干部畫像管理辦法一、總則（一）目的為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，建立科學(xué)合理的干部評(píng)價(jià)體系，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督提供依據(jù)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)全體干部的畫像管理。（三）基本原則1.客觀公正原則：畫像過(guò)程應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面收集信息，避免主觀偏見(jiàn)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.全面性原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等多個(gè)維度對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，涵蓋干部工作的各個(gè)方面。3.動(dòng)態(tài)更新原則：干部畫像應(yīng)根據(jù)干部的工作變化和成長(zhǎng)發(fā)展，及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和更新，保持畫像的時(shí)效性。4.保密性原則：參與畫像工作的人員應(yīng)對(duì)所涉及的信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。二、畫像內(nèi)容（一）基本信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)等。（二）德1.政治品德：政治立場(chǎng)、政治覺(jué)悟、政治敏銳性，是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：敬業(yè)精神、職業(yè)操守、工作責(zé)任心，是否熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.社會(huì)公德：社會(huì)交往中的道德品質(zhì)，如誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊老愛(ài)幼等。4.家庭美德：家庭生活中的道德表現(xiàn)，如夫妻和睦、尊老愛(ài)幼、鄰里團(tuán)結(jié)等。（三）能1.專業(yè)能力：具備的專業(yè)知識(shí)、技能和業(yè)務(wù)水平，是否能夠熟練掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。2.管理能力：組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等，是否能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。3.溝通能力：口頭表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)技巧，是否能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和交流。4.學(xué)習(xí)能力：自我學(xué)習(xí)、自我提升的能力，是否能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)工作的變化和發(fā)展。（四）勤1.工作態(tài)度：工作積極性、主動(dòng)性、敬業(yè)精神，是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力地工作。2.工作作風(fēng)：工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、務(wù)實(shí)性、高效性，是否注重調(diào)查研究，真抓實(shí)干，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.出勤情況：遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（五）績(jī)1.工作業(yè)績(jī)：在本職工作中取得的工作成果，包括工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等方面的表現(xiàn)。2.創(chuàng)新成果：在工作中提出的創(chuàng)新性思路、方法和舉措，以及取得的創(chuàng)新成果和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。3.團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)：所在團(tuán)隊(duì)的整體工作業(yè)績(jī)，以及個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和作用。（六）廉1.廉潔自律：遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，是否廉潔奉公、清正廉潔。2.廉潔教育：參加廉潔教育活動(dòng)的情況，對(duì)廉潔自律規(guī)定的掌握和執(zhí)行程度。三、畫像方法（一）日常觀察通過(guò)日常工作中的觀察，了解干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。（二）業(yè)績(jī)考核根據(jù)干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的指標(biāo)。（三）民主測(cè)評(píng)組織干部群眾對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，了解干部在群眾中的認(rèn)可度和滿意度。（四）個(gè)別談話與干部本人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行個(gè)別談話，深入了解干部的工作情況、思想狀況、優(yōu)缺點(diǎn)等方面的信息。（五）問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)卷，對(duì)干部的工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行調(diào)查，廣泛收集干部群眾的意見(jiàn)和建議。（六）數(shù)據(jù)分析收集和分析干部的相關(guān)數(shù)據(jù)，如工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等，為畫像提供數(shù)據(jù)支持。四、畫像流程（一）信息收集1.干部本人填寫個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、述職報(bào)告等相關(guān)材料。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等提供評(píng)價(jià)意見(jiàn)和相關(guān)事例。3.人力資源部門收集干部的業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料。（二）畫像撰寫1.人力資源部門根據(jù)收集到的信息，按照畫像內(nèi)容的要求，對(duì)干部進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)，撰寫干部畫像初稿。2.畫像初稿形成后，征求干部本人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門的意見(jiàn)，進(jìn)行修改完善。（三）審核審定1.干部畫像初稿經(jīng)修改完善后，提交人力資源部門負(fù)責(zé)人審核。2.人力資源部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審定。（四）反饋存檔1.將審定后的干部畫像反饋給干部本人，聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議。2.將干部畫像存入干部個(gè)人檔案，作為干部管理的重要依據(jù)。五、畫像結(jié)果應(yīng)用（一）干部選拔任用將干部畫像結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，優(yōu)先選拔任用畫像結(jié)果優(yōu)秀的干部。（二）干部培養(yǎng)教育根據(jù)干部畫像結(jié)果，針對(duì)干部的不足之處，制定個(gè)性化的培養(yǎng)教育計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)干部的培訓(xùn)和鍛煉。（三）干部管理監(jiān)督通過(guò)干部畫像結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題和不足，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，督促干部改進(jìn)工作，提高綜合素質(zhì)。（四）激勵(lì)約束將干部畫像結(jié)果與干部的薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，對(duì)畫像結(jié)果優(yōu)秀的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)畫像結(jié)果較差的干部進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。六、畫像維護(hù)與更新（一）定期維護(hù)1.人力資源部門每年對(duì)干部畫像進(jìn)行一次全面梳理和維護(hù)，確保畫像信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.根據(jù)干部的工作變動(dòng)、崗位調(diào)整等情況，及時(shí)更新干部畫像中的基本信息和工作經(jīng)歷等內(nèi)容。（二）動(dòng)態(tài)更新1.在日常工作中，如發(fā)現(xiàn)干部的工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等方面發(fā)生較大變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)干部畫像進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新。2.根據(jù)干部的年度考核結(jié)果、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等，對(duì)干部畫像中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和完善。七、畫像工作的組織與實(shí)施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立干部畫像管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)干部畫像管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策部署。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)干部畫像管理工作的具體組織實(shí)施，包括信息收集、畫像撰寫、審核審定、反饋存檔等工作。2.各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部門做好干部畫像相關(guān)信息的收集和提供工作，并對(duì)畫像結(jié)果提出意見(jiàn)和建議。3.干部本人應(yīng)積極配合畫像工作，如實(shí)提供相關(guān)信息，認(rèn)真聽(tīng)取反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。（三）工作要求1.參與畫像工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保畫像工作的順利進(jìn)行。2.要注重畫像工作的質(zhì)量和效果，不斷