區(qū)公益崗管理辦法總則目的與依據(jù)為加強本地區(qū)公益崗管理，規(guī)范公益崗人員使用，提高公益崗服務質(zhì)量和工作效率，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)使用公益崗的各類機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織及其他用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）。基本原則公益崗管理遵循“公開、公平、公正”的原則，堅持按需設崗、以崗定人、動態(tài)管理、規(guī)范使用，確保公益崗人員素質(zhì)和工作成效。崗位設置與開發(fā)崗位需求調(diào)研用人單位應根據(jù)本單位工作實際和社會公益需求，定期開展崗位需求調(diào)研，明確公益崗崗位名稱、崗位職責、工作標準、人員數(shù)量及任職條件等。崗位申報與審核用人單位根據(jù)崗位需求調(diào)研結(jié)果，填寫《公益崗崗位申報表》，報區(qū)人力資源和社會保障部門審核。區(qū)人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門對申報崗位進行審核，審核通過后予以備案。崗位開發(fā)與調(diào)整區(qū)人力資源和社會保障部門根據(jù)崗位審核情況，統(tǒng)一組織公益崗崗位開發(fā)工作。用人單位應按照崗位要求及時招聘人員，并根據(jù)工作實際需要，在規(guī)定范圍內(nèi)對公益崗崗位進行調(diào)整。人員招聘與錄用招聘信息發(fā)布區(qū)人力資源和社會保障部門通過政府網(wǎng)站、公共就業(yè)服務機構(gòu)、新聞媒體等渠道，統(tǒng)一發(fā)布公益崗招聘信息。招聘信息應包括崗位名稱、崗位職責、工作地點、招聘條件、報名方式、報名時間等內(nèi)容。報名與資格審查應聘人員應按照招聘信息要求，在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)證明材料。用人單位對應聘人員進行資格審查，確定參加考試人員名單?？荚嚺c考核考試分為筆試和面試，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力?？己酥饕疾鞈溉藛T的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績等方面?？荚嚭涂己私Y(jié)果作為錄用的重要依據(jù)。錄用與公示根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。人員管理與考核勞動合同簽訂用人單位應與公益崗人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。勞動合同期限一般不超過[X]年，試用期為[X]個月。崗位培訓與管理用人單位應定期組織公益崗人員參加崗位培訓，提高其業(yè)務能力和工作水平。同時，加強對公益崗人員的日常管理，建立健全考勤制度、考核制度等?？己嗽u價考核分為月度考核、季度考核和年度考核。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面?？己私Y(jié)果作為公益崗人員獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。獎懲措施對考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的，予以批評教育、警告、解除勞動合同等處理。薪酬待遇與福利薪酬標準公益崗人員薪酬由崗位工資、績效工資、加班工資等組成，具體標準按照本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇公益崗人員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。同時，用人單位應按照有關(guān)規(guī)定為公益崗人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。崗位退出與安置期滿退出公益崗勞動合同期滿，勞動合同自動終止。用人單位應提前[X]個月通知公益崗人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。解聘退出公益崗人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。安置措施對勞動合同期滿或解聘的公益崗人員，區(qū)人力資源和社會保障部門應根據(jù)其就業(yè)困難程度，提供相應的就業(yè)援助和再就業(yè)服務，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。監(jiān)督檢查與責任追究監(jiān)督檢查區(qū)人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門定期對用人單位公益崗管理情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括崗位設置、人員招聘、勞動合同簽訂、薪酬待遇、考核評價等方面。責任追究對違反本辦法規(guī)定的用人單位和個人，由區(qū)人力資源和社會保障部門責令限期改