2025南京市勞動合同書(全日制文本)本合同由以下雙方于江蘇省南京市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方希望根據(jù)本合同在甲方獲得工作機會，甲方同意接受乙方作為正式員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為全日制勞動合同，期限為年，自年月日起，至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起，至年月日止。試用期期間，雙方可協(xié)商調(diào)整勞動報酬，但不得低于本合同約定的轉(zhuǎn)正后勞動報酬的80%，且不低于南京市最低工資標準。1.3合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。若雙方在合同期限屆滿前未就續(xù)訂事宜達成一致，則本合同自屆滿之日起終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為甲方住所地，即。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方，乙方可以在接到通知后30日內(nèi)提出異議，逾期未提出的視為同意。2.3乙方的工作內(nèi)容和職責應(yīng)當符合甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)。第三條勞動報酬3.1甲方同意按以下標準向乙方支付勞動報酬：轉(zhuǎn)正后月勞動報酬為人民幣元（大寫：圓整）。試用期期間的勞動報酬為人民幣元（大寫：圓整）。除上述勞動報酬外，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)和公司的經(jīng)濟效益，可以向乙方支付獎金、績效工資及其他形式的報酬。3.2甲方應(yīng)當于每月日前以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，遇法定節(jié)假日順延。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬。3.3乙方的勞動報酬標準不得低于南京市最低工資標準。南京市最低工資標準如有調(diào)整，本合同勞動報酬標準自動相應(yīng)調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，并應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，共計天。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。4.3乙方的休息日為每周日，甲方因工作需要安排乙方在休息日工作的，應(yīng)當安排乙方補休或支付加班工資。4.4乙方享有年休假，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假天；滿10年不滿20年的，年休假天；滿20年及以上的，年休假天。年休假原則上在一個年度內(nèi)安排，特殊情況需跨年度安排的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可延長至下一個年度，但最長不得超過6個月。4.5甲方應(yīng)當安排乙方在工作日之外的時間加班的，應(yīng)當支付加班工資，加班工資標準為：正常工作日加班的，支付不低于150%的勞動報酬；休息日加班的，支付不低于200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的勞動報酬。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并辦理住房公積金。具體繳納比例和基數(shù)按照國家和南京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日向乙方發(fā)放一定的節(jié)日補貼或禮品；健康體檢：每年為乙方提供一次免費健康體檢；培訓(xùn)機會：為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機會；其他福利：。5.3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同，但勞動合同期限屆滿的除外。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，其工傷待遇和賠償標準按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需醫(yī)療費用由社?；鹬Ц?，甲方負責協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家和南京市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。6.2乙方在工作過程中，應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，服從甲方的安全管理，避免發(fā)生工傷事故。6.3乙方在工作期間，因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)或從事危險作業(yè)的，甲方應(yīng)當按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的防護措施，定期進行職業(yè)健康檢查，并如實告知乙方可能的職業(yè)危害及其后果。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1變更在本合同期限內(nèi)，若遇客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可協(xié)商一致變更合同條款。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。7.2解除7.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前通知乙方。7.2.3乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。7.2.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。7.2.5如遇乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。7.2.6如遇客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方，或者支付乙方一個月的工資后解除勞動合同。7.3終止7.3.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。7.3.2乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。7.3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。7.3.4甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者解散、關(guān)閉，或者其營業(yè)執(zhí)照被吊銷的，本合同終止。第八條其他條款8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的效力不因勞動合同的解除或終止而終止。8.2競業(yè)限制在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方同一行業(yè)、同一領(lǐng)域且有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲方應(yīng)當每月支付乙方競業(yè)限制補償費人民幣元（大寫：圓整）。8.3通知與送達本合同履行過程中，任何一方需要向?qū)Ψ桨l(fā)送通知或溝通函件，應(yīng)當采用書面形式，并以特快專遞或掛號信方式寄送至本合同中載明的通訊地址。一方變更通訊地址的，應(yīng)當提前15日以書面形式通知另一方。通知自寄出后第7日視為送達。8.4爭議解決因本合同履行產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.5其他約定第九條合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授