考勤管理制度15篇范文一、考勤管理制度范文一

第一章總則

第一條為了加強公司員工的考勤管理，確保公司各項工作有序進行，提高員工的工作效率，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。

第三條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，對員工的考勤進行嚴格監(jiān)督。

第二章考勤時間

第四條公司實行標準工時制，工作時間從早上8:30至下午17:30，共9小時。

第五條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況需提前向主管請假。

第六條員工每天工作時間為8小時，如因工作需要加班，需提前向主管申請，并辦理加班手續(xù)。

第三章考勤打卡

第七條員工應(yīng)使用公司提供的考勤打卡機進行打卡，打卡時間以打卡機記錄為準。

第八條員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，不得代打卡、替打卡。

第九條考勤打卡機出現(xiàn)故障時，員工應(yīng)立即向主管報告，并按照主管指示辦理。

第四章請假制度

第十條員工因事、因病等特殊情況需要請假，應(yīng)提前向主管提出書面申請。

第十一條請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請假類型及天數(shù)見附則。

第十二條請假期間，員工應(yīng)遵守國家及公司相關(guān)法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

第五章考勤獎懲

第十三條員工按時打卡、遵守考勤規(guī)定，公司給予一定的考勤獎勵。

第十四條員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，公司將給予相應(yīng)的處罰。

第十五條考勤獎懲的具體規(guī)定見附則。

第六章附則

第十六條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第十七條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度廢止。

第七章修改與廢止

第十八條本制度如需修改，由公司人力資源部提出修改意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

第十九條本制度如需廢止，由公司人力資源部提出廢止意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后廢止。

第八章爭議處理

第二十條本制度執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，由公司人力資源部負責(zé)調(diào)解。

第二十一條如調(diào)解無效，可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第九章生效日期

第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效。

第十章施行范圍

第二十三條本制度適用于公司所有部門、子公司及分支機構(gòu)。

二、考勤管理制度范文一

第二章考勤時間

第五條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況需提前向主管請假。

第六條工作日早上8:30為上班打卡時間，下午17:30為下班打卡時間。

第七條員工遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為一天全勤的扣除。

第八條員工如有緊急事務(wù)需遲到或早退，應(yīng)至少提前1小時向主管通報，并說明原因。

第九條員工因個人原因無法按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)通過電子郵件或電話向主管請假并說明情況。

第十條員工出差、培訓(xùn)、休假等特殊情況下，需按照公司規(guī)定的流程辦理相關(guān)手續(xù)，并確?？记谟涗洔蚀_無誤。

第十一條規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工不得擅自離崗，如需短暫離崗，應(yīng)向主管報告并記錄離崗時間。

第十二條規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的活動，如有違反，將按公司規(guī)定進行處罰。

第十三條規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得閑聊、玩手機等影響工作效率的行為。

第十四條規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工如需請假，應(yīng)至少提前24小時向主管提交書面請假申請。

第十五條規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因特殊原因無法到崗，應(yīng)提前告知主管，并說明預(yù)計返回工作時間。

第十六條規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工如因個人原因無法到崗，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、考勤管理制度范文一

第三章考勤打卡

第七條員工應(yīng)使用公司提供的考勤打卡機進行打卡，打卡時間以打卡機記錄為準。

第八條員工須在規(guī)定的打卡時間段內(nèi)完成打卡，不得故意拖延或延遲打卡。

第九條員工打卡時需確保打卡機能夠準確識別其身份，如因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法打卡，員工應(yīng)立即向主管報告。

第十條打卡記錄作為員工考勤的主要依據(jù)，不得有偽造、篡改等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定予以嚴肅處理。

第十一條規(guī)定，員工如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應(yīng)立即通過電子郵件或電話向主管報告，并說明原因。

第十二條規(guī)定，員工因請假、出差等原因需臨時調(diào)整打卡時間，應(yīng)提前與主管溝通，并獲得同意。

第十三條規(guī)定，打卡機出現(xiàn)故障時，員工應(yīng)立即向IT部門報告，并按照IT部門的指示操作。

第十四條規(guī)定，員工應(yīng)妥善保管個人打卡卡或身份識別設(shè)備，不得遺失或借與他人使用。

第十五條規(guī)定，員工如需更換打卡卡或身份識別設(shè)備，應(yīng)向人力資源部門提交申請，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條規(guī)定，人力資源部門應(yīng)定期檢查打卡機的工作狀態(tài)，確保打卡數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

第十七條規(guī)定，公司對考勤數(shù)據(jù)進行定期匯總和分析，如有異常情況，將及時通知相關(guān)員工進行核實。

第十八條規(guī)定，員工對考勤數(shù)據(jù)有疑問時，可向人力資源部門提出，人力資源部門將予以核實并給出答復(fù)。

四、考勤管理制度范文一

第四章請假制度

第十九條員工因事、因病等特殊情況需要請假，應(yīng)提前向主管提出書面申請。

第二十條請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請假類型及天數(shù)見附則。

第二十一條事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前至少24小時向主管提交書面申請，事假累計超過3天者，需提供相關(guān)證明。

第二十二條病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間按公司規(guī)定享受相關(guān)待遇。

第二十三條年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和工作性質(zhì)確定。

第二十四條產(chǎn)假：女員工生育期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條婚假：員工結(jié)婚可享受3天的婚假，如雙方均為公司員工，婚假可合并使用。

第二十六條喪假：員工直系親屬去世，可享受3天的喪假，如需延長，需提供相關(guān)證明。

第二十七條請假申請經(jīng)主管批準后，員工需按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并確保請假期間的工作交接妥善。

第二十八條員工請假期間，如因個人原因提前返回工作崗位，需提前向主管報告，并辦理銷假手續(xù)。

第二十九條員工未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，視為曠工，公司將根據(jù)情況予以處罰。

第三十條請假制度的具體實施細則，包括請假流程、請假證明要求等，由人力資源部門負責(zé)解釋和執(zhí)行。

五、考勤管理制度范文一

第五章考勤獎懲

第三十一條員工按時打卡、遵守考勤規(guī)定，公司給予一定的考勤獎勵。

第三十二條員工考勤積分達到一定標準，可兌換公司提供的禮品或福利。

第三十三條員工連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工等違紀行為，可獲得月度考勤獎。

第三十四條員工因工作表現(xiàn)突出，連續(xù)三個月考勤積分排名前10%，可獲得季度考勤獎。

第三十五條員工違反考勤規(guī)定，將受到不同程度的處罰，具體如下：

-遲到、早退：每次扣除一定數(shù)額的考勤獎金。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)比例的工資，并視情況給予警告或記過處分。

-無故缺勤：按實際缺勤時間扣除工資，并給予警告或記過處分。

-偽造考勤記錄：一經(jīng)查實，解除勞動合同，并依法追究法律責(zé)任。

第三十六條考勤獎懲的具體金額和處罰措施，由人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定。

第三十七條考勤獎懲結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，確保公平、透明。

第三十八條員工對考勤獎懲結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

第三十九條人力資源部門負責(zé)考勤獎懲的審核和執(zhí)行，確保制度的有效實施。

第四十條公司定期對考勤管理制度進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

六、考勤管理制度范文一

第六章附則

第四十一條本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。

第四十二條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理規(guī)定自動廢止。

第四十三條本制度涉及的具體操作細則，由人力資源部門另行制定并公布。

第四十四條本制度實施過程中，如遇特殊情況，人力資源部門有權(quán)根據(jù)實際情況做出調(diào)整。

第四十五條員工有義務(wù)遵守本制度，如有違反，公司將依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)進行處理。

第四十六條公司將對員工的考勤情況進行定期審查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行效果。

第四十七條員工如有疑問或建議，可通過正規(guī)渠道向人力資源部門反映，人力資源部門將及時給予回復(fù)。

第四十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

第四十九條本制度執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，由公司內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第五十條本制度附件包括但不限于考勤記錄表、請假申請表、考勤獎懲記錄表等，均為本制度的有效組成部分。

第五十一條本制度如有變更，將重新發(fā)布，并以最新版本為準。

七、考勤管理制度范文一

第七章爭議處理

第五十二條本制度執(zhí)行過程中，如員工對考勤管理有異議，可向人力資源部門提出申訴。

第五十三條申訴應(yīng)提交書面材料，包括申訴原因、事實經(jīng)過、申訴要求等。

第五十四條人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行初步審核，并決定是否進行調(diào)查。

第五十五條調(diào)查過程中，人力資源部門有權(quán)要求相關(guān)員工提供證據(jù)，包括考勤記錄、請假證明等。

第五十六條調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)在十個工作日內(nèi)形成調(diào)查報告，并提出處理意見。

第五十七條處理意見需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，人力資源部門將通知申訴人處理結(jié)果。

第五十八條申訴人若對處理結(jié)果不滿意，可在收到通知之日起五個工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)核申請。

第五十九條公司領(lǐng)導(dǎo)收到復(fù)核申請后，將在十個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并作出最終決定。

第六十條復(fù)核結(jié)果將通知申訴人，并作為最終處理依據(jù)。

第六十一條在爭議處理過程中，申訴人應(yīng)積極配合調(diào)查，不得干擾正常工作秩序。

第六十二條人力資源部門在處理爭議過程中，應(yīng)確保程序的公正性和透明度。

第六十三條爭議處理過程中涉及的商業(yè)秘密和員工隱私，人力資源部門應(yīng)予以保密。

第六十四條本制度所涉及的爭議處理規(guī)則，適用于公司所有員工。

第六十五條爭議處理的具體流程和細節(jié)，由人力資源部門根據(jù)實際情況制定。

八、考勤管理制度范文一

第八章生效日期與施行范圍

第六十六條本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式生效，所有員工自生效之日起開始遵守。

第六十七條本制度適用于公司所有在崗員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。

第六十八條新入職員工在簽訂勞動合同的同時，應(yīng)被告知并理解本考勤管理制度的內(nèi)容，并在入職培訓(xùn)中接受相關(guān)教育。

第六十九條對于公司內(nèi)部調(diào)動或新增員工，自其到崗之日起，本考勤管理制度同樣適用。

第七十條本制度發(fā)布后，各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)向本部門員工傳達制度內(nèi)容，確保每位員工了解并遵守。

第七十一條本制度生效期間，如遇國家法律法規(guī)或相關(guān)政策調(diào)整，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本制度進行修訂。

第七十二條本制度生效期間，如公司發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)范圍變動，不影響本制度的適用性。

第七十三條本制度生效期間，如有員工因特殊情況需要特殊考勤安排，應(yīng)向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

第七十四條本制度生效期間，如有員工因個人原因無法遵守本制度，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七十五條本制度生效期間，公司將對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，確保制度的有效性和合理性。

第七十六條本制度生效期間，如有員工對制度有任何疑問，可向人力資源部門咨詢，人力資源部門將提供必要的解釋和幫助。

九、考勤管理制度范文一

第九章修改與廢止

第七十七條本考勤管理制度如有需要修改，由人力資源部門提出修改意見，經(jīng)公司管理層討論通過后，正式公布修改后的制度。

第七十八條修改后的考勤管理制度自公布之日起實施，原有規(guī)定與修改內(nèi)容不一致的，以修改后的規(guī)定為準。

第七十九條本制度因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略發(fā)展需要而廢止時，由人力資源部門提出廢止申請，經(jīng)公司管理層批準后生效。

第八十條制度廢止前，人力資源部門應(yīng)做好相關(guān)員工的解釋和溝通工作，確保員工了解廢止的原因和影響。

第八十一條制度廢止后，公司應(yīng)根據(jù)實際情況制定新的考勤管理制度，并在新制度實施前進行必要的宣傳和培訓(xùn)。

第八十二條制度廢止期間，公司對員工的考勤管理應(yīng)按照廢止前的規(guī)定執(zhí)行，直至新的考勤管理制度正式生效。

第八十三條本制度的修改與廢止，均需以書面形式公告全體員工，確保員工知曉并遵守。

第八十四條本制度的修改與廢止程序，應(yīng)遵循公司內(nèi)部管理程序，確保合法合規(guī)。

第八十五條本制度的修改與廢止，不影響已生效的考勤管理行為和已作出的考勤處理決定。

第八十六條對于本制度的修改與廢止，如有員工提出異議，可按照公司內(nèi)部申訴程序進行申訴。

十、考勤管理制度范文一

第十章附則

第八十七條本制度未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)解釋。

第八十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

第八十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有員工應(yīng)嚴格遵守。

第九十條本制度作為公司內(nèi)部管理文件，未經(jīng)授權(quán)不得對外公開或傳播。

第九十一條本制度如有變更或廢止，公司將以書面形式通知全體員工。

第九十二條公司各部門應(yīng)積極配合人力資源部門執(zhí)行本制度，確