勞動用工考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.建立勞動關(guān)系，應當訂立（）。A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.集體合同2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月3.用人單位拖欠工資，勞動者可以（）。A.直接離職B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.破壞單位財物4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.十五日B.三十日C.一周5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.30日C.60日6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.37.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.1208.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%10.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.福利待遇B.工作地點C.補充保險多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于用人單位可以解除勞動合同情形的有（）A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病不能從事原工作C.用人單位經(jīng)營困難2.勞動合同應當具備的條款有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險3.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭議C.因勞動報酬發(fā)生的爭議5.用人單位有下列哪些行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費6.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)7.非全日制用工的特點有（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時8.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為（）A.扣押勞動者的居民身份證B.要求勞動者提供擔保C.向勞動者收取財物9.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)10.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護屬于勞動合同的（）A.必備條款B.約定條款C.重要內(nèi)容判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）2.無固定期限勞動合同就是“終身制”。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）8.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）10.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述用人單位可以經(jīng)濟性裁員的情形。答：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.簡述勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答：用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法；以欺詐等手段訂立合同；暴力等強迫勞動；違章指揮等危及安全健康。3.簡述勞動爭議處理的方式有哪些？答：協(xié)商，勞動者與用人單位自行協(xié)商解決；調(diào)解，由調(diào)解組織進行調(diào)解；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。4.簡述用人單位在哪些節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。答：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，如清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動者的休息休假權(quán)利。答：用人單位應嚴格遵守工時制度，合理安排工作任務，避免隨意加班。建立休假申請與審批制度，確保勞動者能按規(guī)定休假。勞動監(jiān)察部門加強監(jiān)督，對違規(guī)單位依法處罰。勞動者自身增強維權(quán)意識，積極維護自身休息休假權(quán)益。2.談談企業(yè)在勞動用工管理中應如何預防勞動糾紛。答：企業(yè)要依法制定完善的規(guī)章制度，明確勞動報酬、工作時間等內(nèi)容。規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)。加強對員工的培訓與溝通，及時解決員工訴求。建立勞動糾紛預警機制，提前發(fā)現(xiàn)并化解矛盾。3.討論非全日制用工模式對企業(yè)和勞動者的利弊。答：對企業(yè)，利在靈活用工、降低成本；弊在人員流動大、管理較難。對勞動者，利在工作時間靈活、可多份工作；弊在收入不穩(wěn)定、缺乏社保等福利保障。4.如何提升勞動者的維權(quán)意識和能力？答：加強法律宣傳，通過多種渠道普及勞動法律法規(guī)知識。開展維權(quán)培訓，講解維權(quán)途徑和方法。設立咨詢熱線或服務窗口，為勞動者答疑解惑。媒體曝光侵權(quán)案例，提高勞動者警惕，引導其依法維權(quán)。答案單項選擇題1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.B多項選擇題1.A