義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)生管理制度匯編

目錄

一、學(xué)生工作制度

1.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任管理辦法......................................2

2.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員管理辦法..................................5

3.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職輔導(dǎo)員管理辦法（試行）..........................1（）

4.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部教師聯(lián)系學(xué)生寢室實行辦法（試行）..............15

5.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公寓輔導(dǎo)員管理暫行辦法.............................17

6.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院分院心理輔導(dǎo)員和公寓心理輔導(dǎo)員崗位職責(zé)............20

7.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)園學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師管理辦法.....................21

8.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”評選辦法（試行）..............25

9.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于進一步推動大學(xué)生心理健康教育工作的意見和辦法.......27

1（）.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生心理危機干預(yù)暫行辦法.........................31

11.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院軍訓(xùn)教輔人員守則..................................37

二、學(xué)生管理制度

12.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院“動感地帶報喜”獎學(xué)金管理辦法....................39

13.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院獎學(xué)金評估方法調(diào)整（抄告單）......................41

14.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)院學(xué)生德、智、體、創(chuàng)表現(xiàn)記實綜合測評實行辦法.42

15.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生德智體表現(xiàn)記實綜合測評實行辦法（學(xué)生手冊）

16.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院獎學(xué)金評估辦法（學(xué)生手冊）

17.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生榮譽稱號評選條件及管理辦法（學(xué)生手冊）

18.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定辦法（學(xué)生手冊）

19.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家獎學(xué)金評估辦法（學(xué)生手冊）

20.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家勵志獎學(xué)金評估辦法（學(xué)生手冊）

21.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家助學(xué)金評估辦法（學(xué)生手冊）

22.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生國家助學(xué)貸款實行辦法（學(xué)生手冊）

23.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（學(xué)生手冊）

24.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生困難補貼實行辦法（學(xué)生手冊）

25.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院特困學(xué)生學(xué)費減免辦法（學(xué)生手冊）

26.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)獎管理辦法....................................49

27.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊管理辦法（試行）......................5（）

28.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)生管理辦法（試行）..........................52

29.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于鼓勵與扶持在校學(xué)生創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定（試行）.....54

30.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校學(xué)生創(chuàng)業(yè)認定辦法（試行）......................57

31.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于貫徹創(chuàng)業(yè)學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)員班管理職責(zé)的告知.........59

32.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生外住管理規(guī)定（試行）..........................61

33.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生公寓違章用電、吸煙行為處分的若干補充規(guī)定.....65

34.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于實行夜不歸宿登記制度的告知....................66

35.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生寢室文明衛(wèi)生管理辦法（試行）..................67

36.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于學(xué)生醫(yī)療保險報銷事宜的介紹....................71

37.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于學(xué)生請假制度的補充告知及流程圖...............74

38.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院班級日記（略）

39.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于學(xué)生違紀處分的補充規(guī)定（試行）（略）

40.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院，春哈愛心基金”使用規(guī)定............................79

41.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院業(yè)余黨校管理辦法...................................81

42.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院軍事訓(xùn)練管理規(guī)定...................................84

43.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生軍訓(xùn)守則.......................................87

學(xué)生工作制度

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任管理辦法

（義工商黨辦（2023）10號）

第一章總則

第一條班主任是學(xué)院黨委派往學(xué)生班級從事學(xué)生思想工作、專業(yè)學(xué)習(xí)和平常管理的指

導(dǎo)教師，在為國家培養(yǎng)合格人才和學(xué)院管理過程中處在十分重要的地位。為進一步規(guī)范

班主任的管理工作，促進班主任工作水平的提高，特制定本辦法。

第二章管理、配備

第二條班主任工作在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生處統(tǒng)籌指導(dǎo)。各分院具體負責(zé)本分

院班主任的聘任、培訓(xùn)、管理及考核，建立班主任工作檔案，相關(guān)材料報學(xué)生處備案。

第三條為了強化班級管理.，采用按班配備班主任原則。特殊情況下一人最多可擔(dān)

任兩個班級的班主任，各班級可根據(jù)工作需要推薦學(xué)生黨員、重要學(xué)生干部擔(dān)任班主任

助理。

第三章條件、任期

第四條各分院應(yīng)聘任政治思想好、責(zé)任心強的教師擔(dān)任班主任，原則上應(yīng)具有大

學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）。

第五條中青年教師無特殊理由的均應(yīng)積極承擔(dān)班主任工作。

第六條晉升高一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定擔(dān)任兩年（學(xué)年）以上的班主任、學(xué)生

輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作，學(xué)院中層及以上任職年限視同學(xué)生管理工作年限。

第七條班主任的聘期一般為三年。

笫四章職責(zé)、任務(wù)

第八條開展學(xué)生平常思想政治教育和管理工作，加強思想道德修養(yǎng)和平常行為規(guī)

范教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立對的政治信念。

第九條加強對學(xué)生安全宣傳教育，密切關(guān)注學(xué)生的平常生活和集體活動的安全,

做好學(xué)生在重大政治事件期間和政治敏感期的安全稔定教育。

第十條指導(dǎo)學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法；指導(dǎo)學(xué)生努力營造良好的學(xué)風(fēng)；鼓勵和引

導(dǎo)學(xué)生在校期間積極參與志愿者服務(wù)、勤工助學(xué)等社會實踐活動；努力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)精

神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力C

第十一條開展新生始業(yè)教育、專業(yè)教育、軍訓(xùn)及其他大型活動；每學(xué)期初，班主

任要根據(jù)學(xué)院的規(guī)定，結(jié)合本班級的特點，制定好本學(xué)期班級工作計劃，定期向分院

學(xué)工辦報告工作，期末遞交班級工作小結(jié)。

第十二條全面了解本班學(xué)生情況，每學(xué)年至少同每個學(xué)生談話交流一次，每學(xué)

期每月至少召開一次主題班會，每周至少進一步學(xué)生宿舍一次，對學(xué)生進行思想、生

活、心理、學(xué)習(xí)、實踐等指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的、確立成才目的。

第十三條做好班級重點學(xué)生（涉及經(jīng)濟有困難的學(xué)生、完畢學(xué)業(yè)有困難的學(xué)生、

心理有障礙的學(xué)生、行為自律較差的學(xué)生、信教的學(xué)生）的思想教育工作，及時妥善地

解決好或協(xié)助解決好本班學(xué)生中出現(xiàn)的各種問題。對學(xué)生出現(xiàn)的突發(fā)事件、違紀處分、

學(xué)習(xí)明顯退步等情況，及時和學(xué)生家長聯(lián)系溝通，做好教育工作。

第十四條做好班團干部的選拔、培養(yǎng)和考核工作；每學(xué)期至少列席兩次班委會,

指導(dǎo)班團干部開展工作。配合黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考核和發(fā)展工作。

第十五條認真做好學(xué)生的綜合素質(zhì)測評、評獎評優(yōu)工作；做好家庭經(jīng)濟困難學(xué)生

的調(diào)查、認定和記錄工作；做好學(xué)生資助（涉及獎、勤、補、助、貸）的各項工作。

第十六條做好畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，對學(xué)生實習(xí)期間加強管理，為學(xué)生就

業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)明條件。

第十七條加強與任課教師的聯(lián)系，每學(xué)期至少隨堂聽課4個學(xué)時，了解學(xué)生學(xué)習(xí)

情況；加強與學(xué)工辦、公寓輔導(dǎo)員的聯(lián)系和溝通。

第十八條對學(xué)生工作進一步調(diào)查研究，承擔(dān)學(xué)生思想政治教育的課題研究工作。

第五章考核、獎懲

第十九條班主任考核分為月考核和學(xué)年考核，分院應(yīng)分別制定相應(yīng)考評細則。學(xué)

院每學(xué)年按每生每月不低于6.5元的標準（按10個月計算）設(shè)立各分院班主任工作崗位

專項經(jīng)費，由各分院在月考核的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌安排，合理使用。在分院月考核的基礎(chǔ)上，

學(xué)院將對班主任進行學(xué)年考核，具體考核辦法如下：

第二十條考核程序

（一）學(xué)院于每年6月組織班主任工作考核，班主任根據(jù)職責(zé)規(guī)定，實事求是地總

結(jié)一學(xué)年的工作情況，以書面報告遞交分院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）分院根據(jù)本辦法，結(jié)合分院制定的班主任學(xué)年工作考評細則，對班主任進行

考核，擬定優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例不得超過15%,進行公示;然后

向?qū)W院推薦優(yōu)秀班主任人選，同時遞交《優(yōu)秀班主任推薦表》。

（三）學(xué)院對分院考核的材料進行審查，擬定院級優(yōu)秀班主任名單，并進行公示。

考核結(jié)果歸入教師個人檔案，作為晉升、評獎、評優(yōu)的重要依據(jù)。

第二十一條考核標準

（-）各分院結(jié)合本辦法制定班主任考核標準，報學(xué)生處備案。

（二）在考核中有下列情況之一者可直接定為優(yōu)秀:

班主任指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中，在本學(xué)年班主任工作無重大失誤前提下，本班級完

畢學(xué)院制定的當年自主創(chuàng)業(yè)率的班主任（除畢業(yè)班及創(chuàng)業(yè)班）可直接推薦為年度“優(yōu)秀

班主任”（可不占原班主任考核的優(yōu)秀比例）。

（三）在考核中有下列情況之一者定為不稱職：

1.政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)班主任工作規(guī)定；

2.工作不到位，出現(xiàn)嚴重失誤，導(dǎo)致重大不穩(wěn)定事件發(fā)生；

3.不服從組織安排，擅離職守。

第二十二條獎懲規(guī)定

（一）對優(yōu)秀班主任，學(xué)院頒發(fā)榮譽證書，并給予1000元獎勵，此外根據(jù)工作需要,

適當安排學(xué)習(xí)、交流等活動。

（二）考核不稱職者，取消其班主任任職資格，并且當年不得晉升職稱，取消兩年內(nèi)各類

評獎、評優(yōu)的資格。導(dǎo)致責(zé)任事故的，視情節(jié)給予批評或給予行政處分。

第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行，由學(xué)生處負責(zé)解釋。

附件：義烏工商學(xué)院201-201學(xué)年優(yōu)秀班主任推薦表所在分院

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員管理辦法

（義工商黨辦（2023）10號）

第一章總則

第一條高校學(xué)生輔導(dǎo)員（以下簡稱輔導(dǎo)員）是高校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部

分，是高校開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路

人，在維護校園安全穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要的作用。為充足發(fā)揮輔導(dǎo)員的作用，加強輔導(dǎo)

員隊伍建設(shè)和大學(xué)生思想政治教育工作，特制定本辦法。

第二章管理、配備

第二條輔導(dǎo)員指從事學(xué)生思想政治教育、服務(wù)和管理工作的教師，涉及學(xué)院相關(guān)

職能部門工作人員、分院書記、學(xué)工辦主任、團總支書記、學(xué)生輔導(dǎo)員。

第三條輔導(dǎo)員在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，接受學(xué)生處和分院黨總支雙重領(lǐng)導(dǎo)。

第四條各分院均設(shè)立學(xué)工辦，具體開展本分院各項學(xué)生工作，并根據(jù)教育部令第24

號《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》，按師生1:200比例配備一線專職輔導(dǎo)員。

第三章條件、任期

第五條輔導(dǎo)員任職應(yīng)具有：政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正；熱愛學(xué)生，有責(zé)

任心，身心健康；應(yīng)屆畢業(yè)生必須具有本科或以上學(xué)歷；具有一定學(xué)生工作經(jīng)驗或?qū)W生

干部經(jīng)歷；原則上應(yīng)為正式在編教師。

第六條輔導(dǎo)員任職一般為三年。

第四章職責(zé)、任務(wù)

第七條貫徹黨的教育方針，圍繞全面實行以德育為核心，以創(chuàng)新精神和實踐能

力為重點的素質(zhì)教育，開展以思想政治教育為重要內(nèi)容的學(xué)生德育工作，指導(dǎo)學(xué)生全

面發(fā)展。

第八條進一步學(xué)生，了解學(xué)生思想動態(tài)，有胃對性地對學(xué)生進行抱負信念教育，

對的的世界觀、人生觀、價值觀教育，形勢政策教育，道德法紀教育，心理健康教育和

成才就業(yè)等思想政治教育C

第九條指導(dǎo)分院團總支、學(xué)生會開展工作，重視學(xué)生骨干隊伍的培養(yǎng)；按照學(xué)校

黨、團組織的規(guī)定，指導(dǎo)班級黨團建設(shè)，發(fā)揮學(xué)生黨員和入黨積極分子的先鋒模范作用,

發(fā)揮團組織和團員的示范作用，培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)的能力。

第十條組織協(xié)調(diào)社會教育資源，運用多種載體，指導(dǎo)學(xué)生開展第二課堂活動、社

⑷活動、社會實踐活動和精神文明建設(shè)活動等豐富多彩的教育活動。

第十一條加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握學(xué)習(xí)方

法，培養(yǎng)刻苦勤奮的學(xué)習(xí)精神，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)、出勤和考試情況，關(guān)心學(xué)生的實訓(xùn)、

實習(xí)等實踐教育環(huán)節(jié)。

第十二條協(xié)助學(xué)工辦抓班主任隊伍建設(shè)、管理、考評等工作，保持與班主任、學(xué)

生家長、任課教師和學(xué)生公寓管理員的聯(lián)系，經(jīng)常進一步學(xué)生課堂和學(xué)生宿舍，了解教

與學(xué)的情況和學(xué)生在公寓的平常行為，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)生的健康成

長和全面發(fā)展發(fā)明有利的條件。

第十三條圍繞校紀校風(fēng)建設(shè)，教育學(xué)生遵守校紀校規(guī)，對違紀學(xué)生及時進行教

育和解決，妥善解決學(xué)生突發(fā)事件，做好安全和穩(wěn)定工作，維護學(xué)校和社會穩(wěn)定。

第十四條負責(zé)分院學(xué)生的綜合測評、獎助學(xué)金申報、助學(xué)貸款和評獎評優(yōu)等平常

管理，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的始業(yè)教育、軍訓(xùn)、體檢、勤工助學(xué)、志愿服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、

就業(yè)等各項工作。

第十五條應(yīng)承擔(dān)“思想品德”、“形勢政策”、“就業(yè)指導(dǎo)”、“心理指導(dǎo)”、

“軍事理論”或其他課程的教學(xué)及相關(guān)科研工作，并撰寫有關(guān)學(xué)生工作的研究論文。

第十六條入住公寓輔導(dǎo)員應(yīng)與學(xué)生“三同”(同吃、同住、同學(xué)習(xí))。負責(zé)公寓

的寢室文化、安全隱患、生活服務(wù)、隊伍管理等工作。

第五章待遇

第十七條輔導(dǎo)員隊伍作為后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源。根據(jù)工作需要，積極

向校內(nèi)管理工作崗位推薦C

第十八條輔導(dǎo)員享有學(xué)院已有各項政策待遇，按照有關(guān)規(guī)定，專職輔導(dǎo)員可按助教、

講師、副專家、專家具體規(guī)定評聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第六章培訓(xùn)培養(yǎng)

第十九條學(xué)生處負責(zé)舉辦平常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。根據(jù)輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)，以及相

應(yīng)的崗位規(guī)定，學(xué)生處分批安排輔導(dǎo)員接受崗位培訓(xùn)、并參與各種學(xué)習(xí)和交流C

第二十條學(xué)院積極選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員參與國內(nèi)國際交流。支持輔導(dǎo)員攻讀相關(guān)專業(yè)

的學(xué)位。積極為輔導(dǎo)員的進修深造發(fā)明條件。

第七章考核、獎懲

第二十一條考核對象：分院學(xué)工辦主任、團總支書記、學(xué)生輔導(dǎo)員

第二十二條考核內(nèi)容：輔導(dǎo)員考核以本辦法規(guī)定的工作職責(zé)和工作實績等作為重

要內(nèi)容，涉及德、能、勤、績、廉五方面，考核重點是履行崗位職責(zé)的情況。

第二十三條考核程序

輔導(dǎo)員的考核定于每年6月，由學(xué)生處會同相關(guān)職能部門及各分院進行考核。

(-)自我總結(jié)：本人填寫《義烏工商學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核表》，進行自我總

結(jié)。

（二）學(xué)生測評：占20%。通過召開座談會、問卷調(diào)查等方式在學(xué)生中開展民主評

議和測評，其中學(xué)生干部至少占測評學(xué)生總數(shù)的20%

（三）分院測評：占30隨其中分院領(lǐng)導(dǎo)測評占15%班主任及其他輔導(dǎo)員測評占15%,

由分院黨總支組織測評。

（四）學(xué)院學(xué)生工作部門測評：占50%。由學(xué)生處聯(lián)合保衛(wèi)處、招就處、團委、公

寓中心組織測評，對各項測評進行匯總，擬定優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級，優(yōu)秀名額

控制在輔導(dǎo)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。

（五）學(xué)院審批：學(xué)生處將考評結(jié)果提交學(xué)院審批通過。

第二十四條考核標準

（一）考核標準參照輔導(dǎo)員考核指標制定，每個部門、人員從不同角度對輔導(dǎo)員進

行全面考核。

（二）在學(xué)年內(nèi)，具有下列情況之一者，在同等情況下可優(yōu)先擬定為優(yōu)秀等級：

1.輔導(dǎo)員本人或所帶集體受到省級以上表彰的；

2.輔導(dǎo)員本人在思政研究方面取得重大成果的；

3.在開展學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作中做出突出奉獻的。

（三）在學(xué)年內(nèi)，具有下列情況之一者，不得擬定為優(yōu)秀等級：

1.全年累計因病因事離開本職崗位30個工作日以上的；

2.輔導(dǎo)員所帶學(xué)生中出現(xiàn)打群架惡性事件的。

（四）在學(xué)年內(nèi)，具有下列情況之一者，可直接擬定為不稱職等級：

1.散布影響校園安全穩(wěn)定言論，導(dǎo)致惡劣影響的;

2.屢次不能準時完畢組織交給的工作任務(wù)，導(dǎo)致不良影響的；

3.開展工作中出現(xiàn)重大錯誤或與學(xué)生發(fā)生沖突，導(dǎo)致不良影響的；

4.不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的；

5.受到黨紀、政紀處分及治安或刑事處罰的。

第二十五條獎懲規(guī)定

（一）對優(yōu)秀輔導(dǎo)員，學(xué)院頒發(fā)榮譽證書，并給予1000元獎勵，此外根據(jù)工作需要,

適當安排學(xué)習(xí)、交流活動.

（二）考核不稱職者，給予教育批評，導(dǎo)致責(zé)任事故的，視情節(jié)給予批評或行政處

分。

第二十六條本辦法自發(fā)文之日起施行，由學(xué)生處負責(zé)解釋。

附件：1.義烏工商學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核指標

2.義烏工商學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核表

附件1:

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標

一級指標二級指標基本觀測點

運用馬克思主義基本觀點和方法分析問題、解決問題、具有高度的政治敏

1.1政治覺悟銳性和政治責(zé)任感，有大局意識，組織性、紀律性強。

貫徹黨的路線、方針、政策，了解學(xué)生教育、管理的一般規(guī)律和有關(guān)規(guī)定。

1.2政治理論水平

德愛崗敬業(yè)；具有強烈的服務(wù)意識，以學(xué)生為中心，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之

1.3工作作風(fēng)所急，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生。

具有優(yōu)良的道德素質(zhì)，工作中以身作則，遵紀守法，在學(xué)生心目中樹立良好

L4為人師表的教師形象，做學(xué)生的良師益友。

具有較強的組織管理能力；工作方法得當，效果明顯；快速妥當解決和解決

2.1管理能力突發(fā)事件。

2.2表達能力具有較強的語言表達能力、文字寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

結(jié)合本職工作開展關(guān)于思政方面科研活動；年內(nèi)申報科研項目、發(fā)表論文

2.3科研能力

能及獲獎情況。

具有創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)新性工作；探索學(xué)生工作中的新思緒、新方法；積極

2.4創(chuàng)新能力提出合理化建議和意見；積極開展有特色、有影響的活動。

工作中與其他輔導(dǎo)員、班主任及相關(guān)部門都能積極合作，積極承擔(dān)工作。

2.5合作能力

每學(xué)期開學(xué)初準時制定工作計劃，期末及時進行工作總結(jié)。

3.1計劃和總結(jié)

經(jīng)常組織政治理論學(xué)習(xí)，開展入學(xué)教育、形勢教育、行為規(guī)范教育、心理健

3.2專題教育康教育、畢業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育等。

堅持進一步班級、宿舍，組織參與班級活動：加強工作調(diào)研，在?個年度內(nèi)

勤

3.3工作調(diào)研與所帶班級學(xué)生進行談話，及時了解學(xué)生思想狀況，對的解決存在的問題。

3.4會議出勒準時參與院、分院白開的各種會議、活動和培訓(xùn)。

高度重視學(xué)院和分院布置的各項工作及任務(wù)，及時糾正和解決所負責(zé)工作

3.5工作貫徹范圍內(nèi)出現(xiàn)的不良行為和事件。

重要涉及學(xué)生的思想覺悟、道德品質(zhì)狀況，培養(yǎng)學(xué)生骨干的數(shù)量和質(zhì)量及入

4.1組織學(xué)生開展

學(xué)教育、行為規(guī)范教育、心理健康教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育成果等。

思想教育的效果

重要涉及學(xué)生的品行評估、綜合測評、各項評優(yōu)；建立貧困生檔案、對特

績4.2學(xué)生平常管理殊學(xué)生的幫助，獎、貸、勤、補等政策的實行情況；學(xué)生黨員的培養(yǎng)、發(fā)展

工作的效果和教育情況等。

4.3基礎(chǔ)文明建設(shè)涉及學(xué)生遵守校規(guī)校紀和學(xué)生在宿舍、教室、校園等公共場合遵守衛(wèi)生和

取得的成績紀律情況。

所負責(zé)工作范圍內(nèi)，獲得國家級、省級、校級先進集體和優(yōu)秀個人的數(shù)量。

4.4培養(yǎng)典型情況

能否本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨，不斷創(chuàng)新學(xué)生工作的新突破與新發(fā)

4.5特色工作開展

展，形成獨特的工作，并取得顯著成效。

情況

工作中堅持公平、公正、公開原則，不徇私情。

5.1公開公平

廉

平時生活工作中，能堅持廉潔自律。

5.2廉潔自律

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職輔導(dǎo)員管理辦法（試行）

（義工商黨辦（2023）4號）

隨著學(xué)生輔導(dǎo)員專業(yè)化隊伍的建設(shè)，學(xué)院以專職輔導(dǎo)員身份引進的教師人數(shù)逐年上升。為充足發(fā)揮

這支隊伍的作用，進一步加強學(xué)院大學(xué)生思想政治教育工作，特制訂本辦法。

第一章管理、配備

第一條專職輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生專業(yè)化隊伍建設(shè)和分院實際需求進行配備。

第二條輔導(dǎo)員在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，接受學(xué)生工作部（處）和分院黨總支雙重領(lǐng)導(dǎo)。

第二章條件、任期

第三條專職輔導(dǎo)員任職應(yīng)具有：政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正；熱愛學(xué)生，有

貢任心，身心健康；取得碩士以上學(xué)位；具有一定的學(xué)生工作經(jīng)驗或?qū)W生干部經(jīng)歷。

第四條專職輔導(dǎo)員任職至少為五年。任職期滿，可以申請轉(zhuǎn)崗，屆時學(xué)院將予以全面

考核，考核合格者批準轉(zhuǎn)崗。原則上，在任職期間至少入住學(xué)生公寓三年。

第三章職責(zé)、任務(wù)

第五條貫徹黨的教育方針,圍繞全面實行以德育為核心,以創(chuàng)新精神和實踐能

力為重點的素質(zhì)教育，開展以思想政治教育為重要內(nèi)容的學(xué)生德育工作，指導(dǎo)學(xué)生全

面發(fā)展。

第六條進一步學(xué)生，了解學(xué)生思想動態(tài)，有針對性地對學(xué)生進行抱負信念教育，

對的的世界觀、人生觀、價值觀教育，形勢政策教育，道德法紀教育，心理健康教育和

成才就業(yè)等思想政治教育C

第七條指導(dǎo)分院團總支、學(xué)生會開展工作，重視學(xué)生骨干隊伍的培養(yǎng)；按照學(xué)校

黨、團組織的規(guī)定，指導(dǎo)班級黨團建設(shè)，發(fā)揮學(xué)生黨員和入黨積極分子的先鋒模范作用,

發(fā)揮團組織和團員的示范作用，培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)的能力。

第八條組織協(xié)調(diào)社會教育資源，運用多種載體，指導(dǎo)學(xué)生開展第二課堂活動、社

團活動、社會實踐活動和精神文明建設(shè)活動等豐富多彩的教育活動。

第九條加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握學(xué)習(xí)方法，

培養(yǎng)刻苦勤奮的學(xué)習(xí)精神，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)、出勤和考試情況，關(guān)心學(xué)生的實訓(xùn)、實習(xí)

等實踐教育環(huán)節(jié)。

第十條協(xié)助學(xué)工辦抓班主任隊伍建設(shè)、管理、考評等工作，保持與班主任、學(xué)生

家長、任課教師和學(xué)生公寓管理員的聯(lián)系，經(jīng)常進?步學(xué)生課堂和學(xué)生宿舍，了解教與

學(xué)的情況和學(xué)生在公寓的平常行為，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)生的健康成長

和全面發(fā)展發(fā)明有利的條件。

第十一條圍繞校紀校風(fēng)建設(shè)，教育學(xué)生遵守校紀校規(guī)，對違紀學(xué)生及時進行教

育和解決，做好安全和穩(wěn)定工作，解決學(xué)生突發(fā)事件，維護學(xué)校和社會穩(wěn)定。

第十二條負責(zé)分院學(xué)生的綜合測評、獎助學(xué)金申報、助學(xué)貸款和評獎評優(yōu)等平常

管理，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的始業(yè)教育、軍訓(xùn)、體檢、勤工助學(xué)、志愿服務(wù)、倉U業(yè)、

就業(yè)等各項工作。

第十三條入住公寓輔導(dǎo)員應(yīng)與學(xué)生“三同”（同吃、同住、同學(xué)習(xí)）。負責(zé)公寓

的寢室文化、安全隱患、生活服務(wù)、隊伍管理等工作。

第十四條應(yīng)承擔(dān)“思想道德”、“形勢政策”、“就業(yè)指導(dǎo)”、“心理健康教育”、“軍

事理論”等課程的教學(xué)工作，周課時不超過6課時。

第十五條應(yīng)承擔(dān)學(xué)生管理方面的科研工作，每學(xué)年需在思政方面發(fā)表論文1篇，或立

項課題1項（項目負責(zé)人）。

第四章待遇

第十/'、條輔導(dǎo)員隊伍作為后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源。根據(jù)工作需要，積極

向校內(nèi)管理工作崗位推薦°

第十七條輔導(dǎo)員享有學(xué)院已有各項政策待遇，按照有關(guān)規(guī)定，專職輔導(dǎo)員還可按助

教、講師、副專家、專家具體規(guī)定評聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職

務(wù)。

第五章培訓(xùn)培養(yǎng)

第十八條學(xué)工部（處）負責(zé)舉辦平常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。根據(jù)輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)，以

及相應(yīng)的崗位規(guī)定，學(xué)工部（處）分批安排輔導(dǎo)員接受崗位培訓(xùn)、并參與各種學(xué)習(xí)和交

流。

第十九條學(xué)院積極選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員參與國內(nèi)國際交流。支持輔導(dǎo)員攻讀相關(guān)專業(yè)

的學(xué)位。積極為輔導(dǎo)員的進修深造發(fā)明條件。

第二十條專職輔導(dǎo)員在任職期間需取得心理征詢師或職業(yè)指導(dǎo)師的相應(yīng)資格證

書（三級或二級）。

第六章考核、獎懲

第二十一條考核內(nèi)容：專職輔導(dǎo)員考核以本辦法規(guī)定的工作職責(zé)和工作實績等

作為重要內(nèi)容，涉及德、能、勤、績、廉五方面，考核重點是履行崗位職責(zé)的情況。

第二十二條考核程序

專職輔導(dǎo)員的考核定于每年6月，由學(xué)工部（處）會同相關(guān)職能部門及各分院進行

考核。

（-）自我總結(jié)：本人填寫《義烏工商學(xué)院學(xué)生專職輔導(dǎo)員工作考核表》，進行自

我總結(jié)；

（二）學(xué)生測評：占20隊通過召開座談會、問卷調(diào)查等方式在學(xué)生中開展民主評

議和測評，其中學(xué)生干部至少占測評學(xué)生總數(shù)的20機

（三）分院測評：占40%。其中分院領(lǐng)導(dǎo)測評占15%,班主任及其他輔導(dǎo)員測評占15%,

由分院黨總支組織測評；

（四）學(xué)院學(xué)生工作部門測評：占40%。由學(xué)生工作部（處）聯(lián)合保衛(wèi)處、招就處、

團委、公寓中心組織測評，對各項測評進行匯總，擬定優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級，

優(yōu)秀名額控制在輔導(dǎo)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)；

（五）學(xué)院審批：學(xué)生工作部（處）將考評結(jié)果提交學(xué)院審批通過。

第二十三條考核標準

（一）考核標準參照專職輔導(dǎo)員考核指標制定，每個部門、人員從不同角度對輔導(dǎo)

員進行全面考核。

（二）在學(xué)年內(nèi)，具有下列情況之一者，在同等情況下可優(yōu)先擬定為優(yōu)秀等級：

1.輔導(dǎo)員本人或所帶集體受到省級以上表彰的;

2.輔導(dǎo)員本人在思政研究方面取得重大成果的；

3.在開展學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作中做出突出奉獻的。

（三）在學(xué)年內(nèi)，有下列情況之一者，不得擬定為優(yōu)秀等級：

1.全年累計因病因事離開本職崗位30個工作日以上的；

2.輔導(dǎo)員所帶學(xué)生中出現(xiàn)打群架等惡性事件或群體事件的。

（四）在學(xué)年內(nèi)，有下列情況之一者，可直接擬定為不稱職等級：

1.散布影響校園安全穩(wěn)定言論，導(dǎo)致惡劣影響的；

2.屢次不能準時完畢組織交給的工作任務(wù)，導(dǎo)致不良影響的：

3.出現(xiàn)重大錯誤或與學(xué)生發(fā)生沖突，導(dǎo)致不良影響的；

4.不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的；

5.受到黨紀、政紀處分及治安或刑事處罰的。

第二十四條獎懲規(guī)定

（一）對優(yōu)秀輔導(dǎo)員，學(xué)院頒發(fā)榮譽證書，并給予1000元獎勵，此外根據(jù)工作需要,

適當安排學(xué)習(xí)、交流活動；

（二）考核不稱職者，給予教育批評，導(dǎo)致責(zé)任事故的，視情節(jié)給予批評或行政處

分；

（三）任職五年內(nèi)有考核不合格者不予轉(zhuǎn)崗。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行，由學(xué)工部（處）負責(zé)解釋。

附件：1.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標

2.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院201—201學(xué)年輔導(dǎo)員工作考核表

附件1

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標

一級指標二級指標基本觀測點

運用馬克思主義基本觀點和方法分析問題、解決問題、具有高度的

1.1政治覺悟政治敏銳性和政治責(zé)任感，有大局意識，組織性、紀律性強。

貫徹黨的路線、方針、政策，了解學(xué)生教育、管理的一般規(guī)律和有

1.2政治理論水平關(guān)規(guī)定

德

愛崗敬業(yè)；具有強烈的服務(wù)意識，以學(xué)生為中心，想學(xué)生之所想，

1.3工作作風(fēng)急學(xué)生之所急，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生。

具有優(yōu)良的道德素質(zhì)，工作中以身作則，遵紀守法，在學(xué)生心目中

1.4為人師表樹立良好的教師形象，做學(xué)生的良師益友。

具有較強的組織管理能力；工作方法得當，效果明顯；快速妥當解

能2.1管理能力決和解決突發(fā)事件。

2.2表達能力具有較強的語言表達能力、文字寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

結(jié)合本職工作開展關(guān)于思政方面科研活動；年內(nèi)申報科研項目、發(fā)

2.3科研能力

表論文及獲獎情況。

具有創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)新性工作；探索學(xué)生工作中的新思緒、新方

2.4創(chuàng)新能力法；積極提出合理化建議和意見；積極開展有特色、有影響的活動。

工作中與其他輔導(dǎo)員、班主任及相關(guān)部門都能積極合作，積極承擔(dān)

2.5合作能力工作。

每學(xué)期開學(xué)初準時制定工作計劃，期末及時進行工作總結(jié)。

3.1計劃和總結(jié)

經(jīng)常組織政治理論學(xué)習(xí)，開展入學(xué)教育、形勢教育、行為規(guī)范教育、

3.2專題教育心理健康教育、畢業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育等。

堅持進一步班級、宿舍，組織參與班級活動；加強工作調(diào)研，在一

勤個年度內(nèi)與所帶班級學(xué)生進行談話，及時了解學(xué)生思想狀況，對的

3.3工作調(diào)研

解決存在的問題。

3.4會議出勒準時參與院、分院召開的各種會議、活動和培訓(xùn)

高度重視學(xué)院和分院布置的各項工作及任務(wù)，及時糾正和解決所負

3.5工作貫徹責(zé)工作范圍內(nèi)出現(xiàn)的不良行為和事件。

重要涉及學(xué)生的思想覺悟、道德品質(zhì)狀況，培養(yǎng)學(xué)生骨干的數(shù)量和

4.1組織學(xué)生展質(zhì)量及入學(xué)教育、行為規(guī)范教育、心理健康教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育成

思想教育的效果果等。

重要涉及學(xué)生的品行評估、綜合測評、各項評優(yōu)；建立貧困生檔案、

4.2學(xué)生平常管理對特殊學(xué)生的幫助，獎、貸、勤、補等政策的實行情況；學(xué)生黨員

工作的效果的培養(yǎng)、發(fā)展和教育情況等。

級

4.3基礎(chǔ)文明建設(shè)涉及學(xué)生遵守校規(guī)校紀和學(xué)生在后舍、教室、校園等公共場合遵守

取得的成績衛(wèi)生和紀律情況。

所負責(zé)工作范圍內(nèi)，獲得國家級、省級、校級先進集體和優(yōu)秀個人

4.4培養(yǎng)典型情況的數(shù)量。

能否本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨，不斷創(chuàng)新學(xué)生工作的新突破

4.5特色工作開展

與新發(fā)展，形成獨特的工作，并取得顯著成效。

情況

乍中堅持公平、公正、公開原則，不徇私情。

5.1公開公平

廉

平時生活工作中，能堅持廉潔自律。

5.2廉潔自律

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部教師聯(lián)系學(xué)生寢室

實行辦法（試行）

（義工商黨辦（2023）11號）

為進一步貫徹貫徹浙教工委（2023）17號文獻精神，充足發(fā)揮干部教師在“三

育人”工作中的作用，進一步加強學(xué)生寢室管理，促使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣,

經(jīng)研究決定，在我院實行干部教師聯(lián)系學(xué)生寢室制度。具體規(guī)定如下：

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞學(xué)院的人才培養(yǎng)目的，貫徹以生為本、全員育人、全方位育人、全過程育

人的宗旨，進一步增強教育親和力和有效性，加強與大學(xué)生的交流溝通，增強我院大

學(xué)生思想政治工作的實效性。

二、聯(lián)系人員范圍

全院教職工工（涉及院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、行政教師、專任教師等，以下簡稱寢室聯(lián)

系人）

三、配備辦法

1.學(xué)生處將擬擔(dān)任學(xué)生寢室聯(lián)系人的名單下達各分院，各分院與本人互換意見后

擬定聯(lián)系班級。

2.沒有擬定寢室聯(lián)系人的班級，由各分院匯總后，報學(xué)生處。學(xué)生處根據(jù)缺額情況

在全院范圍內(nèi)進行統(tǒng)籌安排。

3.寢室聯(lián)系人須填寫《干部教師聯(lián)系學(xué)生寢室登記表》（附件1）,由各分院匯總審

核后，統(tǒng)一上報學(xué)生處，匯總形成網(wǎng)格化（附件2）。

四、工作職責(zé)

1.寢室聯(lián)系人要本著教書育人、管理育人、服務(wù)育人的原則，定期進一步學(xué)生寢室,

與學(xué)生談心，引導(dǎo)學(xué)生樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀，并有針對性地進行進一步

細致的思想工作。

2.進一步學(xué)生，與學(xué)生交朋友，及時了解和掌握學(xué)生的動態(tài)，對學(xué)生的思想、學(xué)

習(xí)、行為等方面給予關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，及時把握學(xué)生關(guān)心的熱點、難點、疑點問題，并

做好釋疑解惑工作，在力所能及的情況下，幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中的

碰到的實際困難。

3.指導(dǎo)、幫助學(xué)生搞好寢室文化建設(shè)和衛(wèi)生工作，創(chuàng)設(shè)一個整潔、明亮、和諧、寬

松的寢室環(huán)境，營造文明、健康、向上的校園氛圍。

4.對于發(fā)現(xiàn)聯(lián)系寢室共性的問題或嚴重問題要及時解決，并與所在分院黨總支負

責(zé)人聯(lián)系，通報情況。

5.向聯(lián)系寢室學(xué)生公開自己的聯(lián)系方式，以更好地為學(xué)生提供服務(wù)和幫助°

6.每月每人到寢室不少于一次，并做好工作記錄。

7.鼓勵寢室聯(lián)系人發(fā)明性地開展工作。

五、聯(lián)系工作年限

為保證工作效果，無特殊因素，原則上寢室聯(lián)系人須將所聯(lián)系寢室?guī)У疆厴I(yè)；聯(lián)系

學(xué)生班級畢業(yè)后，根據(jù)實際情況，如需繼續(xù)擔(dān)任班級聯(lián)系人的，須服從學(xué)院安排。

六、獎懲措施

1.所聯(lián)系的學(xué)生寢室，本年度/學(xué)年寢室衛(wèi)生檢查不合格寢率達成20%（含）

以上的，取消當年度/學(xué)年學(xué)院所有個人榮譽評選資格。不合格率二累計不合格寢室數(shù)

/（計入班級寢室數(shù)*檢查次數(shù)）o

2.所聯(lián)系的學(xué)生寢室，本學(xué)年有2個（含）以上被學(xué)院評為“文明寢室”，且無不合格

寢室的，直接評為學(xué)院“寢室聯(lián)系工作先進個人工

七、本制度自頒布之日起實行，由學(xué)生處負責(zé)解釋。

附件：1.干部教師聯(lián)系學(xué)生寢室登記表

2.義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部教師聯(lián)系學(xué)生寢室安排表（網(wǎng)格化）

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公寓輔導(dǎo)員管理暫行辦法

公寓是大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的重要場合，是對學(xué)生進行養(yǎng)成教育和素質(zhì)教育的重要陣

地。思想政治工作進公寓是大學(xué)生思想政治工作的重要組成部分，為進一步貫初《中共

中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改善大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)（2023）16號）

和《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于進一步加強和改善大學(xué)生思想政治教育的實行

意見》（浙委（2023）13號）精神，推動公寓輔導(dǎo)員工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)

合我院學(xué)生公寓區(qū)實際情況，特制定本辦法。

一、閔位職責(zé)

1.進住公寓輔導(dǎo)員負責(zé)學(xué)生思想政治工作和安全穩(wěn)定工作，按規(guī)定做好公寓內(nèi)各

項管理工作。及時收集和反映學(xué)生對學(xué)校工作的意見和建議，加強調(diào)查研究，有針對性

地開展工作。

2.做好學(xué)生的平常思想教育工作，引導(dǎo)學(xué)生樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀:

教育學(xué)生自覺遵守社會公德，督促學(xué)生養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣和健康的生活習(xí)慣；開展遵

紀守法教育和安全教育，督促學(xué)生遵守學(xué)院管理規(guī)定；對違規(guī)違紀的學(xué)生進行批評教育,

負責(zé)違紀學(xué)生情況的調(diào)查，并提出解決意見；及時解決學(xué)生中的突發(fā)事件。

3.進一步學(xué)生寢室，熟悉公寓內(nèi)學(xué)生的基本情況。與學(xué)生加強交流和溝通，關(guān)心學(xué)

生的生活與健康，了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活情況；接待學(xué)生的來訪，為學(xué)生提供切

實有效的幫助和指導(dǎo)；收集學(xué)生反映的意見和建議，做好信息反饋工作，及時解決和解

決學(xué)生的思想問題，有效化解各種矛盾；開展心理征詢工作，輔導(dǎo)學(xué)生健康成長；研究

學(xué)生思想變化，有針對性進行專題思想教育。

4.負責(zé)學(xué)生公寓的文化建設(shè)，積極探索公寓文化活動的內(nèi)容和形式，努力提高寢

室文化的層次和品位；組織開展學(xué)生課外活動，積極發(fā)揮學(xué)生黨、團員作用，營造良好

的學(xué)生公寓文化氛圍。

5.協(xié)助做好學(xué)生公寓里的安全保衛(wèi)工作。

6.建立和完善公寓學(xué)生干部隊伍，負責(zé)公寓樓內(nèi)學(xué)生黨員和學(xué)生骨干的管理、教育,

組織學(xué)生骨干參與寢室的各項工作，培養(yǎng)、提高他們的政治素質(zhì)和工作能力；積極配合

做好團組織的薦優(yōu)工作；協(xié)助黨組織開展薦優(yōu)和入黨重點培養(yǎng)對象的考察工作°

7.負責(zé)學(xué)生在公寓的各項表現(xiàn)的記實和考核工作。建立工作信息庫，認真記錄和記

錄學(xué)生在公寓中的表現(xiàn)及獎懲情況。

8.無特殊因素公寓輔導(dǎo)員晚上（寒暑假除外）必須入住學(xué)生公寓，在自己的職責(zé)范

圍內(nèi)積極開展思想政治工作。如確有需要請假者，須履行請假手續(xù)，但要保證通訊暢通,

以便解決突發(fā)性事件（請假單見附件）。事先未請假，事后再補假的一律無效。

二、工作紀律

1.輔導(dǎo)員要對的結(jié)識從事公寓學(xué)生思想政治教育工作的重要性，應(yīng)以大局為重,

努力適應(yīng)公寓思想政治工作的新形勢，發(fā)揚不怕苦、不怕累、刻苦工作、樂于奉獻的精

神。

2.學(xué)生公寓輔導(dǎo)員辦公室是輔導(dǎo)員從事公寓學(xué)生思想政治工作的重要陣地，是輔

導(dǎo)員與學(xué)生交流思想的重要場合。

3.輔導(dǎo)員聯(lián)系電話和E-MAIL地址需向?qū)W生公布，輔導(dǎo)員任何時候不得以任何理由

拒絕接待學(xué)生來訪、接聽學(xué)生的來電。要熱情地向?qū)W生解釋和回答各種問題，多渠道的

開展思想政治教育和平常行為管理工作。對因病、因突發(fā)事件的學(xué)生熱情幫助，對需要

送醫(yī)院治療的學(xué)生要及時組織。

4.輔導(dǎo)員在公寓學(xué)習(xí)、生活等一切舉動對學(xué)生都有示范作用和影響作用。輔導(dǎo)員在

公寓中的各種活動特別是在接待學(xué)生來訪和走訪學(xué)生寢室時，必須注意自己的形象。

5.輔導(dǎo)員要經(jīng)常進一步學(xué)生寢室，了解、分析學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況，要做

好學(xué)生的思想政治工作，做學(xué)生的知心朋友，同時也要召集學(xué)生通過開座談會等形式

了解情況。定期給學(xué)生做講評，把學(xué)生思想工作落到實處。

6.輔導(dǎo)員在夜晚必須入住學(xué)生公寓，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)積極開展思想政治

工作。節(jié)假日實行值班，當天輪值班輔導(dǎo)員必須住學(xué)生公寓，解決公寓一切需要及時解

決的各種問題。

7.要嚴格遵守公寓工作作息時間規(guī)定，如確有需要請假者必須履行請假手續(xù),

請假離開工作崗位必須事先把自己職責(zé)內(nèi)的工作委托別人或做適當安排，同時應(yīng)保證

通訊暢通，以便偶遇突發(fā)事件時能及時聯(lián)系。

三、公寓輔導(dǎo)員進住公寓補貼考核細則

1.第一年基本月補貼為300元/月，從次年起為350元/月，其余作為綜合考核獎

金;

2.以分管學(xué)生數(shù)400（含以下）人為基準，超過400人的，每遞增100人增長補貼

20元/月；

3.對工作思緒明確，有創(chuàng)新精神，提出合理化建議并被采納者，當月補貼增長50

元/次;

4.能發(fā)明性地開展活動，在校園網(wǎng)或院報上報道的，獎勵50元/次；在校外媒體報

道的，獎勵100元/次；

5.能結(jié)合實際工作堅持理論學(xué)習(xí)，發(fā)表公寓輔導(dǎo)員工作方面論文或有關(guān)學(xué)生情況

的調(diào)研報告者按以下標準獎勵：發(fā)表在校內(nèi)刊物（如院報、學(xué)院學(xué)報）上的，獎勵50

元/篇;發(fā)表在校外普通期刊上的，獎勵100元/篇;發(fā)表在校外核心期刊上的，獎勵200

元/篇（期刊分類以學(xué)院科研處為準），獎金可累加；

6.采用措施得力，避免重大事故發(fā)生的，獎勵200元/次；

7.初次無端脫崗的，視情節(jié)扣發(fā)當月補貼100-300元；屢次脫崗的，除扣發(fā)當月補

貼外，取消公寓內(nèi)評獎評優(yōu)資格，學(xué)期考核定為C,并通報至學(xué)院相關(guān)職能部門；

8.對在公寓工作中出現(xiàn)責(zé)任事故者，視情節(jié)扣發(fā)當月補貼100-300元/次，并報學(xué)

院相關(guān)職能部門解決；

9.公寓輔導(dǎo)員進住補貼經(jīng)考核后于每學(xué)期末發(fā)放。

四、本辦法自2023年9月1日實行，由學(xué)生處負責(zé)解釋。

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

分院心理輔導(dǎo)員和公寓心理輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

一、分院心理輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

1.心理輔導(dǎo)員應(yīng)從學(xué)習(xí)、生活、人際交往、戀愛情感、危機事件、綜合評價等多維

度對本院學(xué)生的心理健康狀態(tài)進行觀測和輔導(dǎo)；

2.有效管理本院的心理委員隊伍，使這支隊伍在學(xué)院的心理健康教育中發(fā)揮出應(yīng)

有的作用；

3.協(xié)助大學(xué)生心理輔導(dǎo)與征詢中心開展各項心理健康教育工作；

4.建立危機干預(yù)監(jiān)控體系，對心理危機事件能及時覺察，對于不能自行解決或超

過工作能力范圍之外的危機事件應(yīng)向本院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院相關(guān)部門進行及時反饋；

5.不斷提高自己的心理健康業(yè)務(wù)水平，積極掌握心理健康知識和技能；

6.承擔(dān)部分心理健康教育課程任務(wù)。

二、公寓心理輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)

1.負責(zé)公寓心理輔導(dǎo)站的平常管理工作;

2.制定公寓心理輔導(dǎo)站工作計劃及組織實行；

3.開展公寓學(xué)生心理狀況調(diào)查和心理健康宣傳教育活動；

4.負責(zé)公寓學(xué)生的心理征詢工作；

5.負責(zé)組織寢室長的心理健康培訓(xùn)；

6.配合大學(xué)生心理輔導(dǎo)與征詢中心開展心理健康教育工作；

7.協(xié)助完畢其他心理健康教育工作。

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師管理辦法

（義工商院（2023）37號）

第一章總則

第一條義烏工商學(xué)院學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師（以下簡稱創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師）是本院教師隊伍的

重要組成部分，是學(xué)院開展學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的骨干力量。為充足發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)

作用，加強創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，特制訂本辦法。

第二條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指從事學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和管理工作的教師。涉及：創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作人

員、院學(xué)生工作部（處）工作人員、各系分管學(xué)生創(chuàng)業(yè)的學(xué)工部工作人員和各系創(chuàng)業(yè)基

地指導(dǎo)教師等。

第三條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，接受學(xué)生工作部與各系雙重領(lǐng)導(dǎo)。

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任條件：

1.政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正；

2.具有一定學(xué)生工作經(jīng)驗；

3.身體健康；

4.正式在編教師。

第二章職責(zé)規(guī)定

第四條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作職責(zé)

1.思想政治教育

其基本內(nèi)容是：馬列主義、毛澤東思想以及形勢政策教育；鄧小平理論、第三個代

表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；愛國主義；黨的路線、方針、政策；世界觀、人生觀、價

值觀等抱負信念；思想品德；校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)；審美；心理健康等教育。

2.行為規(guī)范教育

其重要內(nèi)容是進行本系創(chuàng)業(yè)園基地學(xué)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育、政策法規(guī)教育、安全宣傳

教育、平常行為教育等。

3.學(xué)生平常教育管理

其重要內(nèi)容是做好本系創(chuàng)業(yè)園基地學(xué)生的創(chuàng)業(yè)認定、培訓(xùn)、指導(dǎo)、出入園等各環(huán)節(jié)

的教育管理工作；組織、指導(dǎo)班級和學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、競賽、活動等工作；做好創(chuàng)業(yè)

基地創(chuàng)業(yè)學(xué)生的測評工作；學(xué)生創(chuàng)業(yè)情況材料收集管理。

4.學(xué)生平常服務(wù)工作

其重要內(nèi)容是做好本系創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)學(xué)生的平常管理和服務(wù)工作。

5.協(xié)助工作

協(xié)助學(xué)院相關(guān)部門做好記錄、調(diào)研、接待工作。協(xié)助各系黨支部做好推優(yōu)、考察、

培養(yǎng)、學(xué)生黨員的教育管理等工作。

第五條工作規(guī)定

1.明確本辦法規(guī)定的重要工作職責(zé)，努力完畢工作任務(wù)。

2.掌握創(chuàng)業(yè)基地學(xué)生的全面情況。

3.經(jīng)常進一步到創(chuàng)業(yè)學(xué)生中去，找學(xué)生談心，及時了解和掌握學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)

和生活情況。

4.對學(xué)生中的突發(fā)事件要對的引導(dǎo)、迅速反映、及時解決。定期參與學(xué)工部（處）召

開的會議，溝通情況。

5.擔(dān)任一定的學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課、社會實踐課的教學(xué)工作。

6.注意調(diào)查研究，撰寫學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告或論文。

第三章創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的配備

第六條各系創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)基地均需配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

第七條各系創(chuàng)業(yè)園基地創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任條件

1.有2年以上學(xué)生管理工作經(jīng)驗且考核等級為優(yōu)秀的教師；

2.熱心學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，從事創(chuàng)業(yè)理論教學(xué)的教師；

3.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師采用教師自薦或系部推薦的方法產(chǎn)生。

第八條職責(zé)規(guī)定

（一）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)認真學(xué)習(xí)黨和國家的各項方針政策，熱愛教育事業(yè)，熟悉并執(zhí)行

上級和學(xué)院鼓勵和支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)的各項規(guī)章制度，不斷提高自己的思想水平和政策水

平。

（二）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐的同時，努力作好創(chuàng)業(yè)學(xué)生的思想政治教育工

作，關(guān)心創(chuàng)業(yè)學(xué)生素質(zhì)的全面提高，對創(chuàng)業(yè)學(xué)生要嚴格規(guī)定，加強管理，經(jīng)常與基地

創(chuàng)業(yè)學(xué)生談話，了解情況，及時給予指導(dǎo)，促使其德、智、體諸方面健康成長，做到教

書育人，以身作則，為人師表。

（三）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師要根據(jù)本系創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)小組制訂的計劃，結(jié)合創(chuàng)業(yè)基地的實際情況,

制訂好本系創(chuàng)業(yè)基地的階段性工作計劃。平時應(yīng)經(jīng)常了解創(chuàng)業(yè)基地學(xué)生創(chuàng)業(yè)、思想、學(xué)

習(xí)、生活等情況，定期向系創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)小組報告工作，合力解決當前存在的困難。

（四）創(chuàng)業(yè)學(xué)生進入創(chuàng)業(yè)園后，指導(dǎo)老師應(yīng)全面了解其政治思想、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和健康

狀況，進行有關(guān)創(chuàng)業(yè)園公約的教育，督促進園學(xué)生認真操練并切實執(zhí)行學(xué)校學(xué)習(xí)管理等

有關(guān)的各項規(guī)定和條例。

（五）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)學(xué)生要提出

給予鼓勵和更好發(fā)揮其才干的意見；對不宜繼續(xù)培養(yǎng)的創(chuàng)業(yè)學(xué)生，或因創(chuàng)業(yè)有明顯的思

想波動、情緒的學(xué)生，要及時向?qū)W生處等有關(guān)部門反映情況，提出解決意見。在創(chuàng)業(yè)學(xué)

生進入創(chuàng)業(yè)園基地后，指導(dǎo)老師要對其課程學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)情況進行檢查，并協(xié)同有關(guān)部

門對創(chuàng)業(yè)學(xué)生在基地的創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)進行考核。

（六）及時上報本系創(chuàng)業(yè)學(xué)生的總結(jié)材料；重點做好創(chuàng)業(yè)基地學(xué)生的安全教育工作;

審議和上報基地內(nèi)學(xué)生獲各級創(chuàng)業(yè)大賽、活動表彰獎勵的學(xué)生名單，榮譽稱號和獎金：

做好向創(chuàng)業(yè)學(xué)院推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)學(xué)生工作。

（七）指導(dǎo)教師要承擔(dān)一門或二門學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程，有條件的要編寫合用創(chuàng)業(yè)學(xué)生教

學(xué)的高水平的教學(xué)參考用書，并發(fā)明條件支持創(chuàng)業(yè)學(xué)生出席有關(guān)講座、研討會、專題討

論等學(xué)術(shù)活動，拓寬知識面。

（A）加強對創(chuàng)業(yè)基地學(xué)生的平常生活和集體活動的安全教育；加強對創(chuàng)業(yè)學(xué)生在

重大政治事件期間和政治敏感期的安全穩(wěn)定教育。

（九）學(xué)院鼓勵創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師對各類創(chuàng)業(yè)學(xué)生特點進行進一步調(diào)查研究，承擔(dān)學(xué)生

思想政治教育的科研課題工作。

（十）認真完畢安排的其他工作。

第九條各系創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任、調(diào)整報學(xué)院學(xué)工部（處）備案。

第四章待遇

第十條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍作為后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源。根據(jù)工作需要，積極

向校內(nèi)管理工作崗位推薦。

第十一條學(xué)院按每月300?400元的標準（按10個月計算）設(shè)立各系創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師工作

崗位專項經(jīng)費，由學(xué)生處在考核的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌安排，合理使用。

第十二條擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作，可視同班主任擔(dān)任年限。對學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作成績突出

者，在同等條件下，可優(yōu)先考慮職稱晉升。

第五章培訓(xùn)培養(yǎng)

第十三條根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)，以及相應(yīng)的崗位規(guī)定，學(xué)工部（處）分批安

排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師接受崗位培訓(xùn)、并參與各種學(xué)習(xí)和交流。

第十四條學(xué)院積極選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師參與國內(nèi)國際交流，支持創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師攻讀相關(guān)專

業(yè)的學(xué)位，積極為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的進修深造發(fā)明條件。

第十五條對于不能勝任本職工作的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，將予以轉(zhuǎn)崗。

第六章考核獎勵

第十六條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師考核在學(xué)院統(tǒng)一部署下，由學(xué)生處具體組織實行。

第十七條考核辦法：根據(jù)本管理辦法制定具體的考核細則。考核結(jié)果作為發(fā)放創(chuàng)

業(yè)導(dǎo)師崗位津貼和學(xué)期獎金的重要依據(jù)。

第十八條考核程序：系考核、學(xué)生處考核、學(xué)生評價三部分。

第十九條在考核中有下列情況之一者取消考核資格：

1.政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)工作規(guī)定；

2.工作不到位，出現(xiàn)嚴重失誤，導(dǎo)致重大不穩(wěn)定事件發(fā)生；

3.不服從組織安排，擅離職守。

第七章附則

第二十條本辦法自發(fā)文之日起施行，由學(xué)工部（處）負責(zé)解釋。

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”評選辦法（試行）

（義工商院辦（2023）8號）

第一條為提高廣大教師的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，推動創(chuàng)業(yè)師資力量的

跨越，促進學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育又好又快發(fā)展，根據(jù)義工商院（2023）56號文獻有關(guān)精神，特

設(shè)立義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”獎。

第二條“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”設(shè)立原則：

教書和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合的原則；

知識和技能相結(jié)合的原則；

精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第三條“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”評選工作由學(xué)生處組織實行。

第四條“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”獎勵范圍為：

學(xué)院創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師隊伍，涉及：相關(guān)部門創(chuàng)業(yè)管理人員、創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師、創(chuàng)

業(yè)教育研究人員、分院創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師、班主任等。

第五條申報“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”應(yīng)具有以下條件之一：

（一）愛崗敬業(yè)、師德崇高。忠誠創(chuàng)業(yè)教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，在

創(chuàng)業(yè)學(xué)生管理方面有成效°

（二）治學(xué)嚴謹、業(yè)務(wù)精湛。具有較高的專業(yè)知識水平和指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐的能力。

在指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面成績明顯。

（三）敢于探索、創(chuàng)新發(fā)展。積極參與創(chuàng)業(yè)教育改革和創(chuàng)業(yè)教育基本建設(shè)，在創(chuàng)業(yè)

教育內(nèi)容、方法與手段創(chuàng)新方面有突出奉獻。

（四）創(chuàng)業(yè)園分院基地指導(dǎo)教師本學(xué)年指導(dǎo)的學(xué)生達成創(chuàng)業(yè)學(xué)院招生標準的人數(shù)在

15人以上的，可直接推薦為“十佳創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師”候選人。

（五）班