第1篇第一章總則第一條為加強公司雜工隊伍的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事雜工工作的員工。第三條雜工管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開；2.嚴(yán)格考核，獎懲分明；3.提高效率，服務(wù)至上；4.安全第一，預(yù)防為主。第二章雜工職責(zé)第四條雜工應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境的清潔、衛(wèi)生工作；2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共設(shè)施的維護和保養(yǎng)；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部綠化帶的養(yǎng)護；4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部垃圾的收集和清運；5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章雜工招聘與培訓(xùn)第五條雜工招聘應(yīng)遵循以下程序：1.根據(jù)公司需求，制定招聘計劃；2.通過內(nèi)部公告、外部招聘等方式發(fā)布招聘信息；3.對應(yīng)聘者進行面試、體檢等篩選；4.體檢合格者，簽訂勞動合同。第六條新聘雜工需進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.公司規(guī)章制度；2.雜工崗位職責(zé)；3.安全操作規(guī)程；4.環(huán)保知識；5.服務(wù)禮儀。第四章工作時間與休息第七條雜工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第八條雜工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。第九條因工作需要，經(jīng)公司同意，雜工可實行加班制度，加班工資按國家規(guī)定支付。第五章工作考核與獎懲第十條雜工工作考核分為日常考核和年度考核。第十一條日常考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作效率；3.工作質(zhì)量；4.安全意識；5.團隊協(xié)作。第十二條年度考核內(nèi)容包括：1.工作表現(xiàn)；2.工作成績；3.個人素質(zhì)；4.團隊貢獻。第十三條對表現(xiàn)優(yōu)秀的雜工給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)較差的雜工進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰。第六章安全管理第十四條雜工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第十五條雜工在工作中應(yīng)佩戴必要的安全防護用品。第十六條公司定期對雜工進行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強公司雜工隊伍的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事雜工工作的員工。第三條雜工管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開；2.嚴(yán)格考核，獎懲分明；3.提高效率，服務(wù)至上；4.安全第一，預(yù)防為主。第二章雜工職責(zé)第四條雜工應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境的清潔、衛(wèi)生工作；2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共設(shè)施的維護和保養(yǎng)；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部綠化帶的養(yǎng)護；4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部垃圾的收集和清運；5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章雜工招聘與培訓(xùn)第五條雜工招聘應(yīng)遵循以下程序：1.根據(jù)公司需求，制定招聘計劃；2.通過內(nèi)部公告、外部招聘等方式發(fā)布招聘信息；3.對應(yīng)聘者進行面試、體檢等篩選；4.體檢合格者，簽訂勞動合同。第六條新聘雜工需進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.公司規(guī)章制度；2.雜工崗位職責(zé)；3.安全操作規(guī)程；4.環(huán)保知識；5.服務(wù)禮儀。第四章工作時間與休息第七條雜工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第八條雜工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。第九條因工作需要，經(jīng)公司同意，雜工可實行加班制度，加班工資按國家規(guī)定支付。第五章工作考核與獎懲第十條雜工工作考核分為日常考核和年度考核。第十一條日?？己藘?nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作效率；3.工作質(zhì)量；4.安全意識；5.團隊協(xié)作。第十二條年度考核內(nèi)容包括：1.工作表現(xiàn)；2.工作成績；3.個人素質(zhì)；4.團隊貢獻。第十三條對表現(xiàn)優(yōu)秀的雜工給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)較差的雜工進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰。第六章安全管理第十四條雜工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第十五條雜工在工作中應(yīng)佩戴必要的安全防護用品。第十六條公司定期對雜工進行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度的具體內(nèi)容擴展：第三章雜工招聘與培訓(xùn)（續(xù)）第六條崗前培訓(xùn)的具體內(nèi)容包括：1.公司簡介：介紹公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等；2.雜工崗位職責(zé)：詳細(xì)講解雜工的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等；3.安全操作規(guī)程：重點講解公司內(nèi)部安全規(guī)定、安全操作流程、應(yīng)急處理措施等；4.環(huán)保知識：普及環(huán)保意識，講解環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)保操作規(guī)范等；5.服務(wù)禮儀：培養(yǎng)雜工的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，包括接待禮儀、溝通技巧等。第七條培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者方可上崗。第四章工作時間與休息（續(xù)）第八條雜工的休息日根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第九條加班工資的計算方法：1.法定節(jié)假日加班工資：不低于工資的300%；2.法定休息日加班工資：不低于工資的200%；3.法定工作時間外加班工資：不低于工資的150%。第五章工作考核與獎懲（續(xù)）第十一條日?？己说木唧w方式：1.工作態(tài)度：觀察雜工的工作態(tài)度，如責(zé)任心、積極性、主動性等；2.工作效率：評估雜工完成工作任務(wù)的速度和質(zhì)量；3.工作質(zhì)量：檢查雜工完成的工作是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)；4.安全意識：檢查雜工是否遵守安全操作規(guī)程，是否存在安全隱患；5.團隊協(xié)作：評估雜工與同事的溝通、協(xié)作能力。第十二條年度考核的具體方式：1.工作表現(xiàn)：綜合評估雜工一年來的工作表現(xiàn)；2.工作成績：根據(jù)雜工完成的工作任務(wù)和取得的成果進行評估；3.個人素質(zhì)：評估雜工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等；4.團隊貢獻：評估雜工對團隊的貢獻程度。第六章安全管理（續(xù)）第十四條安全操作規(guī)程的具體內(nèi)容包括：1.清潔、衛(wèi)生工作：如地面清潔、衛(wèi)生間清潔、垃圾清運等；2.公共設(shè)施維護和保養(yǎng)：如燈具、電梯、消防設(shè)施等；3.綠化帶養(yǎng)護：如澆水、修剪、施肥等；4.安全保衛(wèi)工作：如門衛(wèi)、巡邏等。第十五條安全防護用品的具體內(nèi)容包括：1.安全帽；2.安全鞋；3.防塵口罩；4.防護手套；5.防護眼鏡。第七章附則（續(xù)）第十七條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。結(jié)語本制度旨在規(guī)范公司雜工管理工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障公司正常運營。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同努力，為公司的發(fā)展貢獻力量。第2篇第一章總則第一條為加強公司雜工管理，提高工作效率，確保公司環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)施的正常使用，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事雜工工作的員工。第三條雜工管理工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，實行責(zé)任制和績效考核制度。第二章雜工職責(zé)第四條雜工的主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的清潔工作，包括地面、墻面、衛(wèi)生間、辦公室等；2.負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)，如燈具、空調(diào)、電梯等；3.負(fù)責(zé)公司綠化帶的養(yǎng)護，包括澆水、修剪、施肥等；4.負(fù)責(zé)公司垃圾的收集、分類和清運；5.負(fù)責(zé)公司會議室、培訓(xùn)室等公共場地的布置和清潔；6.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。第五條雜工應(yīng)具備以下基本條件：1.具有良好的道德品質(zhì)和敬業(yè)精神；2.身體健康，能夠勝任雜工工作；3.具備一定的溝通能力和團隊合作精神；4.掌握基本的清潔保養(yǎng)知識和技能。第三章工作時間與休息第六條雜工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。第七條雜工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第八條雜工休息時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保證雜工的休息權(quán)益。第四章工作紀(jì)律第九條雜工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真完成工作任務(wù)；2.保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密；3.不得利用工作之便謀取私利；4.不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；5.不得擅自離崗、脫崗、串崗；6.不得在工作區(qū)域吸煙、飲酒。第五章工作考核與獎懲第十條公司對雜工實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。第十一條雜工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十二條對考核優(yōu)秀的雜工，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；對考核不合格的雜工，公司將進行談話提醒，情節(jié)嚴(yán)重的，將予以辭退。第十三條雜工在工作中如有以下行為，公司將予以嚴(yán)肅處理：1.違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；2.違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；3.泄露公司秘密，給公司造成損失的；4.拖延工作，影響公司正常運營的；5.損壞公司設(shè)施設(shè)備的。第六章安全生產(chǎn)第十四條雜工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。第十五條雜工應(yīng)定期參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識。第十六條雜工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時上報，不得擅自處理。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章雜工培訓(xùn)與晉升第十九條公司將對新入職的雜工進行崗前培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、工作流程、安全知識等。第二十條雜工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可參加公司組織的內(nèi)部晉升考試，晉升為更高一級的雜工。第二十一條雜工晉升后，其工作職責(zé)、待遇等將相應(yīng)調(diào)整。第九章雜工離職與交接第二十二條雜工因個人原因離職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。第二十三條雜工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第二十四條雜工離職后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對其離職原因進行調(diào)查，并做好相關(guān)記錄。第十章雜工權(quán)益保障第二十五條公司保障雜工的合法權(quán)益，包括但不限于：1.依法簽訂勞動合同；2.依法繳納社會保險；3.依法支付工資和加班費；4.依法提供勞動保護；5.依法提供休息時間和休假待遇。第二十六條雜工在工作中遇到困難或權(quán)益受到侵害，可向公司人力資源部反映，公司將在第一時間進行調(diào)查處理。第十一章監(jiān)督與檢查第二十七條公司人力資源部負(fù)責(zé)對雜工管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。第二十八條公司定期對雜工工作進行評估，對存在的問題及時進行整改。第二十九條公司對違反本制度的行為，將依法依規(guī)進行處理。第三十章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范公司雜工管理工作，提高工作效率，保障公司正常運營。公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守本制度，共同營造一個和諧、高效的工作環(huán)境。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強本單位的雜工管理，提高工作效率，確保工作質(zhì)量和環(huán)境衛(wèi)生，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事雜工工作的員工。第三條雜工管理工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，實行責(zé)任制和績效考核制度。第二章雜工崗位職責(zé)第四條雜工崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的清潔和維護；2.負(fù)責(zé)公共區(qū)域及辦公室的日常清潔工作；3.負(fù)責(zé)垃圾的分類收集和清運；4.負(fù)責(zé)辦公室、會議室等公共設(shè)施的維護保養(yǎng)；5.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部綠化植物的養(yǎng)護；6.負(fù)責(zé)其他臨時性、輔助性工作。第三章雜工招聘與培訓(xùn)第五條雜工招聘：1.根據(jù)工作需要，由人力資源部門發(fā)布招聘信息；2.招聘過程中，對應(yīng)聘者進行面試和體能測試；3.招聘合格者，簽訂勞動合同。第六條雜工培訓(xùn)：1.新員工入職后，由人力資源部門組織進行崗前培訓(xùn)；2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作流程、安全知識、環(huán)保意識等；3.培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，合格者方可上崗。第四章工作時間與休息第七條雜工工作時間：1.根據(jù)工作需要，實行靈活的工作時間制度；2.員工每月工作時間不得少于160小時；3.每周工作時間不得超過40小時。第八條雜工休息：1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；2.每日工作時間超過8小時，應(yīng)安排休息時間；3.因工作需要加班，應(yīng)支付加班費。第五章工作紀(jì)律與考核第九條工作紀(jì)律：1.雜工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量；3.遵守職業(yè)道德，維護單位形象；4.保守單位秘密，不得泄露單位信息。第十條考核：1.人力資源部門每月對雜工進行績效考核；2.考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等；3.考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第六章獎懲第十一條獎勵：1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的雜工，給予表彰和獎勵；2.對在緊急情況下，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的雜工，給予特別獎勵。第十二條懲罰：1.對違反工作紀(jì)律、工作質(zhì)量不高的雜工，給予批評教育；2.對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、給單位造成重大損失的雜工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第七章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容，用于補充和完善上述制度：第八章安全生產(chǎn)第十五條雜工在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。1.使用清潔工具時，應(yīng)注意防止工具損壞和人身傷害；2.在進行高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，確保安全；3.在使用化學(xué)品時，必須了解其性質(zhì)，遵守操作規(guī)程；4.發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即上報，并采取必要的應(yīng)急措施。第九章環(huán)保意識第十六條雜工應(yīng)樹立環(huán)保意識，積極參與環(huán)保活動。1.在工作中