巡回法官管理辦法一、總則（一）目的為了加強巡回法官隊伍建設，規(guī)范巡回法官工作流程，提高司法服務質(zhì)量和效率，確保巡回審判工作公正、高效、有序開展，依據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本轄區(qū)內(nèi)各級人民法院從事巡回審判工作的法官及相關工作人員。（三）基本原則1.公正司法原則：巡回法官應當嚴格依法履行職責，確保司法公正，維護當事人合法權(quán)益。2.便民利民原則：以方便當事人訴訟為出發(fā)點，深入基層、社區(qū)、鄉(xiāng)村等，就地化解矛盾糾紛。3.高效審判原則：優(yōu)化巡回審判流程，提高審判效率，及時解決各類糾紛。4.規(guī)范管理原則：建立健全巡回法官管理制度，加強對巡回審判工作的規(guī)范化管理。二、巡回法官職責（一）案件審理1.依法受理和審理本轄區(qū)內(nèi)適合巡回審判的各類案件，包括但不限于民事、刑事、行政案件。2.認真審查案件事實和證據(jù)，正確適用法律，確保案件裁判結(jié)果公正合理。（二）糾紛化解1.通過巡回審判，積極開展調(diào)解工作，努力化解當事人之間的矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。2.加強與基層組織、人民調(diào)解委員會等的溝通協(xié)作，形成多元糾紛解決機制。（三）法治宣傳1.結(jié)合巡回審判工作，開展法治宣傳教育活動，增強群眾法治意識。2.選取典型案例進行公開宣判，發(fā)揮以案釋法的作用。（四）指導基層1.對基層人民法庭的審判工作進行業(yè)務指導，提高基層法官業(yè)務水平。2.協(xié)助基層組織開展法治培訓，提升基層干部依法辦事能力。三、巡回法官任職條件（一）政治素質(zhì)1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.堅決貫徹黨的路線方針政策，自覺接受黨的領導。（二）業(yè)務能力1.具有扎實的法律專業(yè)知識和豐富的審判實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用法律解決實際問題。2.通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，取得法官資格。（三）工作經(jīng)驗從事審判工作[X]年以上，熟悉審判業(yè)務流程。（四）其他條件1.身體健康，能夠適應巡回審判工作的需要。2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力。四、巡回法官選任程序（一）個人申請符合任職條件的法官自愿提出參加巡回法官工作的申請，填寫申請表，提交個人簡歷、工作業(yè)績等相關材料。（二）部門推薦各業(yè)務庭室根據(jù)工作需要，推薦政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的法官作為巡回法官人選，并出具推薦意見。（三）資格審查由法院政治部（處）會同審判管理部門對申請人資格進行審查，確定初步人選名單。（四）組織考察對初步人選進行組織考察，了解其政治表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律等方面情況。（五）審批任命經(jīng)考察合格的人選，報院黨組審批后，由院長任命為巡回法官，并頒發(fā)任命書。五、巡回法官工作紀律（一）依法辦案嚴格遵守法律法規(guī)和審判紀律，依法獨立公正行使審判權(quán)，不得辦關系案、人情案、金錢案。（二）廉潔自律自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁接受當事人及其代理人的財物、宴請等不正當利益。（三）保守秘密嚴格保守審判工作秘密，不得泄露案件審理過程中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（四）遵守程序嚴格按照法定程序開展巡回審判工作，不得擅自簡化或省略程序環(huán)節(jié)。（五）公正文明注重司法禮儀，做到公正、文明、規(guī)范司法，樹立良好的法官形象。六、巡回法官工作保障（一）物質(zhì)保障1.配備必要的辦公設備和交通工具，確保巡回審判工作順利開展。2.為巡回法官提供必要的工作經(jīng)費，保障差旅費、通訊費等支出。（二）人員保障1.根據(jù)巡回審判工作需要，合理調(diào)配人員，確保每個巡回審判團隊人員配備充足。2.加強與書記員、法警等輔助人員的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。（三）培訓保障1.定期組織巡回法官業(yè)務培訓，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務水平。2.鼓勵巡回法官參加各類學術研討和業(yè)務交流活動。七、巡回法官考核評價（一）考核主體由法院審判管理部門會同政治部（處）負責對巡回法官進行考核評價。（二）考核內(nèi)容1.審判業(yè)務指標完成情況，包括案件受理數(shù)、審結(jié)數(shù)、結(jié)案率、調(diào)解率等。2.審判質(zhì)量，包括案件改判發(fā)回率、申訴信訪率等。3.工作紀律執(zhí)行情況，包括廉潔自律、遵守程序等方面。4.司法服務效果，包括當事人滿意度、社會反響等。（三）考核方式1.日?？己耍和ㄟ^案件流程管理系統(tǒng)、庭審記錄、裁判文書等對巡回法官工作進行實時跟蹤和記錄。2.定期考核：每半年進行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式進行。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為巡回法官評先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)。2.對考核不稱職的巡回法官，予以誡勉談話、調(diào)整崗位或取消巡回法官資格等處理。八、巡回法官獎懲機制（一）獎勵1.對在巡回審判工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的巡回法官，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在晉職晉級、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮巡回法官。（二）懲處1.對違反工作紀律、審判紀律的巡回法官，視情節(jié)輕重給予批評