xx大學考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強學校教學秩序管理，維護正常的教學和工作秩序，提高教育教學質(zhì)量，保障師生員工的合法權益，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校全體教職員工（包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等）以及全體學生。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理?？记诠ぷ鲬龅綔蚀_、公正、及時，確保學校各項工作有序進行。2.以人為本，注重實效。在考勤管理中，充分考慮師生員工的實際情況，注重教育引導，提高師生員工的自律意識。3.公開透明，接受監(jiān)督?？记诮Y果應及時公示，接受師生員工的監(jiān)督，確保考勤工作的公正性和透明度。二、考勤內(nèi)容及要求（一）教職員工考勤1.工作時間學校實行每周[X]天工作制，教職工正常工作時間為每天上午[上班時間]下午[下班時間]，午休時間[具體時長]。各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，合理安排本部門的工作時間，但應報學校辦公室備案。2.考勤方式教職工應嚴格遵守學校的作息時間，按時上下班。實行簽到制度，簽到方式可采用指紋簽到、人臉識別簽到或其他電子簽到方式，具體簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定。因工作需要外出辦事的教職工，應提前填寫《教職工外出請假審批表》，注明外出事由、時間、地點等信息，經(jīng)所在部門負責人批準后，交學校辦公室備案。各部門應指定專人負責本部門的考勤工作，每月末將本部門教職工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并填寫《教職工考勤月報表》，報學校辦公室審核。3.請假制度病假：教職工因病請假，應出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)學校分管領導批準。事假：教職工因個人事務需要請假，應提前填寫《教職工外出請假審批表》，說明請假事由和時間。事假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人批準；事假超過[X]天的，需經(jīng)學校分管領導批準。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。教職工請此類假期，應提前向所在部門提交相關證明材料，經(jīng)學校辦公室審核后，報學校分管領導批準。請假審批程序：教職工請假應填寫相應的請假審批表，按照審批權限依次審批。請假獲批后，將請假審批表交學校辦公室備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到、早退、曠工處理遲到或早退：教職工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位或在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘離開工作崗位的，視為遲到或早退。遲到或早退一次，扣發(fā)當月績效工資[X]元；一個月內(nèi)遲到或早退累計達[X]次以上的，按曠工半天處理。曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天，扣發(fā)當月績效工資[X]元，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，學校將予以辭退。（二）學生考勤1.上課考勤學生應按時參加教學計劃規(guī)定的各類課程學習，嚴格遵守課堂紀律。任課教師負責課堂考勤，應在每次上課前清點學生人數(shù)，并將考勤情況記錄在《學生考勤登記表》上。對于無故曠課的學生，任課教師應及時與學生所在學院聯(lián)系，了解情況，并按照學校相關規(guī)定進行處理。2.實習、實訓考勤參加實習、實訓的學生，應嚴格遵守實習、實訓單位的規(guī)章制度，按時參加實習、實訓活動。實習、實訓指導教師負責學生的實習、實訓考勤，應每天記錄學生的出勤情況，并定期向?qū)W生所在學院反饋。學生在實習、實訓期間請假，應按照實習、實訓單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并報學生所在學院備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠課處理。3.請假制度病假：學生因病請假，應出具醫(yī)院的診斷證明和病假條，經(jīng)輔導員批準后，報學院備案。病假在[X]天以內(nèi)的，由輔導員批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)學院分管學生工作的領導批準。事假：學生因個人事務需要請假，應提前填寫《學生請假審批表》，說明請假事由和時間。事假在[X]天以內(nèi)的，由輔導員批準；事假超過[X]天的，需經(jīng)學院分管學生工作的領導批準。公假：學生因參加學校組織的活動、比賽、會議等需要請假的，應提前向輔導員提交相關通知或證明材料，經(jīng)輔導員批準后，報學院備案。請假審批程序：學生請假應填寫相應的請假審批表，按照審批權限依次審批。請假獲批后，將請假審批表交學院備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠課處理。4.遲到、早退、曠課處理遲到或早退：學生在規(guī)定的上課時間后[X]分鐘內(nèi)到達教室或在規(guī)定的下課時間前[X]分鐘離開教室的，視為遲到或早退。遲到或早退一次，給予批評教育；一個月內(nèi)遲到或早退累計達[X]次以上的，扣發(fā)當月綜合素質(zhì)測評分[X]分。曠課：學生未經(jīng)請假或請假未獲批而未參加課程學習的，視為曠課。曠課一節(jié)，扣發(fā)當月綜合素質(zhì)測評分[X]分；曠課累計達[X]節(jié)以上的，給予警告處分；曠課累計達[X]節(jié)以上的，給予嚴重警告處分；曠課累計達[X]節(jié)以上的，給予記過處分；曠課累計達[X]節(jié)以上的，給予留校察看處分；曠課累計達[X]節(jié)以上的，予以退學處理。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）學校成立考勤監(jiān)督檢查小組由學校辦公室、教務處、學生處等相關部門人員組成，負責對全校師生員工的考勤情況進行定期或不定期的檢查。（二）檢查方式1.現(xiàn)場檢查：考勤監(jiān)督檢查小組可在上課時間、工作時間等對各教學單位、行政部門的出勤情況進行現(xiàn)場檢查，查看簽到記錄、請假審批表等相關資料。2.抽查：考勤監(jiān)督檢查小組可隨機抽取部分班級、部門進行考勤抽查，核實師生員工的出勤情況。3.數(shù)據(jù)比對：通過電子考勤系統(tǒng)、教學管理系統(tǒng)等對師生員工的考勤數(shù)據(jù)進行比對分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行核實處理。（三）結果反饋與處理1.考勤監(jiān)督檢查小組應及時將檢查結果反饋給相關部門和個人。對于存在的問題，應提出整改意見和建議，要求相關部門和個人限期整改。2.對于違反考勤管理規(guī)定的師生員工，學校將按照本辦法的相關規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結果進行全校通報。四、考勤結果的使用（一）教職員工考勤結果與績效工資掛鉤學校根據(jù)教職工的考勤情況，按照績效工資分配方案進行績效工資的核算與發(fā)放。對于考勤優(yōu)秀的教職工，在績效工資分配時給予適當傾斜；對于考勤較差的教職工，扣發(fā)相應的績效工資。（二）學生考勤結果與綜合素質(zhì)測評、評優(yōu)評先掛鉤1.學生的考勤情況作為綜合素質(zhì)測評的重要組成部分，曠課、遲到、早退等情況將按照學校綜合素質(zhì)測評辦法進行扣分。2.在各類評優(yōu)評先活動中，學校將優(yōu)先考慮考勤優(yōu)秀的學生；對于考勤較差的學生，取消其當年評優(yōu)評先資格。（三）考勤結果作為教職工年度考核、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)1.學校在教職工年度考核時，將重點考核教職工的考勤情況。對于考勤優(yōu)秀的教職工，在年度考核中給予優(yōu)先評定優(yōu)秀等級；對于考勤較差的教職工，年度考核不得評定為優(yōu)秀等級。2.在職稱評定、崗位晉升等工作中，學校將把教職工的考勤情況作為重要參考依據(jù)。對于考勤存在問題的教職工，在職稱評定、崗位晉