工會(huì)授課課件20XX匯報(bào)人：XXXX有限公司目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理06工會(huì)授課方法與技巧工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)工人利益的群眾組織，是工人階級(jí)的自發(fā)聯(lián)合體。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)組織工人參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)工人的合法權(quán)益，提高工人的物質(zhì)和文化生活水平。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、階級(jí)性和政治性，是工人階級(jí)的先進(jìn)組織形式。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)的職能和作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，同時(shí)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)和就業(yè)能力。提供法律援助和培訓(xùn)工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行工資支付應(yīng)遵循按時(shí)足額原則，不得無(wú)故拖欠或克扣，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。工資支付規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，以及法定節(jié)假日、年假等休假制度，確保勞動(dòng)者休息權(quán)。工時(shí)與休假制度用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生工會(huì)法相關(guān)條款工會(huì)的設(shè)立與組織根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的設(shè)立必須符合法定程序，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)的職責(zé)與權(quán)利工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理和使用。勞動(dòng)合同法解讀01勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。03工資支付應(yīng)遵循按時(shí)足額原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同的訂立試用期與合同期限工資支付與工時(shí)制度勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同則需符合法定情形，如協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職等。0102違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，嚴(yán)重者可能涉及行政處罰或刑事責(zé)任。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第三章維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益得到保障。集體談判工會(huì)監(jiān)督工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生，推動(dòng)改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。職業(yè)健康安全提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假和福利等。勞動(dòng)法律咨詢開(kāi)展文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)組織歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會(huì)，豐富職工文化生活，展示員工才藝。舉辦文藝晚會(huì)工會(huì)提供平臺(tái)，鼓勵(lì)職工展示個(gè)人在書(shū)畫(huà)攝影方面的才華，促進(jìn)職工之間的文化交流。開(kāi)展職工書(shū)畫(huà)攝影展提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問(wèn)題。法律咨詢服務(wù)工會(huì)組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)，教授如何在工作中維護(hù)自身權(quán)益。法律援助培訓(xùn)工會(huì)與企業(yè)管理第四章工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體談判代表01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)政策的執(zhí)行情況，確保政策符合員工利益，防止濫用職權(quán)和不公正待遇。監(jiān)督企業(yè)政策執(zhí)行02工會(huì)參與制定員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休金等，以提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。參與制定福利計(jì)劃03勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)管理層就工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件進(jìn)行對(duì)話的過(guò)程，以達(dá)成共識(shí)。勞資協(xié)商機(jī)制01020304集體合同是工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工作條件、薪酬福利等重要條款。集體合同的簽訂通過(guò)勞資協(xié)商和集體合同，工會(huì)幫助解決勞資雙方的沖突，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧。解決勞資沖突工會(huì)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守協(xié)議內(nèi)容，保護(hù)員工利益不受侵害。合同執(zhí)行與監(jiān)督促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。集體談判工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成共識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)組織各類培訓(xùn)課程，提升員工技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。員工培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于會(huì)員福利、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，提高工會(huì)服務(wù)質(zhì)量和會(huì)員滿意度。02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用工會(huì)需定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)透明，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)的信任。03經(jīng)費(fèi)使用的透明度工會(huì)資產(chǎn)的管理資產(chǎn)管理的規(guī)范流程工會(huì)資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循嚴(yán)格的規(guī)范流程，確保資產(chǎn)合理利用。工會(huì)資產(chǎn)的信息化管理利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立資產(chǎn)管理系統(tǒng)，提高工會(huì)資產(chǎn)管理的效率和準(zhǔn)確性。工會(huì)資產(chǎn)的分類工會(huì)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，需按類別進(jìn)行有效管理和記錄。工會(huì)資產(chǎn)的審計(jì)監(jiān)督定期對(duì)工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)，確保資產(chǎn)使用透明，防止資產(chǎn)流失和濫用。財(cái)務(wù)公開(kāi)與監(jiān)督工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保透明度。定期財(cái)務(wù)報(bào)告鼓勵(lì)會(huì)員參與財(cái)務(wù)監(jiān)督，通過(guò)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)等形式，讓會(huì)員直接參與財(cái)務(wù)審查。會(huì)員參與監(jiān)督建立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和腐敗。審計(jì)與監(jiān)督機(jī)制工會(huì)授課方法與技巧第六章教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)案例討論和角色扮演，增強(qiáng)學(xué)員參與感，提升工會(huì)授課的互動(dòng)性和實(shí)踐性。互動(dòng)式教學(xué)將教學(xué)內(nèi)容劃分為獨(dú)立模塊，便于根據(jù)工會(huì)成員需求和反饋靈活調(diào)整授課計(jì)劃。模塊化課程結(jié)構(gòu)運(yùn)用視頻、音頻和動(dòng)畫(huà)等多媒體工具，使授課內(nèi)容更加生動(dòng)，提高信息的吸收率。多媒體輔助教學(xué)互動(dòng)式教學(xué)方法案例分析小組討論0103分析具體案例，讓工會(huì)成員在解決實(shí)際問(wèn)題中學(xué)習(xí)，例如分析歷史上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。通過(guò)分組討論，學(xué)員們可以分享觀點(diǎn)，增進(jìn)理解，如在工會(huì)課程中討論勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。02模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的角色扮演，幫助工會(huì)成員理解不同立場(chǎng)，如模擬勞資談判。角色扮演評(píng)估與反饋機(jī)制通過(guò)設(shè)計(jì)