工人考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司工人考勤管理，規(guī)范考勤制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體工人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有工人一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.科學合理原則：考勤制度應符合公司實際情況，便于操作和管理。二、考勤內容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：工人每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[計算周期，如月、季、年]為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標準工作時間衡量工作任務的崗位。此類崗位的工人工作時間根據實際情況靈活安排，但應確保完成工作任務。2.因工作需要安排工人延長工作時間的，應按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡設備類型，如指紋打卡機、人臉識別打卡機等]進行打卡考勤。工人應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后按時打卡，不得代打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據，如有漏打卡情況，應在當天及時填寫《補卡申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。一個月內累計漏打卡次數不得超過[X]次，超過次數將按曠工處理。2.手工考勤對于因特殊原因無法通過打卡考勤的崗位或情況，如外出辦公、設備故障等，可采用手工考勤方式。工人應在《手工考勤表》上如實記錄工作時間和工作內容，并由部門負責人簽字確認。手工考勤記錄應于次日上午[具體時間]前交至人力資源部，逾期未交視為無效記錄。（三）請假制度1.請假類別病假：工人因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：工人因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的工人，可根據工作安排申請年假。年假天數根據工人在公司的工作年限確定，具體標準為[工作年限1年至[X]年的年假天數][工作年限[X+1]年至[X+Y]年的年假天數]……。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：符合國家婚假規(guī)定的工人，可享受[婚假天數]天婚假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產假：女工人符合國家產假規(guī)定的，可享受[產假天數]天產假。產假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。陪產假：男工人符合國家陪產假規(guī)定的，可享受[陪產假天數]天陪產假。陪產假期間工資正常發(fā)放。喪假：工人的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程工人請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假超過[X+Y]天的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。經批準的《請假申請表》應及時交至人力資源部備案，作為考勤統(tǒng)計的依據。工人請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：工人未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[遲到罰款金額]元；遲到超過[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[遲到罰款金額+額外罰款金額]元；遲到超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：工人未在規(guī)定的下班時間離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[早退罰款金額]元；早退超過[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[早退罰款金額+額外罰款金額]元；早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：工人未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[曠工扣罰比例]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[曠工扣罰比例]倍，并處以[曠工罰款金額]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內累計曠工超過[曠工累計天數]天的，公司將予以辭退。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對工人的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應依據打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關資料進行，確保數據準確無誤。（二）考勤公示1.人力資源部應于每月[具體公示時間]前將上月考勤情況進行公示，公示期為[公示天數]天。2.公示方式可采用公司內部公告欄、電子郵件、公司內部網站等形式，確保全體工人能夠及時了解考勤情況。3.工人如對考勤結果有異議，應在公示期內以書面形式向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[申訴處理時間]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、各部門負責人等組成，負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，發(fā)現問題及時督促整改。（二）檢查內容1.檢查工人的打卡記錄是否真實、準確，有無代打卡現象。2.檢查請假制度的執(zhí)行情況，包括請假手續(xù)是否齊全、審批是否合規(guī)等。3.檢查遲到、早退、曠工等違紀行為的處理情況，是否按照規(guī)定進行扣罰和處分。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的工人，公司將根據情節(jié)輕重給予相應的處理，包括警告、記過、罰款、辭退等。2.對于因違反考勤制度給公司造成經濟損失的，公司將依法追究其賠償責任。3.對于在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，相關部