軍隊(duì)職工管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)軍隊(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范軍隊(duì)職工管理，保障軍隊(duì)職工合法權(quán)益，提高軍隊(duì)保障效能，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于軍隊(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、倉(cāng)庫(kù)、修理機(jī)構(gòu)等單位（以下統(tǒng)稱軍隊(duì)單位）使用的各類職工?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，依法規(guī)范職工的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲、待遇等管理行為。2.分類管理原則：根據(jù)職工崗位性質(zhì)、工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，實(shí)行分類管理，提高管理的針對(duì)性和有效性。3.注重效能原則：合理配置人力資源，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率和保障質(zhì)量。4.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，保障職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。職工分類與崗位職責(zé)職工分類軍隊(duì)職工分為在編職工和非在編職工。在編職工是指軍隊(duì)單位按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，納入軍隊(duì)人員編制員額管理的職工；非在編職工是指軍隊(duì)單位根據(jù)工作需要，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同等方式使用的職工。崗位職責(zé)1.在編職工崗位職責(zé)行政管理崗位：負(fù)責(zé)軍隊(duì)單位的行政管理、綜合協(xié)調(diào)、文件收發(fā)、檔案管理等工作。專業(yè)技術(shù)崗位：承擔(dān)軍隊(duì)單位的專業(yè)技術(shù)任務(wù)，如科研、教學(xué)、醫(yī)療、工程技術(shù)等。勤務(wù)保障崗位：為軍隊(duì)單位提供勤務(wù)保障服務(wù)，如警衛(wèi)、炊事、駕駛、維修等。2.非在編職工崗位職責(zé)合同制崗位：根據(jù)軍隊(duì)單位工作需要，簽訂勞動(dòng)合同，從事特定的工作任務(wù)，如臨時(shí)性勤務(wù)、輔助性技術(shù)工作等。勞務(wù)派遣崗位：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到軍隊(duì)單位工作，主要從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作。職工招聘與錄用招聘計(jì)劃軍隊(duì)單位根據(jù)工作需要和編制員額，制定職工招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等內(nèi)容。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定。品行端正，具有良好的職業(yè)道德。身體健康，符合軍隊(duì)單位崗位要求的身體條件。2.崗位條件行政管理崗位：一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。專業(yè)技術(shù)崗位：應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，滿足崗位的專業(yè)技術(shù)要求。勤務(wù)保障崗位：應(yīng)具有相應(yīng)的技能證書和工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)的能力。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：軍隊(duì)單位通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)、地方人力資源市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求報(bào)名，軍隊(duì)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.考試與考核：根據(jù)招聘崗位要求，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核?？荚噧?nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，考核內(nèi)容包括面試、實(shí)際操作等。4.體檢與政審：對(duì)考試和考核合格的應(yīng)聘人員，組織進(jìn)行體檢和政審。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照軍隊(duì)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，政審內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。5.公示與錄用：對(duì)體檢和政審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。職工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃軍隊(duì)單位根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)職工的思想政治教育，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)職工崗位要求，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.技能培訓(xùn)：針對(duì)職工的崗位技能需求，組織技能培訓(xùn)，提高職工的實(shí)際操作能力。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開(kāi)展綜合素質(zhì)培訓(xùn)，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等，提高職工的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：軍隊(duì)單位組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，拓寬職工的視野和知識(shí)面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排職工到基層部隊(duì)、其他單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高職工的實(shí)際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃軍隊(duì)單位為職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職工的職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道。職工可以根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和考核，提升自己的職業(yè)能力和水平。職工考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)職工的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)當(dāng)注重職工的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作成果的考核。3.民主公開(kāi)原則：考核應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)?？己藘?nèi)容1.德：主要考核職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面。2.能：主要考核職工的業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核職工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面。4.績(jī)：主要考核職工的工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等方面。5.廉：主要考核職工的廉潔自律情況?？己朔绞?.平時(shí)考核：由職工所在部門（單位）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)職工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。平時(shí)考核可以采取工作記錄、定期匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，由軍隊(duì)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。年度考核可以采取個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)職工在特定項(xiàng)目、任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核可以采取項(xiàng)目驗(yàn)收、任務(wù)評(píng)估、成果鑒定等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整職工的薪酬待遇，對(duì)考核優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的職工進(jìn)行誡勉談話、降低薪酬等處理。2.與職務(wù)晉升掛鉤：考核結(jié)果作為職工職務(wù)晉升的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的職工優(yōu)先晉升職務(wù)。3.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，為職工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助職工提升職業(yè)能力和水平。職工薪酬與福利待遇薪酬結(jié)構(gòu)軍隊(duì)職工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，按照職工的崗位等級(jí)、工作年限等確定。2.績(jī)效工資：根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定，體現(xiàn)職工的工作貢獻(xiàn)。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、地區(qū)津貼、特殊津貼等，根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、工作環(huán)境等確定。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：軍隊(duì)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：軍隊(duì)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納住房公積金。3.福利待遇：軍隊(duì)單位為職工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利：軍隊(duì)單位還可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供其他福利，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。職工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)條件按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由職工所在部門（單位）提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)軍隊(duì)單位政治機(jī)關(guān)審核后，報(bào)軍隊(duì)單位黨委批準(zhǔn)。處分1.處分原則：堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合、以教育為主的原則。2.處分種類：分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）或者降銜（級(jí)）、撤職、開(kāi)除。3.處分條件：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定、有違法違紀(jì)行為的職工，給予處分。具體處分條件按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.處分程序：由職工所在部門（單位）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處分建議，經(jīng)軍隊(duì)單位政治機(jī)關(guān)審核后，報(bào)軍隊(duì)單位黨委批準(zhǔn)。紀(jì)律要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)軍隊(duì)的良好形象。2.保守軍事秘密：職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守軍事秘密，不得泄露軍事機(jī)密。3.遵守工作紀(jì)律：職工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。4.遵守職業(yè)道德：職工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，不得從事?lián)p害軍隊(duì)利益和形象的行為。職工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.提供必要的勞動(dòng)條件：軍隊(duì)單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的勞動(dòng)條件，保障職工的工作安全和健康。2.配備勞動(dòng)防護(hù)用品：根據(jù)職工的工作崗位需要，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、手套、口罩等。3.定期進(jìn)行勞動(dòng)安全檢查：軍隊(duì)單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞動(dòng)安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。職業(yè)健康1.組織職業(yè)健康檢查：軍隊(duì)單位應(yīng)當(dāng)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)疾病。2.提供職業(yè)健康培訓(xùn)：開(kāi)展職業(yè)健康培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.改善工作環(huán)境：采取有效措施，改善職工的工作環(huán)境，減少職業(yè)危害因素的影響。職工勞動(dòng)合同與人事關(guān)系勞動(dòng)合同管理1.簽訂勞動(dòng)合同：軍隊(duì)單位與非在編職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂，期限一般為[X]年。2.勞動(dòng)合同變更、解除和終止：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。軍隊(duì)單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；職工有下列情形之一的，軍隊(duì)單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者軍隊(duì)單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)軍隊(duì)單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）軍隊(duì)單位被依法