漁業(yè)公司工會(huì)活動(dòng)組織細(xì)則

一、總則1.目的本細(xì)則旨在規(guī)范漁業(yè)公司工會(huì)組織的運(yùn)作，保障工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益、推動(dòng)公司發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況制定。2.指導(dǎo)思想以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)則，秉持公司“誠信、創(chuàng)新、共贏、可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持以人為本，注重社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用。3.工會(huì)性質(zhì)漁業(yè)公司工會(huì)是公司員工自愿結(jié)合的群眾組織，是會(huì)員和員工利益的代表者與維護(hù)者，是公司管理架構(gòu)中的重要組成部分。二、適用范圍本細(xì)則適用于漁業(yè)公司全體員工，工會(huì)組織涵蓋公司各層級(jí)、各部門的員工會(huì)員。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.會(huì)員大會(huì)-會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員組成。-職責(zé)：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告；選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員；討論并決定工會(huì)工作的重大問題。-召開頻率：每年至少召開一次，必要時(shí)可臨時(shí)召開。2.工會(huì)委員會(huì)-工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。-職責(zé)：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議，組織開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；代表員工與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益；參與公司管理，提出合理化建議；組織員工開展文化體育活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。-組成：設(shè)主席一名，副主席若干名，委員若干名。主席負(fù)責(zé)全面工作，副主席協(xié)助主席工作，委員根據(jù)分工負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的工作。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)-經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。-職責(zé)：監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，審查經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，確保經(jīng)費(fèi)使用符合法律法規(guī)和工會(huì)規(guī)定。-組成：設(shè)主任一名，委員若干名。四、管理內(nèi)容與流程1.員工入會(huì)管理-流程：員工自愿提出入會(huì)申請，填寫入會(huì)申請表，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。-權(quán)益告知：新會(huì)員入會(huì)時(shí)，工會(huì)應(yīng)向其詳細(xì)介紹會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)放會(huì)員證。2.員工權(quán)益維護(hù)-溝通機(jī)制：建立定期的員工座談會(huì)制度，由工會(huì)組織員工與公司管理層直接溝通，反映員工的意見和訴求。-勞動(dòng)糾紛處理：當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極介入，了解情況，協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，協(xié)助員工通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。-權(quán)益監(jiān)督：工會(huì)定期檢查公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司提出整改建議。3.文化活動(dòng)組織-計(jì)劃制定：每年年初，工會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，制定年度文化活動(dòng)計(jì)劃。-活動(dòng)開展：組織各類文體活動(dòng)，如漁業(yè)技能競賽、文藝匯演、戶外拓展等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。-活動(dòng)評(píng)估：活動(dòng)結(jié)束后，收集員工反饋意見，對活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，以便改進(jìn)后續(xù)活動(dòng)。4.經(jīng)費(fèi)管理-經(jīng)費(fèi)來源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于員工繳納的會(huì)費(fèi)、公司按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)以及其他合法收入。-預(yù)算編制：每年末，工會(huì)委員會(huì)根據(jù)下一年度工作計(jì)劃編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)會(huì)員大會(huì)審議通過。-經(jīng)費(fèi)使用：嚴(yán)格按照預(yù)算和相關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核，工會(huì)主席審批。-決算報(bào)告：每年初，工會(huì)委員會(huì)編制上一年度經(jīng)費(fèi)決算報(bào)告，向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。五、權(quán)利與義務(wù)1.會(huì)員權(quán)利-選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：有權(quán)參加工會(huì)組織的選舉活動(dòng)，選舉工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，并享有被選舉的權(quán)利。-參與權(quán)：有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括員工座談會(huì)、文化活動(dòng)等，發(fā)表自己的意見和建議。-監(jiān)督權(quán)：有權(quán)監(jiān)督工會(huì)工作和經(jīng)費(fèi)使用情況，對工會(huì)工作提出批評(píng)和建議。-求助權(quán)：在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)給予幫助和支持。2.會(huì)員義務(wù)-遵守工會(huì)章程：遵守工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行工會(huì)的決議。-積極參加活動(dòng)：積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為工會(huì)工作貢獻(xiàn)力量。-維護(hù)工會(huì)聲譽(yù)：自覺維護(hù)工會(huì)的良好形象和聲譽(yù)，不得損害工會(huì)利益。3.工會(huì)權(quán)利-代表權(quán)：代表員工與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工的合法權(quán)益。-參與權(quán)：參與公司涉及員工利益的重大決策，提出工會(huì)的意見和建議。-監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況和公司承諾事項(xiàng)的落實(shí)情況。4.工會(huì)義務(wù)-服務(wù)員工：全心全意為員工服務(wù)，關(guān)心員工的工作和生活，為員工解決實(shí)際問題。-促進(jìn)發(fā)展：協(xié)助公司開展工作，促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。-宣傳教育：加強(qiáng)對員工的思想政治教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果。-工會(huì)委員會(huì)定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作情況，接受會(huì)員的監(jiān)督和評(píng)議。2.外部監(jiān)督-接受上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對提出的問題及時(shí)整改。-接受政府勞動(dòng)部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，確保工會(huì)工作符合法律法規(guī)要求。3.績效考核-建立工會(huì)工作績效考核制度，對工會(huì)委員會(huì)成員和各工會(huì)小組的工作進(jìn)行量化考核。-考核指標(biāo)包括員工滿意度、權(quán)益維護(hù)效果、文化活動(dòng)開展情況、經(jīng)費(fèi)使用合理性等。-考核結(jié)果與工會(huì)成員的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰掛鉤，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對不稱職的成員進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整崗位。七、附則1.解釋權(quán)本細(xì)則的解釋權(quán)歸漁業(yè)公司工會(huì)委員會(huì)所有。2.修訂程序本細(xì)則的修訂