高級(jí)經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)

以下是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試一些常見(jiàn)的高頻考點(diǎn)：一、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)1.需求與供給-需求曲線的移動(dòng)因素，如消費(fèi)者收入、偏好、相關(guān)商品價(jià)格等變化對(duì)需求的影響。例如，對(duì)于正常商品，消費(fèi)者收入增加會(huì)使需求曲線向右平移。-供給曲線的移動(dòng)，像生產(chǎn)成本（原材料價(jià)格、勞動(dòng)力工資等）、技術(shù)進(jìn)步對(duì)供給的影響。技術(shù)進(jìn)步通常會(huì)增加供給，使供給曲線向右移動(dòng)。-市場(chǎng)均衡的形成與均衡價(jià)格、均衡數(shù)量的計(jì)算。通過(guò)聯(lián)立需求函數(shù)和供給函數(shù)求解均衡點(diǎn)。2.彈性理論-需求價(jià)格彈性：計(jì)算方法（弧彈性和點(diǎn)彈性），以及不同彈性值（富有彈性、缺乏彈性、單位彈性等）下價(jià)格變動(dòng)對(duì)總收益的影響。例如，富有彈性的商品，降低價(jià)格會(huì)增加總收益。-需求收入彈性：用來(lái)區(qū)分正常品（收入彈性大于0）、劣等品（收入彈性小于0），其中正常品又分為必需品（收入彈性小于1）和奢侈品（收入彈性大于1）。-需求交叉彈性：用于判斷兩種商品是替代品（交叉彈性大于0）還是互補(bǔ)品（交叉彈性小于0）。3.成本理論-短期成本曲線：包括總成本（TC）、可變成本（VC）、固定成本（FC）曲線的形狀及相互關(guān)系。例如，TC=VC+FC，VC曲線和TC曲線形狀相似，F(xiàn)C是一條平行于橫軸的直線。-平均成本（AC）、平均可變成本（AVC）和邊際成本（MC）曲線的關(guān)系。MC曲線穿過(guò)AVC曲線和AC曲線的最低點(diǎn)。-長(zhǎng)期成本曲線：長(zhǎng)期總成本（LTC）、長(zhǎng)期平均成本（LAC）、長(zhǎng)期邊際成本（LMC）曲線的特點(diǎn)。LAC曲線是短期平均成本曲線的包絡(luò)線。4.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論-完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)：企業(yè)的需求曲線、收益曲線特點(diǎn)（價(jià)格等于平均收益等于邊際收益），短期和長(zhǎng)期均衡條件。短期均衡時(shí)，P=MC，長(zhǎng)期均衡時(shí)，P=LAC的最低點(diǎn)。-壟斷市場(chǎng)：壟斷企業(yè)的需求曲線與邊際收益曲線的關(guān)系（邊際收益曲線位于需求曲線下方且斜率是需求曲線的兩倍），壟斷企業(yè)的短期和長(zhǎng)期均衡，以及價(jià)格歧視（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)價(jià)格歧視的特點(diǎn)和實(shí)施條件）。-壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)：企業(yè)的需求曲線是向右下方傾斜的，且較完全壟斷市場(chǎng)的需求曲線更富有彈性，短期和長(zhǎng)期均衡的實(shí)現(xiàn)過(guò)程及條件。-寡頭壟斷市場(chǎng)：古諾模型、斯塔克伯格模型、伯特蘭模型等的基本原理及均衡結(jié)果。二、財(cái)政稅收1.財(cái)政職能-資源配置職能：通過(guò)政府的財(cái)政收支活動(dòng)，引導(dǎo)資源流向，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。例如，政府對(duì)公共產(chǎn)品（如國(guó)防、基礎(chǔ)設(shè)施等）的投入，糾正外部性導(dǎo)致的資源配置失當(dāng)。-收入分配職能：運(yùn)用稅收、社會(huì)保障等手段調(diào)節(jié)收入分配差距。如累進(jìn)稅制對(duì)高收入者征收更多的稅，再通過(guò)轉(zhuǎn)移性支出（如社會(huì)救濟(jì)等）補(bǔ)貼低收入者。-經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能：通過(guò)財(cái)政政策調(diào)節(jié)社會(huì)總需求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)、充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定等目標(biāo)。例如，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，政府增加支出、減少稅收的擴(kuò)張性財(cái)政政策。2.稅收原理-稅收的基本特征：強(qiáng)制性、無(wú)償性、固定性。理解其含義及對(duì)稅收征管的影響。-稅收分類(lèi)：按照不同的標(biāo)準(zhǔn)（如按征稅對(duì)象分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅等；按稅收管理權(quán)限分為中央稅、地方稅、中央地方共享稅等）對(duì)稅收進(jìn)行分類(lèi)。-稅收負(fù)擔(dān)：衡量指標(biāo)（宏觀稅負(fù)率、微觀稅負(fù)率等），影響稅收負(fù)擔(dān)的因素（經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、稅率、稅收征管等）。3.稅收制度-流轉(zhuǎn)稅：主要包括增值稅、消費(fèi)稅等。-增值稅：征稅范圍（銷(xiāo)售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)、進(jìn)口貨物以及銷(xiāo)售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)等）、稅率（不同行業(yè)適用不同的稅率，如13%、9%、6%等）、計(jì)算方法（一般納稅人采用銷(xiāo)項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額的方法，小規(guī)模納稅人采用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法）。-消費(fèi)稅：征稅范圍（煙、酒、高檔化妝品等15類(lèi)應(yīng)稅消費(fèi)品）、計(jì)稅方法（從價(jià)計(jì)征、從量計(jì)征、復(fù)合計(jì)征）。-所得稅：企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。-企業(yè)所得稅：納稅人（居民企業(yè)和非居民企業(yè)）、稅率（一般為25%，對(duì)符合條件的小型微利企業(yè)適用20%的優(yōu)惠稅率等）、應(yīng)納稅所得額的計(jì)算（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-以前年度虧損）。-個(gè)人所得稅：征稅范圍（工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得等9項(xiàng)所得）、稅率（綜合所得適用3%-45%的超額累進(jìn)稅率，經(jīng)營(yíng)所得適用5%-35%的超額累進(jìn)稅率等）、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除（子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等）。三、金融1.貨幣供求與貨幣均衡-貨幣需求理論：如費(fèi)雪方程式（MV=PT）、劍橋方程式（M=kPY）、凱恩斯的貨幣需求理論（包括交易性需求、預(yù)防性需求和投機(jī)性需求）、弗里德曼的貨幣需求理論（強(qiáng)調(diào)貨幣需求主要取決于總財(cái)富、財(cái)富構(gòu)成等因素）。-貨幣供給：貨幣層次的劃分（M0、M1、M2等），中央銀行的貨幣供給機(jī)制（通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)操作、再貼現(xiàn)、法定存款準(zhǔn)備金率等手段影響基礎(chǔ)貨幣和貨幣乘數(shù)，從而控制貨幣供應(yīng)量）。-貨幣均衡：貨幣均衡的實(shí)現(xiàn)條件（貨幣供給與貨幣需求相等），通貨膨脹（類(lèi)型，如需求拉上型、成本推動(dòng)型、結(jié)構(gòu)型通貨膨脹等，通貨膨脹的治理措施，如緊縮性的財(cái)政政策和貨幣政策等）和通貨緊縮（產(chǎn)生原因及治理對(duì)策）。2.金融市場(chǎng)與金融工具-金融市場(chǎng)分類(lèi)：按照交易期限分為貨幣市場(chǎng)（如短期國(guó)債市場(chǎng)、同業(yè)拆借市場(chǎng)等）和資本市場(chǎng)（如股票市場(chǎng)、長(zhǎng)期債券市場(chǎng)等）；按照交易性質(zhì)分為發(fā)行市場(chǎng)（一級(jí)市場(chǎng)）和流通市場(chǎng)（二級(jí)市場(chǎng)）等。-金融工具：基本特征（期限性、流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)性、收益性），常見(jiàn)金融工具（如股票、債券、基金、金融衍生工具等）的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。例如，股票的收益包括股息和資本利得，風(fēng)險(xiǎn)較高；債券的收益相對(duì)穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)較低。3.金融機(jī)構(gòu)與金融制度-中央銀行：中央銀行的職能（發(fā)行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行），貨幣政策目標(biāo)（最終目標(biāo)如穩(wěn)定物價(jià)、充分就業(yè)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、國(guó)際收支平衡等，中介目標(biāo)如貨幣供應(yīng)量、利率等），貨幣政策工具（一般性貨幣政策工具和選擇性貨幣政策工具）。-商業(yè)銀行：商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)（存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等），商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)管理原則（安全性、流動(dòng)性、盈利性），巴塞爾協(xié)議（對(duì)商業(yè)銀行資本充足率等方面的要求）。-金融監(jiān)管：金融監(jiān)管的目標(biāo)（維護(hù)金融體系的穩(wěn)定、保護(hù)投資者利益等），金融監(jiān)管體制（分業(yè)監(jiān)管、混業(yè)監(jiān)管等），金融監(jiān)管的主要內(nèi)容（市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)監(jiān)管、市場(chǎng)退出監(jiān)管等）。四、工商管理1.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策-企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型：總體戰(zhàn)略（成長(zhǎng)戰(zhàn)略，包括密集型成長(zhǎng)戰(zhàn)略、一體化戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略等；穩(wěn)定戰(zhàn)略；收縮戰(zhàn)略），競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略（成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略）的特點(diǎn)、適用條件及實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)。-企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策：決策方法，如定性決策方法（頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗品ǖ龋┖投繘Q策方法（確定型決策方法如線性規(guī)劃法，風(fēng)險(xiǎn)型決策方法如決策樹(shù)法，不確定型決策方法如樂(lè)觀原則、悲觀原則、后悔值原則等）。2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理-市場(chǎng)細(xì)分：市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)（地理細(xì)分、人口細(xì)分、心理細(xì)分、行為細(xì)分等），目標(biāo)市場(chǎng)選擇（無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)策略、差異營(yíng)銷(xiāo)策略、集中營(yíng)銷(xiāo)策略），市場(chǎng)定位（根據(jù)產(chǎn)品的屬性、價(jià)格、質(zhì)量等確定產(chǎn)品在市場(chǎng)中的位置）。-產(chǎn)品策略：產(chǎn)品組合策略（包括產(chǎn)品組合的寬度、長(zhǎng)度、深度和關(guān)聯(lián)度的調(diào)整），產(chǎn)品生命周期（導(dǎo)入期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期各階段的營(yíng)銷(xiāo)策略）。-定價(jià)策略：成本導(dǎo)向定價(jià)法（如成本加成定價(jià)法）、需求導(dǎo)向定價(jià)法（如認(rèn)知價(jià)值定價(jià)法）、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法（如隨行就市定價(jià)法）的原理及應(yīng)用。-渠道策略：分銷(xiāo)渠道的類(lèi)型（直接渠道和間接渠道，長(zhǎng)渠道和短渠道等），渠道成員的選擇與管理。-促銷(xiāo)策略：促銷(xiāo)組合（廣告、人員推銷(xiāo)、營(yíng)業(yè)推廣、公共關(guān)系）的構(gòu)成及各自的特點(diǎn)和適用范圍。3.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理-生產(chǎn)計(jì)劃：生產(chǎn)能力的核算（設(shè)備組生產(chǎn)能力、作業(yè)場(chǎng)地生產(chǎn)能力等的計(jì)算），生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)（產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值等）的確定。-生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃：編制方法（在制品定額法、提前期法、生產(chǎn)周期法等）。-質(zhì)量管理：質(zhì)量管理的基本概念（質(zhì)量、質(zhì)量管理等），質(zhì)量管理方法（如全面質(zhì)量管理，PDCA循環(huán)的應(yīng)用），質(zhì)量控制的常用工具（排列圖、因果圖、直方圖等）。五、人力資源管理1.人力資源規(guī)劃與招聘-人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃），人力資源需求預(yù)測(cè)（定性方法如經(jīng)驗(yàn)判斷法、德?tīng)柗品?，定量方法如比率分析法、趨?shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法等）和人力資源供給預(yù)測(cè)（內(nèi)部供給預(yù)測(cè)如人員接續(xù)計(jì)劃、馬爾可夫模型，外部供給預(yù)測(cè)如宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等的分析）。-人員招聘：招聘渠道（內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)），招聘流程（制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)），面試的類(lèi)型（結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）及效果評(píng)估。2.績(jī)效管理-績(jī)效管理體系：績(jī)效計(jì)劃的制定（目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)選擇等），績(jī)效監(jiān)控（對(duì)員工績(jī)效過(guò)程的跟蹤與管理），績(jī)效考核方法（行為錨定法、關(guān)鍵事件法、平衡計(jì)分卡等），績(jī)效反饋（與員工溝通績(jī)效結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃）。-績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用：薪酬調(diào)整、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工晉升與降職等方面的應(yīng)用。3.薪酬福利管理-薪酬體系設(shè)計(jì)：基