醫(yī)院考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強醫(yī)院工作人員考勤管理，維護醫(yī)院正常工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，依法依規(guī)進行考勤管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.注重考勤管理與績效考評相結合，激勵員工積極工作，提高工作效能。二、考勤內容與標準（一）正常出勤1.醫(yī)院實行每周[X]天工作制，工作日為周一至周五。工作人員應按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。工作人員應合理安排工作和休息時間，確保工作效率和身體健康。（二）遲到與早退1.遲到是指未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位。遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退是指未到規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位。早退[X]分鐘以內的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工是指未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，除扣除相應工資外，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予紀律處分直至解除勞動合同。2.工作人員因突發(fā)事件或不可抗力因素無法按時上班的，應及時向所在部門負責人或醫(yī)院總值班報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。（四）請假1.請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。工作人員請假應提前填寫請假申請表，按照醫(yī)院規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。2.病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假[X]天以內的，由所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)醫(yī)院分管領導批準。病假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按照醫(yī)院規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。事假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：符合國家政策生育的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在女方產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后[X]個工作日內休完。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年休假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但醫(yī)院應按照國家有關規(guī)定支付相應的年休假工資報酬。（五）加班1.因工作需要安排加班的，工作人員應服從醫(yī)院安排。加班應填寫加班申請表，按照醫(yī)院規(guī)定的審批流程辦理加班手續(xù)。2.加班后，醫(yī)院將根據(jù)實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢；加班工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.工作人員自行加班的，醫(yī)院不予認可，不支付加班工資。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.醫(yī)院各部門應指定專人負責本部門工作人員的考勤記錄，考勤記錄應真實、準確、完整?？记谟涗洶ǔ銮?、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤記錄應每日進行更新，并于每月[X]日前將上月考勤情況匯總報送醫(yī)院人力資源部門。（二）考勤監(jiān)督1.醫(yī)院人力資源部門負責對全院工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門的考勤記錄進行抽查。2.對于違反考勤管理規(guī)定的行為，醫(yī)院將及時進行調查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）申訴處理1.工作人員對考勤結果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向醫(yī)院人力資源部門提出申訴。2.醫(yī)院人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、考勤與績效掛鉤（一）考勤指標納入績效考評體系醫(yī)院將工作人員的考勤情況作為績效考評的重要指標之一，與績效工資、獎金分配、職稱晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。（二）具體掛鉤方式1.對于全勤的工作人員，在績效考評中給予適當加分獎勵。2.對于遲到、早退、曠工等違反考勤管理規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重在績效考評中給予相應扣分處罰。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，取消當年績效工資、獎金分配資格，并在職稱晉升、評優(yōu)評先