廣西休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織在廣西地區(qū)員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，促進公司/組織的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織在廣西地區(qū)的全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及廣西地區(qū)相關(guān)勞動法規(guī)政策，確保休假管理辦法合法有效。2.公平公正原則對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的標準和程序進行休假管理，保障員工平等享受休假權(quán)利。3.勞逸結(jié)合原則鼓勵員工在工作之余合理安排休假，以恢復體力、調(diào)整狀態(tài)，提高工作效率和生活質(zhì)量。4.統(tǒng)籌兼顧原則綜合考慮公司/組織的工作安排和員工的個人需求，在保障工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，妥善安排員工休假。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家及廣西地區(qū)相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.病假申請應(yīng)提前提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人批準后生效。3.病假期間的工資待遇按照國家及廣西地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.員工長期請病假，公司/組織有權(quán)要求其定期提供病情復查報告，以確認其病假的真實性和必要性。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.事假申請應(yīng)提前提交書面申請，說明請假事由和期限，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導批準后生效。3.事假期間公司/組織不支付工資，員工應(yīng)自行安排好工作交接。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國家及廣西地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假12天（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護理假1.女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天，男方享受護理假25天。2.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及廣西地區(qū)生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未參加生育保險的，由公司/組織按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。3.陪產(chǎn)假及護理假期間視為正常出勤，工資照發(fā)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批流程（一）申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、起止日期、工作交接安排等信息，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。（二）審批1.員工所在部門負責人收到《休假申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批，重點審核工作交接情況和對工作的影響。如同意休假，簽署意見后報上級領(lǐng)導審批。2.上級領(lǐng)導應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，綜合考慮部門工作安排和員工休假需求，做出最終審批決定。3.審批通過的《休假申請表》交至人力資源部門備案，作為員工休假期間考勤和工資核算的依據(jù)。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工無法提前申請休假的，應(yīng)在休假當天或盡快向部門負責人和上級領(lǐng)導電話說明情況，并在休假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦書面申請手續(xù)。2.對于連續(xù)休假時間較長或涉及多個部門工作協(xié)調(diào)的休假申請，公司/組織可組織相關(guān)部門進行聯(lián)合審批，確保工作不受較大影響。四、休假期間的工作交接與考勤管理（一）工作交接1.員工在休假前應(yīng)認真做好工作交接，填寫《工作交接清單》，將本人負責的工作任務(wù)、未完成事項、重要文件資料、相關(guān)聯(lián)系人等信息詳細告知接手人，并與接手人進行當面溝通，確保工作交接清晰、準確。2.接手人應(yīng)認真核對《工作交接清單》內(nèi)容，如有疑問及時與交接人溝通解決。對于重要工作事項，接手人應(yīng)在交接后及時向部門負責人匯報進展情況。（二）考勤管理1.人力資源部門負責員工休假期間的考勤統(tǒng)計工作，依據(jù)審批通過的《休假申請表》記錄員工的休假情況。2.員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要，公司/組織有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位，員工應(yīng)予以配合。3.對于未按規(guī)定申請休假或未經(jīng)批準擅自休假的員工，按照曠工處理，公司/組織將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分和經(jīng)濟處罰。五、休假待遇與福利（一）工資待遇1.員工休假期間的工資待遇按照國家及廣西地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、本辦法以及勞動合同的約定執(zhí)行。2.加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計算基數(shù)和相應(yīng)比例支付，具體計算方法為：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%（二）福利待遇1.員工休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.符合條件的員工在休假期間可繼續(xù)享受公司/組織提供的培訓、晉升等發(fā)展機會，但需按照公司/組織相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的考核或評估。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負責定期對公司/組織的休假管理情況進行檢查，核實員工休假申請、審批、工作交接及考勤等情況是否符合規(guī)定。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工休假情況的日常監(jiān)督，確保工作的正常開展，并及時向人力資源部門反饋異常情況。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司/組織的休假管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導提出申訴。2.公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的舉報郵箱或電話，受理員工的舉報和申訴，并對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查核實，保護舉報人權(quán)益。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等相應(yīng)的紀律處分