2025年內(nèi)蒙古新勞動合同模板合同編號：甲方（用人單位）：（依法注冊的企業(yè)法人、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等）乙方（勞動者）：（具有完全民事行為能力的自然人）鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方的勞動報酬為本合同約定勞動報酬的%。本合同所確立的勞動關(guān)系將存續(xù)至本合同約定的期限屆滿為止，除非雙方協(xié)商一致提前終止或者根據(jù)法律規(guī)定解除。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，聘用乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：。具體工作要求、崗位職責(zé)、工作流程等詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件，具有同等法律效力。工作地點(diǎn)為：。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬乙方的勞動報酬采用（計時工資/計件工資/固定工資+績效獎金）形式?；竟べY為：每月元（人民幣），績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。甲方支付乙方的勞動報酬，應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，并符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日順延至工作日后支付。乙方加班加點(diǎn)的工資報酬按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資基數(shù)為乙方的基本工資。第四條工作時間和休息休假甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時為每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。乙方的加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并填寫《加班申請表》。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予支付加班工資。乙方享有以下休息休假權(quán)利：法定節(jié)假日：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，乙方享有天法定節(jié)假日；年休假：工作滿一年的乙方，享有不少于天的年休假；婚喪假：乙方在結(jié)婚、直系親屬去世時，可享受天的婚喪假；其他假期：。甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。第五條社會保險甲方應(yīng)依法為乙方辦理下列社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)：基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險乙方的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。乙方享有法律規(guī)定的社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療期、工傷待遇、生育待遇等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家及地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)措施，確保乙方的勞動安全和職業(yè)健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知乙方檢查結(jié)果。乙方因工作需要接觸職業(yè)病危害因素的，甲方應(yīng)為乙方提供必要的防護(hù)用品，并采取措施減少職業(yè)危害。第七條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在本合同有效期內(nèi)解除或變更本合同內(nèi)容。變更或解除合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方提供解除或終止勞動合同的證明。乙方在本合同終止或解除后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定，辦理工作交接和離職手續(xù)。如乙方未履行上述義務(wù)，甲方有權(quán)暫扣乙方的部分勞動報酬或者不提供相應(yīng)的證明文件。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法賠償給另一方造成的損失。乙方違反勞動職業(yè)道德和勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違反的條款視為無效，不影響其他條款的效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月