2025年天津市企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書本合同書由以下雙方于天津市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或負責人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方依法經營，乙方具備勞動能力，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例、《天津市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同第三十條約定的終止條件出現(xiàn)時止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成之日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方可以根據經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。2.4乙方應當服從甲方的合理工作安排，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于天津市最低工資標準。3.2乙方的基本工資為元/月，績效工資、獎金、津貼等根據甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方于每月日前支付乙方上月工資。3.4乙方的加班加點工資、帶薪年休假工資、節(jié)假日工資及特殊情況下的工資支付，按照國家及天津市的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。4.2甲方安排乙方延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的加班工資；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的加班工資。4.3乙方依法享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。4.4乙方的其他休息休假權利按照國家及天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據自身的經濟實力和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，具體標準以甲方規(guī)章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家及天津市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生事故。6.3甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。6.4乙方的工作內容、工作環(huán)境、勞動強度等如發(fā)生變化，甲方應提前告知并采取相應的保護措施。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協(xié)議。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬的；（2）甲方未繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（4）甲方強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。7.4有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期限屆滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。7.5本合同終止或解除后，甲方應依法為乙方辦理檔案轉移和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當配合。第八條經濟補償8.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除的；（2）乙方在試用期間解除本合同的，甲方不支付經濟補償；（3）乙方因甲方未按約定支付勞動報酬或者未繳納社會保險費而解除本合同的；（4）本合同到期終止，乙方沒有嚴重過錯的。8.2經濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條及其實施條例的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依法支付賠償金。9.2乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當依法向甲方支付賠償金。9.3乙方違反甲方的保密規(guī)定或者競業(yè)限制約定的，應當依法承擔相應的違約責任。第十條勞動爭議的解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家及天津市的相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同的任何修改或補充都應當以書面形式簽訂，并經雙方簽字或蓋章后生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年