師生雙選管理辦法一、總則（一）目的為了優(yōu)化公司/組織與學(xué)校之間的人才對(duì)接機(jī)制，提高人才選拔的效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司/組織與學(xué)校之間的深度合作，特制定本師生雙選管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織與各類學(xué)校開展的師生雙選活動(dòng)，包括但不限于招聘、實(shí)習(xí)、項(xiàng)目合作等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.公平公正原則：確保師生雙選過(guò)程公開透明，機(jī)會(huì)均等，不受任何因素干擾，選拔出真正符合公司/組織需求的優(yōu)秀人才。2.雙向選擇原則：公司/組織和師生雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身需求和條件進(jìn)行自主選擇，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳匹配。3.合作共贏原則：通過(guò)師生雙選活動(dòng)，加強(qiáng)公司/組織與學(xué)校的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同促進(jìn)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）公司/組織成立師生雙選工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成人員：由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員。2.主要職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌師生雙選工作，制定工作方針和政策。協(xié)調(diào)解決師生雙選工作中的重大問題。審核師生雙選工作方案和結(jié)果。（二）人力資源部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)師生雙選活動(dòng)的具體組織實(shí)施，包括與學(xué)校溝通協(xié)調(diào)、發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、組織面試等。建立和維護(hù)師生人才信息庫(kù)，對(duì)人才進(jìn)行分類管理和跟蹤服務(wù)。分析師生雙選數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供參考。（三）相關(guān)業(yè)務(wù)部門1.職責(zé)根據(jù)公司/組織發(fā)展需求，提出人才需求計(jì)劃，明確崗位要求和職責(zé)。參與師生雙選活動(dòng)，包括面試、評(píng)估等環(huán)節(jié)，提供專業(yè)意見和建議。負(fù)責(zé)新入職師生的崗位安排和培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。三、師生雙選流程（一）需求調(diào)研與計(jì)劃制定1.人力資源部門定期與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，了解公司/組織的人才需求情況，包括崗位數(shù)量、專業(yè)要求、技能水平等。2.根據(jù)人才需求情況，制定師生雙選工作計(jì)劃，明確招聘時(shí)間、地點(diǎn)、流程等具體安排。3.將師生雙選工作計(jì)劃報(bào)師生雙選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。（二）信息發(fā)布1.人力資源部門通過(guò)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄、社交媒體等渠道發(fā)布師生雙選信息，包括公司/組織簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位要求、福利待遇等內(nèi)容。2.詳細(xì)介紹公司/組織的發(fā)展前景、企業(yè)文化、工作環(huán)境等，吸引師生積極參與。（三）簡(jiǎn)歷收集與篩選1.設(shè)立專門的簡(jiǎn)歷接收郵箱或在線投遞平臺(tái)，接收師生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。2.人力資源部門對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和基本條件，篩選出符合要求的候選人。3.對(duì)于篩選出的候選人，人力資源部門通過(guò)電話、短信等方式通知其參加后續(xù)環(huán)節(jié)。（四）面試與評(píng)估1.面試環(huán)節(jié)根據(jù)崗位特點(diǎn)和需求，組織多輪面試，包括簡(jiǎn)歷面試、專業(yè)面試、綜合面試等。面試小組由人力資源部門人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專家參與。在面試過(guò)程中，全面了解候選人的專業(yè)知識(shí)、技能水平、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況。2.評(píng)估環(huán)節(jié)對(duì)于通過(guò)面試的候選人，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等信息的真實(shí)性。根據(jù)面試表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確定最終錄用名單。（五）錄用與簽約1.人力資源部門向最終錄用的師生發(fā)送錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)信息。2.師生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)錄用通知，確認(rèn)是否接受錄用。如接受錄用，雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（六）入職與培訓(xùn)1.新入職師生按照錄用通知要求，按時(shí)到公司/組織報(bào)到。2.人力資源部門組織新入職師生參加入職培訓(xùn)，包括公司/組織概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位需求，對(duì)新入職師生進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，使其具備獨(dú)立開展工作的能力。四、學(xué)校與公司/組織的權(quán)利與義務(wù)（一）學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司/組織的人才需求情況和招聘要求。有權(quán)對(duì)公司/組織的招聘活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘過(guò)程公平公正。有權(quán)推薦優(yōu)秀師生參加公司/組織的招聘活動(dòng)。2.義務(wù)按照公司/組織的要求，組織師生參加招聘活動(dòng)，提供必要的支持和協(xié)助。對(duì)師生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育，提高師生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。配合公司/組織做好師生的背景調(diào)查和后續(xù)跟蹤服務(wù)工作。（二）公司/組織的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司/組織發(fā)展需求，自主確定招聘崗位和招聘條件。有權(quán)對(duì)師生的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核，決定是否錄用。有權(quán)要求學(xué)校提供相關(guān)信息和支持，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，規(guī)范開展招聘活動(dòng)，保護(hù)師生的合法權(quán)益。及時(shí)向?qū)W校反饋招聘結(jié)果，對(duì)未被錄用的師生給予合理的解釋。為錄用的師生提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，關(guān)心師生的成長(zhǎng)和進(jìn)步。五、監(jiān)督與管理（一）建立監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、職工代表等組成，對(duì)師生雙選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對(duì)師生雙選工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查招聘流程是否規(guī)范、選拔標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、信息是否公開透明等方面的情況。（二）投訴處理1.設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受師生和社會(huì)各界對(duì)師生雙選工作的投訴舉報(bào)。2.對(duì)于收到的投訴舉報(bào)，監(jiān)督小組及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴舉報(bào)人。（三）評(píng)估與改進(jìn)1.人力資源部門定期對(duì)師生雙選工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析工作中存在的問題和不足。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)措施，不斷完善師生雙選管理辦法和工作流程，提高師生雙選工作的質(zhì)量和效率。六、保密規(guī)定（一）信息保密范圍1.在師生雙選過(guò)程中，涉及的公司/組織商業(yè)秘密、師生個(gè)人信息等均屬于保密范圍。2.商業(yè)秘密包括但不限于公司/組織的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3.師生個(gè)人信息包括但不限于姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式、家庭住址等。（二）保密措施1.參與師生雙選工作的所有人員均需簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.對(duì)涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行嚴(yán)格管理，采取加密存儲(chǔ)、專人保管等措施，防止信息泄露。3.在招聘活動(dòng)中，如需向師生提供相關(guān)資料，應(yīng)明確告知其保密要求，并要求其妥善保管。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)有