2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試模擬練習(xí)題

一、單選題(共100題，每題1分，共100分)

1、任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格(

)。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新選舉

D、自行終止

答案：B

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對(duì)全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、示例形式

B、鼓勵(lì)形式

C、定性形式

D、合同形式

答案：C

3、下列關(guān)于非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確

的是。

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A、超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)

者工資

B、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位

應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D、停工停產(chǎn)期間因勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，故可不支付工資

答案：B

4、()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo)，最高

要達(dá)到多少，最低不能低于多少。

A、理想目標(biāo)

B、最低目標(biāo)

C、可接受目標(biāo)

D、總體目標(biāo)

答案：C

5、批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、情感投入式傾聽

B、休閑消遣式傾聽

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C、執(zhí)著專注式傾聽

D、獲取信息式傾聽

答案：D

6、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效

力。

A、訂立無程序規(guī)定

B、適用范圍無規(guī)定

C、生效無程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

答案：D7、勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定以()為主。

A、移送管轄

B、地域管轄

C、指定管轄

D、級(jí)別管轄

答案：B

8、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

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B、勞動(dòng)爭議的處理

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

答案：C

9、個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以

撤銷或改正的行為。

A、人民法院

B、仲裁機(jī)關(guān)

C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

D、行政部門

答案：C

10、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽

字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政

部門審查。

D、優(yōu)惠的商品答案：D

14、以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

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B、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或

不定期的進(jìn)行審查

C、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)

D、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完

善的要求

答案：C

15、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵

守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。

A、交換權(quán)

B、貿(mào)易權(quán)

C、分配權(quán)

D、人權(quán)

答案：D

16、下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。

A、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

B、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

C、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資D、實(shí)行計(jì)件

工資的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

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到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞

動(dòng)關(guān)系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日

答案：C

21、()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、

穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、財(cái)政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、貨幣政策

答案：A

22、下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。

A、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法

B、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

D、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高

答案：A

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23、實(shí)行廠務(wù)公開的主體是()。A、企業(yè)行政

27、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)

保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個(gè)工作日。

A、30

B、60C、10D、90

答案：B

28、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單

位職工總數(shù)()以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、十人；二十；百分之二十

B、二十人；二十五人；百分之十

C、十人；二十五；百分之二十

D、二十人；二十；百分之十

答案：D

29、評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)

價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的

一種測評(píng)方法。它主要包括()。

A、一般能力測驗(yàn)

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B、職業(yè)興趣測驗(yàn)

C、公文筐測驗(yàn)D、能力傾向測驗(yàn)

答案：C

30、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、30日

B、MC、0日D、3日

答案：D

31、下列不屬于工資的是()。

A、加班工資

B、福利費(fèi)用

C、津貼

D、計(jì)時(shí)工資

答案：B

32、溝通是()的活動(dòng)。

A、組織之間非正式交流

B、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解

C、人與人之間平等交流

D、組織與勞動(dòng)者之間正式交流

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答案：B

33、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以

定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、偶然性

B、經(jīng)常性

C、重復(fù)性

D、一次性

答案：C

34、下列情形勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。

A、違反保密義務(wù)約定

B、違反競業(yè)限制約定

C、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同

D、違反勞動(dòng)合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同

答案：D

35、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條，最大的變化就

在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。

A、手段

B、程序

C、內(nèi)容

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D、方式

答案：B

36、下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。

A、勞動(dòng)者身份號(hào)碼

B、勞動(dòng)者性別

C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期期限C、5

D、10

答案：B

40、下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更

勞動(dòng)合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同

答案：C

41、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為()。

A、一年

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B、三年

C、六個(gè)月

D、兩年

答案：A

42、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由

()擔(dān)任。

A、企業(yè)外的人員

B、雙方認(rèn)可的人員C、企業(yè)工會(huì)人員

D、以上說法都不對(duì)

答案：C

59、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照

勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者

本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()

O

A、10%

B、30%C,20%D、50%

答案：C

60、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。

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A、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

B、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞

C、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

D、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況

答案：B

61、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、正常

B、四倍

C、二倍D、三倍

答案：C

62、依據(jù)中國《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，因無效勞動(dòng)協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任

主體應(yīng)該是()。

A、有過失一方協(xié)議主體

B、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

C、用人單位

D、勞動(dòng)者

答案：A

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63、用人單位安排勞動(dòng)者()的，按照不低于本人工資的百分之二百支

付加班工資。

A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)

B、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間

C、休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休

D、在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)

答案：C

64、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將實(shí)現(xiàn)()

A、勞動(dòng)力需求不足

B、充分就業(yè)

C、勞動(dòng)力供給不足

D、勞動(dòng)力供給過剩

答案：B65、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。

C、觀察法

D、訪談法

答案：A

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69、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)

誤的是()。

A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償

答案：D

70、勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定

時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。

A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門

C、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門

D、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)

答案：D

71、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。

A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

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B、協(xié)商只能由職工一方提出C、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序

部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。

A、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)

B、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

C、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)

答案：B

79、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義

務(wù)。

A、權(quán)利

B、利益

C、權(quán)力

D、權(quán)益

答案：A

80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi)，沒有提出意見

o集體合同發(fā)生法律效力。

A、10

B、15

15/22

C、12

D、20

答案：B

81、非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)

間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、8

；40

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：A

85、對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。

A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)

調(diào)

B、對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的，可直接向總

經(jīng)理辦公室提出申訴

C、由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決

D、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

答案：C

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86、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下,

由()支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動(dòng)酬勞。

A、國務(wù)院社保部門

B、政府社會(huì)保障部門

C、所在地地方政府

D、所在用人單位

答案：D

87、預(yù)告解雇即提前()通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

A、20日

B、30日C、60日

D、10日

答案：B

88、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動(dòng)條件的核心問題是()。

A、安全問題

B、勞動(dòng)環(huán)境問題

C、工資問題

D、社會(huì)保險(xiǎn)問題

答案：C

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89、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,

也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

A、3年

B、6個(gè)月C、1年

D、2年

答案：D

90、勞動(dòng)爭議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。

A、申請(qǐng)人

B、用人單位

C、第三人

D、勞動(dòng)者

答案：A91、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)，從勞動(dòng)關(guān)系的角度

來看，不包括()。

A、職工職業(yè)技能和文化生活情況

B、企業(yè)績效情況

C、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況

D、勞動(dòng)合同的規(guī)范性

答案：B

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92、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，鑒別資料應(yīng)弄清楚()。

A、是否抄襲

B、是否真的發(fā)生存在

C、是否員工提供

D、是否領(lǐng)導(dǎo)需要

答案：B

93、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月支付()工

資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、30天

B、三個(gè)月

C、二個(gè)月

D、六個(gè)月

答案：A

94、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以

由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也

可以由()。A、工會(huì)負(fù)責(zé)

B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

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D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

答案：D

95、勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。

A、立卷審批

B、材料整理

C、檔案檢查

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

答案：B

96、對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。

A、民法通則

B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》

C、反不正當(dāng)