傳媒藝人管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司傳媒藝人管理，規(guī)范藝人行為，維護(hù)公司及藝人合法權(quán)益，促進(jìn)傳媒業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議的所有傳媒藝人，包括但不限于影視演員、歌手、主持人、網(wǎng)絡(luò)主播等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及政策要求，確保藝人管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則在藝人選拔、培養(yǎng)、使用、考核等環(huán)節(jié)，秉持公平公正態(tài)度，保障藝人平等權(quán)益。3.效益優(yōu)先原則注重藝人管理的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)公司與藝人的共同發(fā)展。4.動(dòng)態(tài)管理原則根據(jù)藝人發(fā)展情況及市場變化，對藝人管理策略進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。二、藝人選拔與簽約（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)能力具備與傳媒領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)技能，如表演、歌唱、主持等方面有扎實(shí)基礎(chǔ)和較高水平。2.形象氣質(zhì)符合公司傳媒業(yè)務(wù)定位及目標(biāo)受眾需求，具有良好的外在形象和氣質(zhì)。3.品德素養(yǎng)具備良好的道德品質(zhì)、職業(yè)操守和社會(huì)公德，無不良記錄。4.發(fā)展?jié)摿哂幸欢ǖ陌l(fā)展?jié)摿涂伤苄?，能夠適應(yīng)傳媒行業(yè)快速變化的需求。（二）選拔流程1.報(bào)名登記設(shè)立專門渠道接收藝人報(bào)名信息，包括個(gè)人簡歷、藝術(shù)作品、相關(guān)資質(zhì)證明等。2.初步篩選對報(bào)名人員進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人。3.專業(yè)考核組織專業(yè)評委對候選人進(jìn)行表演、才藝等方面的考核評估。4.綜合評估結(jié)合專業(yè)考核結(jié)果、形象氣質(zhì)、品德素養(yǎng)等因素進(jìn)行綜合評估，確定入圍人選。5.背景調(diào)查對入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供信息的真實(shí)性及有無不良記錄。6.簽約決策根據(jù)綜合評估和背景調(diào)查結(jié)果，做出是否簽約的決策。（三）簽約管理1.合同簽訂與藝人簽訂詳細(xì)的經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、合作期限、報(bào)酬支付方式、違約責(zé)任等條款。2.合同備案對簽訂的經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議進(jìn)行備案，確保合同履行符合法律法規(guī)要求。3.藝人檔案建立為每位簽約藝人建立專屬檔案，記錄其基本信息、演藝經(jīng)歷、合同情況、考核評價(jià)等內(nèi)容。三、藝人培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)藝人特點(diǎn)和發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、形象塑造、職業(yè)素養(yǎng)提升等方面。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.專業(yè)技能培訓(xùn)邀請業(yè)內(nèi)資深專家或?qū)I(yè)教師，通過課堂教學(xué)、實(shí)踐演練等方式，提升藝人在表演、歌唱、主持等方面的專業(yè)水平。2.形象塑造提供形象設(shè)計(jì)、時(shí)尚搭配等方面的指導(dǎo)，幫助藝人塑造符合自身定位和市場需求的形象。3.職業(yè)素養(yǎng)提升開展職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)藝人的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。4.培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、一對一輔導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)等多種方式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。（三）發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)藝人的專業(yè)能力、興趣愛好及市場需求，為藝人制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。2.積極為藝人拓展演藝機(jī)會(huì)，包括推薦參演影視作品、參與綜藝節(jié)目錄制、舉辦個(gè)人演唱會(huì)等。3.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場趨勢，及時(shí)調(diào)整藝人發(fā)展策略，確保藝人始終保持競爭力。四、藝人演出與活動(dòng)管理（一）演出活動(dòng)承接1.對各類演出活動(dòng)進(jìn)行評估，包括活動(dòng)規(guī)模、影響力、合作方信譽(yù)等，確保活動(dòng)質(zhì)量和藝人安全。2.與活動(dòng)主辦方簽訂詳細(xì)的合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、演出費(fèi)用、演出時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容要求等條款。（二）演出安排與協(xié)調(diào)1.根據(jù)藝人檔期和活動(dòng)要求，合理安排演出行程，確保藝人按時(shí)、高質(zhì)量完成演出任務(wù)。2.協(xié)調(diào)藝人與活動(dòng)主辦方、其他參演人員、工作人員等之間的關(guān)系，保障演出活動(dòng)順利進(jìn)行。3.提前做好演出準(zhǔn)備工作，包括服裝、道具、化妝、排練等，確保藝人以最佳狀態(tài)登臺(tái)表演。（三）演出安全保障1.為藝人購買足額的演出意外險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，保障藝人在演出過程中的人身安全。2.加強(qiáng)演出場地的安全管理，檢查舞臺(tái)設(shè)施、燈光音響、消防設(shè)施等是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)，消除安全隱患。3.安排專人負(fù)責(zé)藝人在演出期間的安全保障工作，確保藝人的人身和財(cái)產(chǎn)安全。五、藝人薪酬與財(cái)務(wù)管理（一）薪酬體系1.制定合理的藝人薪酬體系，根據(jù)藝人的知名度、專業(yè)能力、演出場次、作品影響力等因素確定薪酬水平。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、演出報(bào)酬、獎(jiǎng)金、分成等部分，確保藝人收入與業(yè)績掛鉤。（二）薪酬核算與支付1.按照合同約定和公司財(cái)務(wù)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地核算藝人薪酬。2.嚴(yán)格履行薪酬支付審批程序，確保薪酬支付合法合規(guī)。3.按時(shí)足額支付藝人薪酬，保障藝人合法權(quán)益。（三）財(cái)務(wù)管理1.建立健全藝人財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)核算流程，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。2.對藝人的收入、支出進(jìn)行詳細(xì)記錄和統(tǒng)計(jì)，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司決策提供依據(jù)。3.配合稅務(wù)部門做好藝人稅收申報(bào)和繳納工作，確保公司及藝人依法納稅。六、藝人形象與聲譽(yù)管理（一）形象維護(hù)1.指導(dǎo)藝人樹立正確的形象觀念，注重自身言行舉止，維護(hù)良好的公眾形象。2.對藝人的形象宣傳進(jìn)行策劃和管理，確保宣傳內(nèi)容真實(shí)、正面、符合公司及藝人定位。3.及時(shí)處理藝人形象方面的負(fù)面信息，采取有效措施進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，降低負(fù)面影響。（二）聲譽(yù)管理1.關(guān)注藝人在行業(yè)內(nèi)和社會(huì)上的聲譽(yù)，引導(dǎo)藝人積極參與公益活動(dòng)，提升社會(huì)美譽(yù)度。2.對藝人的言行進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，防止因不當(dāng)言行損害公司及藝人聲譽(yù)。3.建立藝人聲譽(yù)評估機(jī)制，定期對藝人聲譽(yù)進(jìn)行評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。七、藝人考核與獎(jiǎng)懲（一）考核指標(biāo)1.專業(yè)能力包括表演水平、歌唱技巧、主持能力等方面的提升情況。2.工作業(yè)績演出場次、作品收視率、票房收入、社交媒體關(guān)注度等。3.職業(yè)素養(yǎng)遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.形象聲譽(yù)公眾形象維護(hù)、社會(huì)美譽(yù)度提升等情況。（二）考核方式1.定期考核每季度或每半年對藝人進(jìn)行一次全面考核，采用自評、上級評價(jià)、同事評價(jià)、客戶評價(jià)相結(jié)合的方式。2.不定期考核根據(jù)藝人工作表現(xiàn)及突發(fā)情況，進(jìn)行不定期考核。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對考核優(yōu)秀的藝人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、更多發(fā)展機(jī)會(huì)等。2.懲罰對考核不達(dá)標(biāo)或違反公司規(guī)定、損害公司及藝人聲譽(yù)的藝人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停演出活動(dòng)、解除合同等處罰。八、藝人權(quán)益保護(hù)（一）合同權(quán)益保障嚴(yán)格按照合同約定履行公司義務(wù)，保障藝人的演出報(bào)酬、分成、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展權(quán)益等。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.協(xié)助藝人做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，包括作品版權(quán)登記、商標(biāo)注冊等。2.防止藝人知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，及時(shí)采取法律措施維護(hù)藝人合法權(quán)益。（三）隱私與個(gè)人信息保護(hù)1.尊重藝人隱私，對藝人個(gè)人信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。2.規(guī)范公司內(nèi)部人員對藝人信息的使用，確保信息使用合法合規(guī)。九、藝人離職與交接（一）離職管理1.藝人提出離職申請后，公司按照合同約定及相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。2.對離職藝人進(jìn)行離職面談，了解離職原因，做好溝通和安撫工作。（二）交接工作1.組織藝人與相關(guān)部門和人員進(jìn)行工作交接，確保工作順利過渡。2.收回公司提供的各類