基本國(guó)策，推動(dòng)形成全面開(kāi)放新格局，開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)水平不斷提升D.

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，始終保持穩(wěn)定增長(zhǎng)19.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)核算，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，以貨幣為主要計(jì)量單位B.

工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出C.

工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目，不得自行增設(shè)、減少或合并會(huì)計(jì)科目D.

工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注20.2024

年是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》修訂實(shí)施

3

周年，關(guān)于工會(huì)法的立法目的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）A.

保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位B.

確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)C.

維護(hù)職工合法權(quán)益D.

僅規(guī)范企業(yè)工會(huì)的行為，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)不受工會(huì)法約束二、多項(xiàng)選擇題（共

10

題，每題

3

分，共

30

分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.2024

年政府工作報(bào)告中提出

“加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制”。下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制內(nèi)容的有（

）A.

勞動(dòng)合同制度B.

集體協(xié)商和集體合同制度C.

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度D.

職工民主管理制度2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)包括（

）A.

維護(hù)職工合法權(quán)益B.

竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.

組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽D.

教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)3.關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，下列措施正確的有（

）A.

完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障政策，明確平臺(tái)企業(yè)責(zé)任B.

推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面C.

建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)組織，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)D.

加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)能力4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（

）A.

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5.關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍，下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的有（

）A.

職工教育支出B.

文體活動(dòng)支出C.

困難職工幫扶支出D.

工會(huì)辦公用房租賃支出6.2024

年全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展

“技能強(qiáng)國(guó)行動(dòng)”，旨在提升職工技能水平。下列屬于工會(huì)在職工技能提升方面職責(zé)的有（

）A.

組織職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)B.

舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽C.

建立職工技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制D.

表彰獎(jiǎng)勵(lì)技能人才7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括（

）A.

養(yǎng)老保險(xiǎn)B.

醫(yī)療保險(xiǎn)C.

失業(yè)保險(xiǎn)D.

工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.關(guān)于職工代表大會(huì)的職權(quán)，下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（

）A.

審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案B.

聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議C.

監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況D.

選舉和罷免企業(yè)工會(huì)主席、副主席9.關(guān)于我國(guó)國(guó)情，下列說(shuō)法正確的有（

）A.

我國(guó)是統(tǒng)一的多民族國(guó)家，共有

56

個(gè)民族，各民族一律平等B.

我國(guó)領(lǐng)土面積約

960

萬(wàn)平方千米，居世界第三位C.

我國(guó)氣候復(fù)雜多樣，季風(fēng)氣候顯著D.

我國(guó)自然資源總量豐富，但人均占有量不足10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（

）A.

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三、判斷題（共

10

題，每題

2

分，共

20

分，對(duì)的打

“√”，錯(cuò)的打

“×”）1.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（

）2.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（

）3.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間只能存在勞務(wù)關(guān)系，不能建立勞動(dòng)關(guān)系。（

）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（

）5.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（

）6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期

3

年或者

5

年。（

）7.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（

）8.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（

）9.我國(guó)實(shí)行按勞動(dòng)分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。（

）11.企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，所需經(jīng)費(fèi)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（

）12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

3

日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（

）13.工會(huì)組織對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。（

）14.