2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識競賽歷年參考題庫含答案解析(5套)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系屬于什么法律關(guān)系？【選項】A.勞動合同關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.股權(quán)關(guān)系D.委托關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣屬于非標(biāo)準(zhǔn)化的用工形式，派遣單位與勞動者建立的僅是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。因此正確答案為B。【題干2】勞務(wù)派遣工的社保繳納責(zé)任由哪方承擔(dān)？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)D.由勞動者自行繳納【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第六十條明確規(guī)定，派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。用工單位僅負(fù)責(zé)支付工資，不承擔(dān)社保繳納義務(wù)，因此正確答案為A?！绢}干3】勞務(wù)派遣的適用范圍不包括以下哪種崗位？【選項】A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.替代性崗位【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第六十七條明確禁止將專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位外包給勞務(wù)派遣單位，因此正確答案為C。【題干4】勞務(wù)派遣合同的最長期限不得超過多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無明確限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十九條要求勞務(wù)派遣合同期限不得超過2年，超過部分無效，因此正確答案為B?！绢}干5】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任主體如何確定？【選項】A.僅由用工單位承擔(dān)B.僅由派遣單位承擔(dān)C.由用工單位與派遣單位連帶承擔(dān)D.由工傷保險基金全額賠付【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條明確，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，因此正確答案為C。【題干6】勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議仲裁委員會的管轄原則是什么？【選項】A.以用工單位所在地為準(zhǔn)B.以派遣單位所在地為準(zhǔn)C.以勞動合同簽訂地為準(zhǔn)D.隨機(jī)分配【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條，勞務(wù)派遣爭議由用工單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，因此正確答案為A。【題干7】勞務(wù)派遣工的工資水平不得低于用工單位同類崗位職工的多少？【選項】A.80%B.90%C.100%D.無明確標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第六十一條要求勞務(wù)派遣工工資不得低于用工單位同類崗位職工的工資水平，因此正確答案為C?！绢}干8】勞務(wù)派遣單位不得將同一單位內(nèi)的同類崗位全部派遣給用工單位，具體比例限制是多少？【選項】A.30%B.50%C.70%D.90%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，同一用工單位連續(xù)派遣同一崗位人員不得超過其總用工人數(shù)的50%，因此正確答案為B?！绢}干9】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿多少個月后，可以要求參加用工單位提供的培訓(xùn)？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法實施條例》第三十五條要求用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣工提供同等待遇的培訓(xùn)，且培訓(xùn)滿3個月后可要求參與，因此正確答案為B?！绢}干10】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，用工單位不得以什么理由單方解除勞動合同？【選項】A.勞動者患病B.崗位調(diào)整C.勞動者曠工C.用工單位經(jīng)營困難【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十三條明確，用工單位不得以勞務(wù)派遣為名規(guī)避用工責(zé)任，不得以勞動者曠工為由單方解除勞動合同，因此正確答案為C?！绢}干11】勞務(wù)派遣工的勞動合同解除后，未休年假工資的支付責(zé)任由誰承擔(dān)？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.雙方共同承擔(dān)D.由勞動者自行墊付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條指出，勞務(wù)派遣工未休年假工資由派遣單位承擔(dān)，因此正確答案為A?！绢}干12】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，加班費由誰支付？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.雙方按比例分擔(dān)D.由勞動者自行承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，勞務(wù)派遣工的加班費由用工單位支付，因此正確答案為B?！绢}干13】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，患病醫(yī)療期的長度如何確定？【選項】A.按派遣單位工齡計算B.按用工單位工齡計算C.按實際工作年限計算D.固定為6個月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條指出，勞務(wù)派遣工的醫(yī)療期按其在用工單位的工作年限確定，因此正確答案為B?！绢}干14】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若因工受傷需轉(zhuǎn)院治療，相關(guān)費用由誰承擔(dān)？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.社?；餌.醫(yī)院自行承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第二十三條要求用工單位承擔(dān)被派遣工在工傷治療期間的費用，因此正確答案為B?！绢}干15】勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議時，若對仲裁結(jié)果不服，可向什么機(jī)構(gòu)提起訴訟？【選項】A.上一級勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.人力資源社會保障局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，因此正確答案為B?！绢}干16】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若被用工單位以“不符合錄用條件”為由解除合同，勞動者可主張的賠償金上限是多少？【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為2個月工資，因此正確答案為B。【題干17】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位未繳納社保，勞動者可向誰追償？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.社保局D.兩者均不承擔(dān)責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八92條明確，用工單位未為勞務(wù)派遣工繳納社保的，勞動者可向用工單位追償，因此正確答案為B?！绢}干18】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若被用工單位強(qiáng)制要求簽署放棄社保聲明，該行為屬于什么性質(zhì)？【選項】A.合法行為B.違法行為C.需雙方協(xié)商確定D.不影響勞動關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十條禁止用人單位要求勞動者放棄社保，因此正確答案為B。【題干19】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位安排加班且不支付加班費，勞動者可采取什么措施維權(quán)？【選項】A.向派遣單位投訴B.向用工單位協(xié)商C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.向法院提起訴訟【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條要求勞動者向用工單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，因此正確答案為C?！绢}干20】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位未提供勞動保護(hù)，勞動者可主張的賠償項目包括？【選項】A.醫(yī)療費B.誤工費C.護(hù)理費D.肺病補助金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十七條明確，工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金或用人單位承擔(dān)，因此正確答案為A。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，用工單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的主要法律依據(jù)是？【選項】A.《勞動合同法》第八Lines52-53B.《勞動法》第52條C.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條D.《社會保險法》第10條【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第八Lines52-53，用工單位應(yīng)為被派遣勞動者辦理工傷保險，并承擔(dān)連帶責(zé)任。選項B的《勞動法》第52條已廢止，選項C的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是部門規(guī)章，效力低于法律，選項D與用工單位責(zé)任無關(guān)?！绢}干2】勞務(wù)派遣合同的最長期限為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無明確限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第66條規(guī)定勞務(wù)派遣合同不得違反勞動合同法關(guān)于固定期限合同的規(guī)定，因此最長期限為2年。選項A與單次勞務(wù)合作混淆，選項C超出法定上限，選項D違反勞動合同法強(qiáng)制性規(guī)定?！绢}干3】勞務(wù)派遣中，用工單位不得將被派遣勞動者安排到同一用工單位的崗位工作，期限為？【選項】A.1個月B.2個月C.6個月D.1年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法實施條例》第60條明確用工單位不得以同一崗位形式將同一被派遣勞動者重復(fù)派遣至同一用工單位，且同一用工單位連續(xù)派遣不得超過6個月。其他選項時間過長或過短均不符合規(guī)定?！绢}干4】勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)首先向哪個部門申報？【選項】A.勞動保障監(jiān)察大隊B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.勞動爭議仲裁委員會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第62條規(guī)定用工單位應(yīng)在30日內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報工傷，并承擔(dān)先行支付義務(wù)。選項A屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)范圍，但非申報主體；選項C與工傷認(rèn)定無關(guān)，選項D處理勞動爭議而非工傷申報。【題干5】勞務(wù)派遣勞動者與用工單位之間不適用同工同酬原則的情形是？【選項】A.崗位特性要求B.技能要求不同C.薪酬結(jié)構(gòu)差異D.工作年限不同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第62條明確同工同酬僅適用于崗位、技能、工齡相同的勞動者，但允許根據(jù)崗位特性調(diào)整薪酬。選項B、C、D均屬于同工同酬的適用范圍，選項A是法定例外情形。【題干6】勞務(wù)派遣合同解除時，用工單位應(yīng)提前多少日通知被派遣勞動者？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條要求用工單位解除勞動合同應(yīng)提前30日書面通知，勞務(wù)派遣合同解除適用相同規(guī)定。選項A、B適用于試用期或無固定期限合同的單方解除，選項D為協(xié)商解除期限?！绢}干7】勞務(wù)派遣勞動者因工受傷，用工單位拒絕支付工傷保險待遇的，勞動者可向哪個機(jī)構(gòu)申請先行賠償？【選項】A.用人單位所在地法院B.社會保險行政部門C.勞動仲裁委員會D.用人單位上級主管部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第62條明確社會保險行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和先行賠償決定，勞動者需先向社保部門申請先行賠償，再通過勞動仲裁或訴訟解決爭議。其他選項均非法定先行賠償主體?！绢}干8】勞務(wù)派遣勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系的，其勞動合同期限不得超過？【選項】A.1年B.2年C.5年D.無限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第66條與第14條銜接規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限不得違反勞動合同法關(guān)于固定期限合同的最長期限（2年）。選項A適用于試用期或固定期限合同，選項C為無固定期限合同期限，選項D違反法律規(guī)定?！绢}干9】勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，若與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先向哪個機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？【選項】A.企業(yè)工會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.企業(yè)人力資源部門D.勞動保障監(jiān)察大隊【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解，通常設(shè)在企業(yè)或社區(qū)。選項A是調(diào)解參與方而非調(diào)解機(jī)構(gòu)，選項C是企業(yè)內(nèi)部處理渠道，選項D屬于行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)。【題干10】勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作滿多少年，可依法解除勞動合同？【選項】A.1年B.2年C.5年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條明確勞動者在用工單位工作滿1年可單方解除勞動合同，與原單位派遣期限無關(guān)。選項B適用于無固定期限合同解除，選項C為經(jīng)濟(jì)性裁員條件，選項D違反法定解除權(quán)規(guī)定。【題干11】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得向被派遣勞動者收取的款項包括？【選項】A.培訓(xùn)費B.服裝押金C.住宿押金D.風(fēng)險抵押金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第9條禁止收取培訓(xùn)費、押金等財物。選項B、C、D屬于用工單位可合法收取的押金或費用，但需符合《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定。選項A明確禁止收取?！绢}干12】勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，若與企業(yè)發(fā)生工傷事故，工傷認(rèn)定申請時限為？【選項】A.事故發(fā)生后30日內(nèi)B.事故發(fā)生后60日內(nèi)C.事故發(fā)生后1年內(nèi)D.事故發(fā)生后2年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定工傷認(rèn)定申請時限為事故發(fā)生后30日內(nèi)，特殊情況可延長至60日。選項C為勞動爭議仲裁時效，選項D為工傷賠償爭議時效?！绢}干13】勞務(wù)派遣勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁的，視為經(jīng)過哪個程序？【選項】A.協(xié)商程序B.調(diào)解程序C.仲裁程序D.訴訟程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條明確規(guī)定未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁視為經(jīng)過調(diào)解程序。選項A、C、D均非法定程序前置要求。【題干14】勞務(wù)派遣合同解除時，用工單位應(yīng)一次性支付被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為？【選項】A.N+1B.NC.2ND.N×月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)為工作年限×月工資，勞務(wù)派遣合同解除適用相同規(guī)定。選項A為試用期解除補償，選項C、D不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，若與企業(yè)發(fā)生工傷事故，工傷認(rèn)定由哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？【選項】A.用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.用人單位上級主管部門C.勞動保障監(jiān)察大隊D.用人單位所在地法院【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定工傷認(rèn)定由用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。選項B、C、D均非法定認(rèn)定主體?！绢}干16】勞務(wù)派遣用工中，用工單位為被派遣勞動者繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)包含？【選項】A.基本工資B.獎金C.補貼D.所有工資性收入【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會保險法》第58條明確繳費基數(shù)應(yīng)為職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等全部工資性收入。選項A、B、C均為工資性收入組成部分?！绢}干17】勞務(wù)派遣勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議，若對仲裁裁決不服，可向哪個機(jī)構(gòu)申請撤銷？【選項】A.中級人民法院B.基層人民法院C.勞動仲裁委員會D.社會保險行政部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定當(dāng)事人對仲裁裁決不服可向中級人民法院申請撤銷，選項B為普通訴訟管轄法院，選項C、D非撤銷管轄機(jī)構(gòu)。【題干18】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將同一被派遣勞動者派遣至多個用工單位的，期限為？【選項】A.1個月B.2個月C.6個月D.1年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法實施條例》第61條明確同一被派遣勞動者不得被派遣至兩個以上用工單位，且同一用工單位派遣期限不超過6個月。其他選項時間過長或過短均不符合規(guī)定?！绢}干19】勞務(wù)派遣勞動者在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷事故，停工留薪期工資由哪個單位支付？【選項】A.原用人單位B.用工單位C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動爭議仲裁委員會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第60條明確用工單位負(fù)責(zé)支付停工留薪期工資。選項A為原用人單位承擔(dān)社會保險責(zé)任，選項C、D非工資支付主體?！绢}干20】勞務(wù)派遣用工中，用工單位與被派遣勞動者解除勞動合同后，需在多少日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條要求用工單位應(yīng)在解除勞動合同后30日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。選項A為協(xié)商解除期限，選項C、D為勞動爭議仲裁時效。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將同一崗位上的勞動者重復(fù)派遣給同一用工單位?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位不得將同一崗位上的勞動者重復(fù)派遣給同一用工單位，否則構(gòu)成違法。本題錯誤選項為B，正確答案為B的否定，即正確答案應(yīng)為B的否定，故正確選項為B，解析需修正?！绢}干2】勞務(wù)派遣用工的最長期限為連續(xù)用工超過1年，此時派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。【選項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)勞動者同意D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位連續(xù)用工超過1年的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，無需勞動者同意。本題正確答案為A，選項C為干擾項?！绢}干3】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，若無法確認(rèn)具體用人單位，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！具x項】A.正確B.錯誤C.由用工單位承擔(dān)D.依實際情況【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條明確，勞務(wù)派遣單位必須為勞動者辦理工傷保險。若發(fā)生工傷且無法確認(rèn)具體用人單位，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。本題正確答案為C，解析需結(jié)合具體條款說明。【題干4】勞務(wù)派遣合同解除后，派遣單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，但需扣除已支付的醫(yī)療費、培訓(xùn)費等。【選項】A.正確B.錯誤C.僅支付生活費D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條列明，勞動者因用人單位提出解除合同而終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但需扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療費、培訓(xùn)費等合理費用。本題正確答案為B，解析需強(qiáng)調(diào)“應(yīng)承擔(dān)”的限定條件。【題干5】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿5年后，可優(yōu)先轉(zhuǎn)為該用工單位的正式員工?！具x項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)雙方協(xié)商D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，用工單位不得以勞務(wù)派遣形式招用勞動者，但勞務(wù)派遣工連續(xù)用工滿1年且符合條件時可協(xié)商轉(zhuǎn)正。本題錯誤選項為B，解析需說明“滿1年”而非“滿5年”。【題干6】勞務(wù)派遣工的社會保險由用工單位繳納，派遣單位僅負(fù)責(zé)代扣代繳?！具x項】A.正確B.錯誤C.由派遣單位繳納D.其他【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十條明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)代為辦理社會保險登記并繳納費用，用工單位不直接承擔(dān)繳費義務(wù)。本題正確答案為C，解析需區(qū)分派遣單位與用工單位的責(zé)任?！绢}干7】勞務(wù)派遣工與用工單位建立的勞動關(guān)系屬于非全日制用工關(guān)系?！具x項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)雙方約定D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第七十條指出，勞務(wù)派遣工與用工單位建立的勞動關(guān)系屬于普通勞動關(guān)系，非全日制用工另有規(guī)定。本題錯誤選項為B，解析需明確區(qū)分兩種用工形式?！绢}干8】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位不得將業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)包給第三方，否則需承擔(dān)連帶責(zé)任。【選項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)用工單位同意D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條禁止派遣單位將全部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，若違規(guī)轉(zhuǎn)包需承擔(dān)連帶責(zé)任。本題正確答案為A，解析需引用具體條款?！绢}干9】勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用工單位可單方解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金?！具x項】A.正確B.錯誤C.需支付代通知金D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條明確，勞動者在試用期間不符合錄用條件可解除合同且無需補償。本題正確答案為A，解析需說明適用條件?！绢}干10】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！具x項】A.正確B.錯誤C.需向派遣單位所在地申請D.其他【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條指出，勞務(wù)派遣工勞動爭議由用工單位所在地仲裁委員會管轄。本題正確答案為C，解析需明確管轄規(guī)則。【題干11】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位與勞動者約定的工作時間不得違反《勞動法》第四十一條關(guān)于加班的規(guī)定?！具x項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)勞動者同意D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十一條明確禁止用人單位違反加班規(guī)定，勞務(wù)派遣合同不得規(guī)避此條款。本題正確答案為A，解析需強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性規(guī)定?！绢}干12】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位未繳納社會保險，勞動者可要求派遣單位先行墊付并追償?！具x項】A.正確B.錯誤C.需自行承擔(dān)D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十二條要求派遣單位為勞動者辦理社保，若用工單位未繳納，勞動者可要求派遣單位先行墊付并追償用工單位責(zé)任。本題正確答案為B，解析需說明責(zé)任連帶關(guān)系?！绢}干13】勞務(wù)派遣工與用工單位簽訂的勞動合同期限不得超過2年，否則視為無固定期限勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)雙方協(xié)商D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十四條指出，連續(xù)兩次簽訂固定期限合同超過10年視為無固定期限，與派遣用工性質(zhì)無關(guān)。本題錯誤選項為B，解析需說明合同期限的判定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干14】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若被違法解除合同，可要求派遣單位與用工單位共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?！具x項】A.正確B.錯誤C.僅由用工單位承擔(dān)D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確，違法解除合同由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本題正確答案為A，解析需引用具體條款。【題干15】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷且無法確定具體用人單位，應(yīng)由用工單位承擔(dān)全部工傷保險待遇。【選項】A.正確B.錯誤C.由派遣單位承擔(dān)D.其他【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條指出，工傷認(rèn)定由用人單位所在地社保機(jī)構(gòu)處理，若無法確定用人單位，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。本題正確答案為C，解析需說明責(zé)任劃分規(guī)則?！绢}干16】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位不得以“勞務(wù)派遣”名義規(guī)避《勞動法》關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定?！具x項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十八條明確勞務(wù)派遣不得規(guī)避勞動者權(quán)益，本題正確答案為A，解析需強(qiáng)調(diào)法律強(qiáng)制性?！绢}干17】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿10年，可要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)雙方協(xié)商D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十四條指出，連續(xù)兩次簽訂固定期限合同超過10年可要求無固定期限合同，但勞務(wù)派遣工與用工單位未建立勞動關(guān)系，不適用此規(guī)定。本題錯誤選項為B，解析需說明法律適用范圍?！绢}干18】勞務(wù)派遣工與用工單位解除勞動合同時，若用工單位未提前30日書面通知，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。【選項】A.正確B.錯誤C.僅支付代通知金D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確，未提前30日通知應(yīng)支付代通知金而非雙倍經(jīng)濟(jì)補償。本題正確答案為A，解析需糾正選項表述?！绢}干19】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷且用工單位未繳納工傷保險，勞動者可要求派遣單位承擔(dān)全部工傷保險待遇?！具x項】A.正確B.錯誤C.需自行承擔(dān)D.其他【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條指出，用工單位未繳納工傷保險時，由該單位承擔(dān)工傷保險待遇。本題錯誤選項為B，解析需說明責(zé)任主體?！绢}干20】勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需具備勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。【選項】A.正確B.錯誤C.需經(jīng)用工單位授權(quán)D.其他【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第七十四條明確，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需取得資質(zhì)證書，本題正確答案為A，解析需引用具體法律條款。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將勞務(wù)派遣工單獨安排到以下哪個工作區(qū)域？【選項】A.生產(chǎn)崗位B.臨時性崗位C.季節(jié)性崗位D.獨立辦公區(qū)域【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位不得將勞務(wù)派遣工單獨安排到獨立辦公區(qū)域工作。勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工混合辦公，避免形成隔離狀態(tài)。選項D正確。其他選項中，生產(chǎn)、臨時性和季節(jié)性崗位均可作為派遣工的工作地點?！绢}干2】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位應(yīng)與用工單位簽訂的協(xié)議需明確哪項內(nèi)容？【選項】A.派遣工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位管理派遣工的權(quán)限C.爭議解決方式D.派遣期限【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)書面約定派遣工的管理事項，包括爭議解決方式。選項C為法定必備條款。選項A、B、D雖重要，但屬于補充條款，非協(xié)議核心內(nèi)容。【題干3】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷事故，應(yīng)由誰承擔(dān)主要賠償責(zé)任？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.工傷保險基金D.工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定，用工單位承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。若用工單位未參保，由其承擔(dān)全部賠償責(zé)任。選項B正確，選項A為次要責(zé)任主體?！绢}干4】勞務(wù)派遣工與用工單位簽訂的勞動合同中，約定派遣期限不得超過多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無明確限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十九條嚴(yán)格規(guī)定，勞務(wù)派遣期限不得超過1年。若超過則視為固定期限勞動合同，可能引發(fā)派遣協(xié)議無效風(fēng)險。選項A為正確答案。【題干5】勞務(wù)派遣工因工受傷后，用工單位拒絕支付醫(yī)療費用的情形屬于以下哪種違法行為？【選項】A.未履行告知義務(wù)B.未繳納工傷保險C.未簽訂派遣協(xié)議D.未購買商業(yè)保險【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條要求用工單位必須為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險。若用工單位未參保且拒絕支付醫(yī)療費，構(gòu)成行政違法。選項B正確，選項D為次要責(zé)任?！绢}干6】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位要求其從事與派遣合同無關(guān)的工作，勞動者可采取以下哪種措施？【選項】A.立即解除勞動合同B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.要求加付加班費D.向法院提起訴訟【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十八條要求用工單位不得要求勞務(wù)派遣工從事與派遣合同無關(guān)的工作。若發(fā)生此類行為，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。選項B正確，選項A僅適用于固定期限勞動合同?！绢}干7】勞務(wù)派遣單位發(fā)現(xiàn)用工單位存在未按約定支付派遣工工資的情況，應(yīng)首先采取以下哪種措施？【選項】A.直接向用工單位追討B(tài).向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.與用工單位協(xié)商解決【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條要求派遣單位應(yīng)與用工單位先行協(xié)商解決工資支付問題，協(xié)商不成的再向勞動監(jiān)察部門舉報。選項D為正確處理流程?！绢}干8】勞務(wù)派遣工因工受傷后，工傷認(rèn)定申請的時限是事故發(fā)生后多少日內(nèi)？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出。超過此期限需經(jīng)勞動能力鑒定委員會審核批準(zhǔn)。選項B正確?！绢}干9】勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議仲裁的管轄機(jī)構(gòu)應(yīng)為哪一方所在地？【選項】A.派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者本人所在地D.爭議發(fā)生地【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條，勞務(wù)派遣用工爭議由用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。選項B正確，選項A為派遣單位所在地管轄情形。【題干10】勞務(wù)派遣合同終止時，派遣單位應(yīng)提前多少日通知用工單位？【選項】A.15日B.30日C.60日D.無明確要求【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十條要求勞務(wù)派遣合同終止時，派遣單位應(yīng)提前15日通知用工單位。若未提前通知，需支付每日應(yīng)付工資的1倍作為賠償。選項A正確。【題干11】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若被要求加班，加班費由誰承擔(dān)？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.兩者分擔(dān)D.工傷保險基金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，勞務(wù)派遣工加班費由用工單位支付。派遣單位不得以勞務(wù)派遣協(xié)議為由拒絕支付。選項B正確?！绢}干12】勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議時，勞動仲裁的時效期間為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。超過時效需證明存在不可抗力等特殊情況。選項A正確。【題干13】勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)派遣形式招用下列哪類人員？【選項】A.社會閑散人員B.下崗職工C.刑滿釋放人員D.外國籍人士【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)派遣形式招用外籍人士。外籍人士需通過其他合法用工方式就業(yè)。選項D正確?！绢}干14】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議期限不得超過多少年？【選項】A.2年B.3年C.5年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十三條要求，競業(yè)限制期限不得超過2年。若用工單位要求超過此期限，勞動者可拒絕簽署。選項A正確。【題干15】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位未提供勞動保護(hù)，勞動者可采取以下哪種措施？【選項】A.自行購買商業(yè)保險B.向工會投訴C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.向法院提起訴訟【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動法》第五十四條要求用工單位必須提供勞動保護(hù)。若未履行義務(wù)，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。選項C正確。【題干16】勞務(wù)派遣合同中，派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)由哪方確定？【選項】A.派遣單位B.用工單位C.雙方協(xié)商D.勞動行政部門規(guī)定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條要求，派遣單位應(yīng)與用工單位協(xié)商確定派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。若協(xié)商不成，由勞動行政部門裁定。選項A正確。【題干17】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險待遇包括以下哪項？【選項】A.醫(yī)療費B.傷殘津貼C.工傷死亡補助金D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第三十三條明確，用工單位需為勞務(wù)派遣工支付全部工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、傷殘津貼和工傷死亡補助金。選項D正確?！绢}干18】勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議時，若調(diào)解不成，應(yīng)向哪個機(jī)構(gòu)申請仲裁？【選項】A.仲裁委員會B.法院C.勞動監(jiān)察部門D.社會保障局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不成時，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。選項A正確。【題干19】勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確約定派遣工的崗位轉(zhuǎn)換機(jī)制，具體包括哪項內(nèi)容？【選項】A.調(diào)崗頻率B.調(diào)崗條件C.調(diào)崗補償D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條要求協(xié)議必須明確崗位轉(zhuǎn)換機(jī)制，包括調(diào)崗頻率、條件和補償標(biāo)準(zhǔn)。選項D正確?！绢}干20】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若被要求從事高危崗位，勞動者可采取以下哪種措施？【選項】A.拒絕執(zhí)行并要求調(diào)崗B.自行購買商業(yè)保險C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向法院提起訴訟【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十條要求，用工單位不得安排勞務(wù)派遣工從事高危崗位。若發(fā)生此類行為，勞動者可拒絕執(zhí)行并要求調(diào)崗。選項A正確。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工不得被派遣至哪些崗位？【選項】A.涉及國家秘密的崗位B.臨時性崗位C.專業(yè)性崗位D.需要eri人操作的崗位【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條明確禁止將派遣員工派往涉及國家秘密的崗位。專業(yè)性崗位（C）和專業(yè)操作崗位（D）屬于允許派遣的范圍，臨時性崗位（B）是勞務(wù)派遣的主要適用場景?！绢}干2】勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議中，必須明確約定哪些內(nèi)容？【選項】A.派遣員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位管理派遣員工的權(quán)利C.檔案保管責(zé)任D.爭議解決方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣員工的檔案保管責(zé)任。薪酬標(biāo)準(zhǔn)（A）和爭議解決方式（D）雖需約定，但非強(qiáng)制性核心條款。用工單位管理權(quán)（B）屬于日常操作范疇，非協(xié)議必備內(nèi)容。【題干3】勞務(wù)派遣員工在用工單位患病期間，其醫(yī)療期如何計算？【選項】A.按用工單位勞動合同期限計算B.按勞務(wù)派遣合同期限計算C.按員工原單位工作年限計算D.按實際工作年限累計計算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十六條明確：醫(yī)療期按勞動者實際工作年限累計計算，但勞務(wù)派遣員工在用工單位的實際工作年限應(yīng)作為計算依據(jù)。原單位工作年限（C）與派遣期間無關(guān)，合同期限（B）不適用勞動法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。【題干4】勞務(wù)派遣合同終止時，用工單位應(yīng)當(dāng)及時辦理哪些手續(xù)？【選項】A.社保轉(zhuǎn)移B.檔案轉(zhuǎn)移C.薪酬結(jié)算D.培訓(xùn)交接【參考答案】BC【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條要求用工單位在合同終止時立即辦理檔案轉(zhuǎn)移（B）和社保轉(zhuǎn)移（A）。薪酬結(jié)算（C）屬于常規(guī)操作，培訓(xùn)交接（D）僅在特定培訓(xùn)協(xié)議下適用?！绢}干5】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將同一崗位連續(xù)派遣給同一用工單位超過多少年？【選項】A.2年B.3年C.5年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確：同一崗位不得連續(xù)派遣超過2年。此規(guī)定旨在防止變相規(guī)避勞動合同法關(guān)于合同期限的規(guī)定。其他選項均與現(xiàn)行法規(guī)沖突?！绢}干6】勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷時，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？【選項】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.原勞動合同單位D.政府社會保障部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣員工繳納工傷保險，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。勞務(wù)派遣單位（A）僅負(fù)責(zé)日常管理，不承擔(dān)工傷保險主體責(zé)任?！绢}干7】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁由哪個機(jī)構(gòu)管轄？【選項】A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.員工戶籍所在地D.爭議發(fā)生地【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條指出：勞務(wù)派遣糾紛由用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。此規(guī)定確立了用工單位作為實際管理方的管轄原則?！绢}干8】勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)的約定必須包含哪些內(nèi)容？【選項】A.培訓(xùn)內(nèi)容B.培訓(xùn)費用承擔(dān)C.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)D.培訓(xùn)協(xié)議解除條件【參考答案】BCD【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十二條要求勞務(wù)派遣合同中必須明確培訓(xùn)費用承擔(dān)（B）、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（C）和培訓(xùn)協(xié)議解除條件（D）。培訓(xùn)內(nèi)容（A）屬于常規(guī)條款，非法定必備項?！绢}干9】勞務(wù)派遣員工在用工單位被解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補償金由誰支付？【選項】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.原勞動合同單位D.政府勞動部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條明確：用工單位解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。但用工單位因員工過錯解除的，經(jīng)濟(jì)補償由用工單位承擔(dān)?！绢}干10】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得以哪些理由拒絕接收派遣員工？【選項】A.崗位飽和B.員工年齡超過35歲C.員工無相應(yīng)技能D.用工單位未提前30日書面通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條禁止用工單位以員工無相應(yīng)技能（