中級(jí)企業(yè)人力資源管理復(fù)習(xí)題及答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.績(jī)效考評(píng)的作用，不包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化B、上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因正確答案：A2.我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，目前我國(guó)各類企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行三種工時(shí)制度，其中不包括（）。A、綜合計(jì)時(shí)制B、不定時(shí)工時(shí)制C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制正確答案：D3.培訓(xùn)需求分析應(yīng)逐步形成從組織發(fā)展到具體崗位上轉(zhuǎn)化知識(shí)、技術(shù)和能力的動(dòng)力機(jī)制，是指要把握（）需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)。A、建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制B、注重組織發(fā)展與員工需求的結(jié)合C、關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)正確答案：B4.下列哪一種方法屬于定性績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）。A、描述性標(biāo)準(zhǔn)B、階梯評(píng)分法C、直接扣分法D、加減分法正確答案：A5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、98天B、95天C、120天D、100天正確答案：A6.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)、智力資本的競(jìng)爭(zhēng)B、科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力C、通過(guò)有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工D、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)正確答案：C7.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是()。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專一行”正確答案：D8.（）是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對(duì)人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對(duì)何錯(cuò)，該做什么，不該做什么。A、保護(hù)機(jī)制B、約束機(jī)制C、動(dòng)力機(jī)制D、壓力機(jī)制正確答案：B9.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、工作內(nèi)容B、保密事項(xiàng)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同終止條件正確答案：B10.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、不同；不同B、一樣；一樣C、不同；一樣D、一樣；不同正確答案：A11.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇主B、勞動(dòng)力使用者C、雇員D、用人單位主管正確答案：C12.選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合C、薪酬便于計(jì)算，發(fā)放要及時(shí)D、薪酬實(shí)施計(jì)劃可以根據(jù)變化隨時(shí)修改正確答案：D13.以下（）屬于薪酬信息公開(kāi)的優(yōu)點(diǎn)。A、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意B、盡量達(dá)到同工同酬C、可以及時(shí)調(diào)整工資D、減少員工之間的攀比行為正確答案：B14.適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。A、個(gè)別指導(dǎo)法B、工作輪換法C、工作指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法正確答案：B15.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、解除B、變更C、無(wú)效D、終止正確答案：B16.（)是指團(tuán)隊(duì)怎么樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。A、外人滿意度B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、績(jī)效D、成員滿意度正確答案：A17.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題B、提高員工工作績(jī)效C、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)D、提高員工生活質(zhì)量正確答案：C18.勞動(dòng)定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）。A、機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無(wú)交叉的可能B、生產(chǎn)設(shè)備的類型C、操作規(guī)程是否合理D、工人是否遵守操作規(guī)程正確答案：B19.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、個(gè)人努力B、知識(shí)和技能C、體力D、天賦正確答案：C20.當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A、20%B、30%C、40%D、10%正確答案：A21.下面有關(guān)員工信息管理作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證B、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段C、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料D、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料正確答案：C22.（）是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)和基本前提。A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的執(zhí)行D、勞動(dòng)定額的修訂正確答案：A23.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。A、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度B、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度C、安全生產(chǎn)教育制度D、安全生產(chǎn)責(zé)任制度正確答案：B24.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()。A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、把尊重人格作為平等待人的核心C、別人如何待我，我就如何待別人D、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食正確答案：B25.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、任人唯賢原則B、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、用人不疑原則正確答案：C26.工資指導(dǎo)線意見(jiàn)提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的三條線，這三條線不包括（）。A、中位線B、上線C、基準(zhǔn)線D、下線正確答案：A27.（）是績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。A、績(jī)效溝通B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效監(jiān)督D、績(jī)效計(jì)劃正確答案：B28.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、內(nèi)容B、原則C、事實(shí)D、客體正確答案：A29.以下對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理解錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)意味著使員工個(gè)體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅僅是傳播知識(shí)、技術(shù)正確答案：B30.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過(guò)承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、成員滿意度B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、績(jī)效D、外人滿意度正確答案：A31.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，不包括（）。A、工作變化B、薪酬變化C、人員變化D、戰(zhàn)略變化正確答案：B32.以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)的是（）。A、互聯(lián)網(wǎng)化B、智能化C、集成化D、人本化正確答案：A33.古人云：“禮之用，和為貴”意思是指（）。A、道德的根本目的是追求團(tuán)結(jié)B、禮法的運(yùn)用，重點(diǎn)是要追求一團(tuán)和氣C、講究文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分D、以禮待人，促進(jìn)和諧相處正確答案：D34.以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。A、資本公積B、資本金C、盈余公積D、商業(yè)信用正確答案：D35.人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和（）四個(gè)環(huán)節(jié)。A、素質(zhì)開(kāi)發(fā)B、資源開(kāi)發(fā)C、環(huán)境開(kāi)發(fā)D、能力開(kāi)發(fā)正確答案：C36.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類角色的是（）。A、談判者B、掛名首腦C、聯(lián)絡(luò)員D、領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：A37.根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是()。A、自立意識(shí)B、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)C、個(gè)人意識(shí)D、開(kāi)拓創(chuàng)新精神正確答案：C38.（）是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過(guò)程。A、人力資源開(kāi)發(fā)B、人力資源培訓(xùn)C、人力資本投資D、人力資源規(guī)劃正確答案：A39.()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志,如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)D、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)正確答案：A40.員工的獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工未來(lái)發(fā)展方向的信息C、反映員工歷史狀況的信息D、反映員工個(gè)性與潛能的信息正確答案：A41.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律行為C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)法律體系正確答案：B42.員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績(jī)效的（）。A、復(fù)雜性B、動(dòng)態(tài)性C、多因性D、多維性正確答案：B43.（）地制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A、慢、全、精B、全、準(zhǔn)、精C、快、準(zhǔn)、全D、快、精、準(zhǔn)正確答案：C44.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)D、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止正確答案：C45.（）是根據(jù)工作崗位說(shuō)明書人員規(guī)格要求，對(duì)員工所應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定的過(guò)程。A、業(yè)績(jī)考評(píng)B、素質(zhì)考評(píng)C、能力考評(píng)D、態(tài)度考評(píng)正確答案：C46.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、圓桌分組布置法C、傳統(tǒng)布置法D、U形布置法正確答案：D47.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、3個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：A48.以下關(guān)于崗位抽樣特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠B、使用范圍小C、節(jié)約費(fèi)用D、節(jié)省時(shí)間正確答案：B49.廣義的勞動(dòng)法則是指（）以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、調(diào)整行政關(guān)系C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系D、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：A50.下列關(guān)于績(jī)效信息的作用，不包括（）。A、為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)B、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)C、激發(fā)員工工作積極性和熱情D、揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因正確答案：C51.（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、系統(tǒng)性B、及時(shí)性C、準(zhǔn)確性D、全面性正確答案：D52.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、綜合分析法D、對(duì)比分析法正確答案：B53.薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付地點(diǎn)B、支付項(xiàng)目C、支付形式D、支付時(shí)間正確答案：A54.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、采用人性化管理B、多懲罰少激勵(lì)C、采取制度控制D、采取物質(zhì)刺激正確答案：A55.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、支持性的工作環(huán)境C、公平的報(bào)酬D、家人的支持正確答案：D56.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、18周歲，20周歲B、15周歲，18周歲C、16周歲，20周歲D、16周歲，18周歲正確答案：D57.（）即由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或者幾個(gè)工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法。A、特殊崗位寫實(shí)B、工組崗位寫實(shí)C、個(gè)人崗位寫實(shí)D、自我崗位寫實(shí)正確答案：B58.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A、自愿原則B、全面履行原則C、協(xié)商一致原則D、合法原則正確答案：C59.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止有毒物質(zhì)的危害B、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程C、防止電磁輻射的危害D、防止噪聲和強(qiáng)光刺激正確答案：B60.勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)正確答案：C61.（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。A、服務(wù)定額B、工作定額C、人員定額D、時(shí)間定額正確答案：B62.勞動(dòng)合同的條款分為（）。A、履行條款和終止條款B、法定條款和協(xié)商條款C、法定條款和約定條款D、協(xié)商條款和履行條款正確答案：C63.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)不包括（）。A、績(jī)效考評(píng)主體B、績(jī)效考評(píng)表格名稱C、績(jī)效考評(píng)編號(hào)D、績(jī)效考評(píng)類型正確答案：A64.（）是指在信息采集和處理的過(guò)程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。A、準(zhǔn)確性原則B、經(jīng)濟(jì)性原則C、適用性原則D、系統(tǒng)性原則正確答案：B65.人力資本投資支出不包括（）。A、成本損失B、心理?yè)p失C、放棄的收人或時(shí)間支出D、實(shí)際支出或直接支出正確答案：A66.以下不屬于制定勞動(dòng)定額的心理生理依據(jù)是（）。A、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響B(tài)、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況C、操作者的經(jīng)驗(yàn)D、工作時(shí)間長(zhǎng)度和休息時(shí)間的比重正確答案：C67.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：B68.績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）。A、考評(píng)程序與方法B、考評(píng)周期C、考評(píng)結(jié)果D、考評(píng)者與被考評(píng)者正確答案：B69.（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總合。A、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程B、安全生產(chǎn)教育規(guī)程C、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程正確答案：C70.（）假設(shè)認(rèn)為，一個(gè)人其需要和動(dòng)機(jī)會(huì)隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。A、自我實(shí)現(xiàn)問(wèn)B、經(jīng)濟(jì)人C、社會(huì)人D、復(fù)雜人正確答案：D71.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)B、鄉(xiāng)級(jí)C、省級(jí)D、市級(jí)正確答案：A72.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、400%B、200%C、100%D、300%正確答案：D73.在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者正確答案：B74.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績(jī)效信息失真的（）原因A、考評(píng)者的信息處理分析能力低下B、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢C、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)D、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失正確答案：B75.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多久時(shí)間考評(píng)一次”的問(wèn)題。A、績(jī)效考評(píng)周期B、績(jī)效考評(píng)權(quán)重C、績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)D、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A76.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、資源分配者C、企業(yè)家D、談判者正確答案：A77.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由（）決定的。A、組織工會(huì)B、雇員C、雇主D、勞動(dòng)關(guān)系雙方正確答案：D78.企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問(wèn)題。A、可能出現(xiàn)某種歧視B、過(guò)分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、濫用壓式面試正確答案：D79.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、集體合同關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)行政法律關(guān)系正確答案：A二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.通過(guò)編寫和發(fā)放企業(yè)簡(jiǎn)介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒(méi)有什么區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.激勵(lì)員工的嘗試一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到