公司船員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司船員管理，規(guī)范船員行為，提高船員素質(zhì)，保障船舶安全營(yíng)運(yùn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各類船舶上工作的中國(guó)籍和外國(guó)籍船員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)際公約，確保船員管理工作合法合規(guī)。2.安全第一原則：始終將船舶安全航行和作業(yè)放在首位，通過(guò)科學(xué)管理船員，保障海上人命和財(cái)產(chǎn)安全。3.以人為本原則：關(guān)心船員權(quán)益，注重船員培訓(xùn)與發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)船員的積極性和主動(dòng)性。4.規(guī)范高效原則：建立健全各項(xiàng)管理制度和流程，提高管理效率，確保船員管理工作有序進(jìn)行。二、船員招聘與錄用（一）招聘需求1.根據(jù)公司船舶營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和船員配備標(biāo)準(zhǔn)，各部門提前制定船員招聘需求計(jì)劃，明確所需船員的崗位、數(shù)量、任職資格等要求。2.招聘需求計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.內(nèi)部招聘：優(yōu)先從公司現(xiàn)有船員中選拔符合崗位要求的人員，通過(guò)內(nèi)部調(diào)配、晉升等方式滿足船員需求。2.外部招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、船員勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、院校合作等渠道，面向社會(huì)公開招聘船員。3.推薦招聘：鼓勵(lì)公司員工、合作伙伴、行業(yè)人士等推薦優(yōu)秀船員，經(jīng)面試、考核合格后錄用。（三）錄用條件1.年齡要求：符合國(guó)家規(guī)定的船員就業(yè)年齡，一般男性船員年齡不超過(guò)60周歲，女性船員年齡不超過(guò)55周歲。特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)和要求另行規(guī)定。2.身體條件：具備健康的身體狀況，符合船員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)妨礙從事船員工作的疾病或生理缺陷。3.專業(yè)技能：具備相應(yīng)的航海、輪機(jī)、電子電氣等專業(yè)知識(shí)和技能，持有有效的船員適任證書及相關(guān)培訓(xùn)合格證。4.工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的海上工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。5.品德素質(zhì)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（四）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)各種渠道發(fā)布船員招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名登記：應(yīng)聘者填寫報(bào)名登記表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、船員適任證書等相關(guān)證明材料。3.資格審查：人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。4.面試考核：組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面的考核。必要時(shí)，進(jìn)行實(shí)際操作考核或背景調(diào)查。5.體檢：通知通過(guò)面試的應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，確保身體條件符合要求。6.錄用審批：根據(jù)面試考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定試用期及薪酬待遇等事項(xiàng)。三、船員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)船員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度船員培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)：包括船舶安全操作規(guī)程、海上應(yīng)急處置、消防安全、救生與求生等方面的培訓(xùn)，確保船員具備基本的安全意識(shí)和應(yīng)急能力。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)船員崗位不同，開展航海技術(shù)、輪機(jī)工程、電子電氣等專業(yè)技能培訓(xùn)，提高船員的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作能力。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織船員學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)際公約以及公司規(guī)章制度，增強(qiáng)船員的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。4.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：開展職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，提升船員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，利用公司培訓(xùn)設(shè)施和資源，組織開展各類培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：選派船員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬船員視野，提升專業(yè)水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程和資料，方便船員自主學(xué)習(xí)和提升。4.船上實(shí)操培訓(xùn)：通過(guò)船舶實(shí)際操作，讓船員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高技能水平。（四）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)船員培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚嚒?shí)際操作考核、作業(yè)評(píng)估等多種形式。2.培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)記錄在船員個(gè)人培訓(xùn)檔案中，作為船員晉升、調(diào)薪、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的船員，應(yīng)安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為船員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)船員不斷提升自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。2.根據(jù)船員的工作表現(xiàn)、技能水平、培訓(xùn)考核結(jié)果等，為船員提供晉升機(jī)會(huì)，包括職務(wù)晉升、技術(shù)等級(jí)晉升等。3.建立船員職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的船員給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇提升，激發(fā)船員的工作積極性和創(chuàng)造力。四、船員崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）船長(zhǎng)崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)船舶的安全航行和管理工作，是船舶安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。2.組織制定船舶航行計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案等，確保船舶按照規(guī)定航線和安全要求行駛。3.指揮船舶應(yīng)急處置工作，及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件，保障船舶和人員安全。4.負(fù)責(zé)船員的日常管理和工作安排，組織開展船員培訓(xùn)和考核，提高船員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.協(xié)調(diào)船舶與港口、海事等相關(guān)部門的關(guān)系，確保船舶正常營(yíng)運(yùn)。6.定期向公司匯報(bào)船舶運(yùn)行情況、安全狀況、船員工作表現(xiàn)等信息。（二）駕駛員崗位職責(zé)1.協(xié)助船長(zhǎng)做好船舶航行值班工作，嚴(yán)格遵守航行規(guī)則和操作規(guī)程，確保船舶航行安全。2.負(fù)責(zé)船舶的定位、導(dǎo)航、瞭望等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告周圍船舶動(dòng)態(tài)、氣象變化等情況。3.協(xié)助船長(zhǎng)制定和執(zhí)行船舶航行計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整航行參數(shù)。4.負(fù)責(zé)船舶通信設(shè)備的操作和維護(hù)，確保通信暢通。5.參與船舶應(yīng)急處置工作，按照船長(zhǎng)指令執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)急任務(wù)。6.做好航行記錄和相關(guān)資料的整理歸檔工作。（三）輪機(jī)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)船舶機(jī)艙設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和修理工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.嚴(yán)格遵守輪機(jī)操作規(guī)程，監(jiān)控機(jī)艙設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理設(shè)備故障。3.制定和執(zhí)行機(jī)艙設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、調(diào)試和維修。4.負(fù)責(zé)機(jī)艙燃油、潤(rùn)滑油、淡水等物料的管理和使用，確保供應(yīng)充足、質(zhì)量合格。5.參與船舶應(yīng)急處置工作，保障機(jī)艙設(shè)備在緊急情況下能夠正常運(yùn)行。6.做好輪機(jī)日志和相關(guān)資料的記錄與整理工作。（四）水手崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)船舶甲板設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和清潔工作，確保設(shè)備完好、整潔。2.協(xié)助駕駛員做好船舶航行值班工作，包括瞭望、操舵、系解纜等。3.參與船舶靠離泊作業(yè)，按照駕駛員指令進(jìn)行操作，確保船舶安全靠離。4.負(fù)責(zé)船舶纜繩、錨鏈等系固設(shè)備的管理和使用，定期檢查和維護(hù)。5.協(xié)助開展船舶救生、消防等應(yīng)急演練，熟悉應(yīng)急設(shè)備的使用方法。6.做好甲板區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和安全保衛(wèi)工作。（五）機(jī)工長(zhǎng)崗位職責(zé)1.協(xié)助輪機(jī)長(zhǎng)做好機(jī)艙管理工作，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)機(jī)工開展設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。2.熟悉機(jī)艙設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理，能夠獨(dú)立解決一般設(shè)備故障。3.制定和執(zhí)行機(jī)艙設(shè)備維修計(jì)劃，組織實(shí)施設(shè)備維修工作，確保維修質(zhì)量。4.負(fù)責(zé)機(jī)艙工具、備件的管理和使用，做好庫(kù)存盤點(diǎn)和記錄。5.參與船舶應(yīng)急處置工作，協(xié)助輪機(jī)長(zhǎng)指揮機(jī)艙應(yīng)急操作。6.對(duì)機(jī)工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高機(jī)工的技能水平。（六）機(jī)工崗位職責(zé)1.在機(jī)工長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)艙設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和清潔工作。2.協(xié)助輪機(jī)員進(jìn)行設(shè)備檢修、調(diào)試等工作，按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。3.負(fù)責(zé)機(jī)艙燃油、潤(rùn)滑油、淡水等系統(tǒng)的操作和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。4.做好機(jī)艙設(shè)備的運(yùn)行記錄和故障報(bào)告工作，及時(shí)向機(jī)工長(zhǎng)或輪機(jī)員匯報(bào)異常情況。5.參與船舶應(yīng)急處置工作，聽從指揮，完成各項(xiàng)應(yīng)急任務(wù)。6.學(xué)習(xí)和掌握新設(shè)備、新技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（七）工作規(guī)范1.船員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。2.工作期間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.船員應(yīng)遵守船舶作息時(shí)間，保證充足的休息，以確保工作時(shí)的精力充沛。4.嚴(yán)格遵守船舶安全操作規(guī)程和各項(xiàng)作業(yè)流程，確保工作質(zhì)量和安全。5.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互配合，共同完成船舶各項(xiàng)工作任務(wù)。6.保持船舶環(huán)境衛(wèi)生整潔，愛護(hù)船舶設(shè)施設(shè)備，節(jié)約使用物料和能源。五、船員考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)船員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核船員的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)船員積極工作，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。（二）考核周期船員考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，季度考核于每季度末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括船舶安全航行、貨物運(yùn)輸、設(shè)備維護(hù)、任務(wù)完成情況等方面。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服從指揮等方面。3.專業(yè)技能：包括專業(yè)知識(shí)掌握程度、實(shí)際操作能力、應(yīng)急處置能力等方面。4.遵章守紀(jì)：包括遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、船舶操作規(guī)程等方面。（四）考核方式1.自我評(píng)價(jià)：船員根據(jù)本人工作表現(xiàn)，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：由船員的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.同事評(píng)價(jià)：組織船員相互評(píng)價(jià)，了解彼此之間的工作協(xié)作情況。4.綜合評(píng)價(jià)：綜合自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)結(jié)果，形成船員考核綜合評(píng)價(jià)意見。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果作為當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。2.季度考核結(jié)果作為船員季度績(jī)效評(píng)估、崗位調(diào)整、培訓(xùn)安排等的參考。3.年度考核結(jié)果作為船員年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。（六）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的船員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：成功避免重大安全事故、出色完成緊急任務(wù)、提出合理化建議并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、在技術(shù)創(chuàng)新或管理改進(jìn)方面有突出貢獻(xiàn)等。（七）懲罰1.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職、造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的船員，給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.具體懲罰情形包括但不限于：違反航行規(guī)則、操作規(guī)程導(dǎo)致船舶發(fā)生事故；工作敷衍了事、延誤任務(wù)；損壞船舶設(shè)備或造成物料浪費(fèi)；違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工、遲到早退等。六、船員福利待遇與勞動(dòng)保障（一）薪酬待遇1.公司根據(jù)船員崗位、職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素，制定合理的薪酬體系。2.船員薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分。3.基本工資根據(jù)船員的學(xué)歷、資歷等確定，崗位工資根據(jù)船員擔(dān)任的崗位職務(wù)確定，績(jī)效工資根據(jù)船員考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和船員工作表現(xiàn)發(fā)放。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為船員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司為船員繳納住房公積金，幫助船員解決住房問(wèn)題。3.帶薪年假：船員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，在年假期間工資照發(fā)。4.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，公司為船員發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。5.健康體檢：定期組織船員進(jìn)行健康體檢，關(guān)注船員身體健康。6.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為船員提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助船員提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（三）勞動(dòng)保障1.工作時(shí)間：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，合理安排船員工作時(shí)間，保障船員的休息休假權(quán)利。2.勞動(dòng)保護(hù)：為船員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保船員在工作過(guò)程中的人身安全。3.職業(yè)健康：關(guān)注船員職業(yè)健康，采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)、公正地處理船員與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、船員調(diào)配與船舶配員（一）船員調(diào)配原則1.按需調(diào)配原則：根據(jù)船舶營(yíng)運(yùn)任務(wù)和船員崗位需求，合理調(diào)配船員，確保船舶正常運(yùn)行。2.公平公正原則：在船員調(diào)配過(guò)程中，遵循公平、公正的原則，充分考慮船員的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等因素。3.合理搭配原則：注重船員之間的性格、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的合理搭配，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)船舶運(yùn)行情況、船員變動(dòng)等因素，及時(shí)對(duì)船員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)配。（二）船舶配員標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)際公約以及公司規(guī)定，確定各類船舶的最低安全配員標(biāo)準(zhǔn)。2.船舶配員應(yīng)滿足船舶航行、作業(yè)、維護(hù)等各項(xiàng)工作的需要，確保船舶安全、高效運(yùn)行。（三）船員調(diào)配流程1.船舶提出船員調(diào)配申請(qǐng)，說(shuō)明所需船員的崗位、數(shù)量、到船時(shí)間等要求。2.人力資源部門根據(jù)船舶申請(qǐng)和船員實(shí)際情況，制定船員調(diào)配方案。3.征求相關(guān)部門和船員本人意見，對(duì)調(diào)配方案進(jìn)行調(diào)整和完善。4.下達(dá)船員調(diào)配通知，明確船員到船時(shí)間、工作崗位等事項(xiàng)。5.船員接到調(diào)配通知后，按時(shí)到指定船舶報(bào)到，辦理交接手續(xù)。（四）船員交接管理1.船員在船舶之間調(diào)動(dòng)或上下船時(shí)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的交接工作。2.交接內(nèi)容包括船舶設(shè)備、物料、文件資料、工作進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)填寫交接清單，簽字確認(rèn)，確保交接工作清晰、準(zhǔn)確、完整。八、船員檔案管理（一）檔案建立1.為每位船員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括船員基本信息、學(xué)歷證書、船員適任證書、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料。2.船員檔案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管。（二）檔案更新1.及時(shí)更新船員檔案信息，確保檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.船員取得新的學(xué)歷證書、適任證書、培訓(xùn)合格證等，或發(fā)生工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等，應(yīng)