干部銷假管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍管理，規(guī)范干部請(qǐng)假和銷假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括但不限于各部門負(fù)責(zé)人、副職及其他管理人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。干部請(qǐng)假必須按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.分級(jí)負(fù)責(zé)原則。根據(jù)干部的職務(wù)層級(jí)，明確各級(jí)審批權(quán)限，確保審批工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性。3.及時(shí)銷假原則。干部請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。二、請(qǐng)假類別及審批程序（一）事假1.干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《干部事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.事假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天及以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天及以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.干部請(qǐng)事假累計(jì)超過[X]天的，應(yīng)提前向公司主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（二）病假1.干部因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，填寫《干部病假申請(qǐng)表》。2.病假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天及以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天及以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.干部請(qǐng)病假超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。（三）婚假1.干部符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。2.干部請(qǐng)婚假應(yīng)提前填寫《干部婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明。3.婚假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）產(chǎn)假1.女干部符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。2.女干部請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《干部產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供生育證明。3.產(chǎn)假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）陪產(chǎn)假1.男干部符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.男干部請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《干部陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供生育證明。3.陪產(chǎn)假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.干部請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫《干部喪假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明。3.喪假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）年假1.干部連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)干部的工作年限確定：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.干部請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《干部年假申請(qǐng)表》，并報(bào)所在部門備案。3.年假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門副職及其他管理人員請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（八）其他特殊情況請(qǐng)假干部因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并按照領(lǐng)導(dǎo)指示辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、請(qǐng)假手續(xù)辦理（一）提前申請(qǐng)干部請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批程序提交申請(qǐng)。（二）審批流程1.干部將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審核，簽署意見后提交給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.最終審批通過后，干部將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至公司人力資源部門備案。（三）緊急情況請(qǐng)假如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，干部應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、銷假手續(xù)辦理（一）按時(shí)銷假干部請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到公司人力資源部門辦理銷假手續(xù)。（二）提交銷假材料干部辦理銷假手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交《干部銷假申請(qǐng)表》，并說明請(qǐng)假期間工作的交接情況。（三）審核銷假公司人力資源部門對(duì)干部的銷假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假期間工作交接不清或未按時(shí)返回工作崗位等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接干部請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作向相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等。（二）工作代理1.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間，應(yīng)指定一名臨時(shí)負(fù)責(zé)人代理其工作，確保部門工作的正常開展。2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人應(yīng)履行部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)，及時(shí)處理部門內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)，并定期向請(qǐng)假的部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。（三）工作匯報(bào)干部請(qǐng)假期間，應(yīng)保持與所在部門的聯(lián)系，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，并按照要求定期匯報(bào)工作。如遇重大事項(xiàng)或緊急情況，應(yīng)及時(shí)返回公司處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查公司人力資源部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)干部請(qǐng)假和銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)干部的請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）考核評(píng)價(jià)干部請(qǐng)假和銷假情況將作為干部年度考核和績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。對(duì)違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、逾期不歸或未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的干部，將視情節(jié)輕