省選派管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)我省選派工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，確保選派人員能夠高效履行職責(zé)，充分發(fā)揮作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我省各級(jí)政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等在選派各類人員參與特定工作任務(wù)、項(xiàng)目合作、掛職鍛煉等活動(dòng)時(shí)的管理。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)工作實(shí)際需求，有針對(duì)性地選派合適的人員，確保選派人員能夠滿足工作要求。2.公平公正原則：在選派過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，公正選拔。3.注重實(shí)效原則：注重選派人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際效果，加強(qiáng)對(duì)選派人員的管理和考核，確保選派工作取得實(shí)效。4.培養(yǎng)鍛煉原則：將選派工作作為培養(yǎng)鍛煉干部和專業(yè)人才的重要途徑，為其提供廣闊的發(fā)展空間和實(shí)踐機(jī)會(huì)。二、選派對(duì)象與條件（一）選派對(duì)象1.各級(jí)政府部門的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。2.國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。3.社會(huì)組織中的優(yōu)秀人才。（二）基本條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備與選派工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任工作任務(wù)。3.工作作風(fēng)實(shí)，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.身體健康，能夠適應(yīng)選派工作的環(huán)境和要求。（三）其他條件根據(jù)不同的選派工作任務(wù)和要求，可設(shè)定相應(yīng)的特殊條件，如具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、取得特定資格證書(shū)等。三、選派程序（一）需求申報(bào)1.各單位根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《省選派人員需求申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明選派崗位、人數(shù)、職責(zé)、條件等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門審核。2.上級(jí)主管部門對(duì)各單位申報(bào)的需求進(jìn)行匯總、審核，根據(jù)實(shí)際情況確定選派計(jì)劃。（二）發(fā)布公告1.根據(jù)選派計(jì)劃，通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體、內(nèi)部公告等渠道發(fā)布選派公告，明確選派崗位、條件、程序、報(bào)名時(shí)間等信息。2.公告期一般不少于[X]個(gè)工作日。（三）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員自愿報(bào)名，填寫(xiě)《省選派人員報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料。2.各單位或主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。（四）選拔與考察1.根據(jù)不同的選派工作任務(wù)和要求，可采取考試、面試、考察等方式進(jìn)行選拔。2.考試內(nèi)容可包括專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等；面試主要考察報(bào)名人員的溝通能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等；考察主要了解報(bào)名人員的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)等方面的情況。3.根據(jù)選拔結(jié)果，確定擬選派人員名單，并進(jìn)行公示，公示期一般不少于[X]個(gè)工作日。（五）審批與選派1.公示無(wú)異議后，將擬選派人員名單報(bào)上級(jí)主管部門審批。2.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，辦理選派手續(xù)，與選派人員簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、選派人員的管理（一）日常管理1.選派人員由接收單位負(fù)責(zé)日常管理，明確專人與選派人員聯(lián)系，了解其工作、生活情況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。2.接收單位要為選派人員提供必要的工作條件和生活保障，確保其能夠全身心地投入工作。3.選派人員要嚴(yán)格遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（二）考核管理1.建立健全選派人員考核制度，對(duì)選派人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和期滿考核，年度考核由接收單位組織實(shí)施，期滿考核由上級(jí)主管部門組織實(shí)施。3.考核結(jié)果作為選派人員獎(jiǎng)懲、續(xù)派、返回原單位的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)管理1.為提高選派人員的綜合素質(zhì)和工作能力，根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地組織選派人員參加各類培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能等方面，培訓(xùn)方式可采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種形式。3.選派人員要積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。（四）紀(jì)律要求1.選派人員要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，要按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.要保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密等信息。五、選派人員的待遇與保障（一）工資待遇1.選派人員在選派期間，工資、福利等由原單位按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.接收單位可根據(jù)實(shí)際情況，給予選派人員適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。（二）職務(wù)晉升1.選派人員在選派期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，作為其職務(wù)晉升的重要依據(jù)。2.原單位在同等條件下，優(yōu)先考慮選派人員的職務(wù)晉升。（三）職稱評(píng)定1.選派人員在選派期間符合職稱評(píng)定條件的，可在原單位參加職稱評(píng)定。2.接收單位要積極配合原單位做好選派人員的職稱評(píng)定工作，提供必要的證明材料。（四）其他保障1.選派人員在選派期間，其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等由原單位按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定繳納。2.接收單位要為選派人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，確保其人身安全。六、選派工作的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全選派工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)選派工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)選派工作的監(jiān)督舉報(bào)。（二）檢查內(nèi)容1.檢查選派工作是否按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，是否存在違規(guī)操作的問(wèn)題。2.檢查選派人員的管理和考核是否嚴(yán)格，是否存在弄虛作假、敷衍了事的情況。3.檢查選派人員的待遇與保障是否落實(shí)到位，是否存在侵害選派人員合法權(quán)益的行為。（三）責(zé)任追究1.對(duì)在選派工作中違反規(guī)定的單位和個(gè)人，要視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理。2.對(duì)違反法律法規(guī)的，要依法追究其法律責(zé)任。七、期滿返回與續(xù)派（一）期滿返回1.選派人員期滿后，要按時(shí)返回原單位，并提交工作總結(jié)報(bào)告。2.原單位要及時(shí)安排選派人員的工作，做好工作交接。（二）續(xù)