援職人員管理辦法一、總則（一）目的為加強對援職人員的管理，規(guī)范援職工作流程，確保援職任務順利完成，提高援職人員的工作質量和效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織參與各類援職工作的所有人員，包括但不限于政府部門、企事業(yè)單位、社會組織等委托的援職任務。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：援職工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，確保援職行為合法合規(guī)。2.專業(yè)勝任原則：援職人員應具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任所承擔的援職任務。3.公平公正原則：在援職人員的選拔、任用、考核等方面，應遵循公平公正的原則，確保機會均等。4.服務大局原則：援職人員應樹立大局意識，服從組織安排，積極為受援單位和地區(qū)提供優(yōu)質服務。二、援職人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質：具有堅定的政治立場，擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，熱愛人民。2.業(yè)務能力：具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，能夠熟練掌握和運用相關業(yè)務技能。3.身體素質：身體健康，能夠適應援職工作的強度和環(huán)境要求。4.心理素質：具備良好的心理素質，能夠應對各種困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的心態(tài)。5.其他條件：根據援職任務的具體要求，可能還需要具備其他相關條件，如語言能力、計算機技能等。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：根據援職任務的需求，發(fā)布援職人員選拔通知，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人報名：符合條件的人員自愿報名，并提交相關材料，包括個人簡歷、學歷證書、工作經歷證明等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，主要考察報名人員的政治素質、業(yè)務能力、綜合素質等方面。5.確定人選：根據面試考核結果，確定援職人員人選，并進行公示。6.簽訂協議：援職人員人選確定后，與公司/組織簽訂援職協議，明確雙方的權利和義務。（三）任用方式1.全職援職：根據援職任務的需要，安排援職人員全職參與受援單位的工作。2.兼職援職：在不影響本職工作的前提下，安排援職人員兼職參與受援單位的工作。三、援職人員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.入職培訓：對新選拔的援職人員進行入職培訓，使其了解援職工作的目的、意義、任務和要求，熟悉工作環(huán)境和工作流程。2.專業(yè)培訓：根據援職人員的專業(yè)需求，組織開展專業(yè)培訓，提高其業(yè)務水平和工作能力。3.綜合素質培訓：開展綜合素質培訓，包括政治理論、職業(yè)道德、溝通技巧、團隊協作等方面的內容，提升援職人員的綜合素質。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織援職人員進行集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干等進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，為援職人員提供在線學習資源，方便其隨時隨地進行學習。3.實踐鍛煉：安排援職人員到受援單位進行實踐鍛煉，通過實際工作提高其業(yè)務能力和工作水平。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展檔案：為援職人員建立職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓學習、工作業(yè)績、考核評價等方面的情況。2.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據援職人員的個人情況和職業(yè)發(fā)展需求，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標和路徑。3.提供晉升機會：在援職人員表現優(yōu)秀、符合條件的情況下，為其提供晉升機會，鼓勵其不斷提升自己的職業(yè)能力和水平。四、援職人員工作管理（一）工作安排1.明確工作任務：根據援職任務的要求，明確援職人員的工作任務和職責，確保其工作目標明確。2.合理安排工作時間：根據援職人員的工作任務和受援單位的工作安排，合理安排其工作時間，確保工作順利進行。3.提供必要的工作條件：為援職人員提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所、交通工具等，確保其能夠正常開展工作。（二）工作紀律1.遵守法律法規(guī)：援職人員必須遵守國家法律法規(guī)和受援單位的規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為。2.保守工作秘密：援職人員應嚴格保守工作秘密，不得泄露受援單位的商業(yè)機密、技術秘密和其他敏感信息。3.服從組織安排：援職人員應服從公司/組織的工作安排，不得擅自離崗、脫崗或變更工作任務。4.遵守職業(yè)道德：援職人員應遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責，為受援單位提供優(yōu)質服務。（三）工作考核1.建立考核制度：制定援職人員工作考核制度，明確考核內容、考核標準和考核方式。2.定期考核：定期對援職人員的工作表現進行考核，考核周期一般為半年或一年。3.考核結果應用：將考核結果作為援職人員薪酬調整、晉升、獎勵等的重要依據，激勵援職人員積極工作，提高工作質量和效率。五、援職人員待遇與保障（一）薪酬待遇1.基本工資：根據援職人員的職級和工作崗位，確定其基本工資標準。2.補貼津貼：根據援職工作的實際情況，為援職人員發(fā)放相應的補貼津貼，包括生活補貼、交通補貼、通訊補貼等。3.績效獎金：根據援職人員的工作業(yè)績和考核結果，發(fā)放績效獎金，激勵其積極工作，提高工作質量和效率。（二）福利待遇1.社會保險：為援職人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為援職人員繳納住房公積金，幫助其解決住房問題。3.其他福利待遇：根據公司/組織的實際情況，為援職人員提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。（三）工作保障1.安全保障：為援職人員提供必要的安全保障措施，確保其在工作過程中的人身安全和財產安全。2.醫(yī)療保障：為援職人員購買商業(yè)醫(yī)療保險，提高其醫(yī)療保障水平。3.心理支持：關注援職人員的心理健康，為其提供必要的心理支持和輔導，幫助其緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。六、援職人員服務與管理（一）服務措施1.定期溝通：建立定期溝通機制，與援職人員保持密切聯系，及時了解其工作和生活情況，幫助其解決實際問題。2.關心關愛：關心援職人員的生活和身體健康，為其提供必要的幫助和支持，讓其感受到組織的溫暖。3.家屬關懷：關注援職人員家屬的生活情況，為其提供必要的幫助和支持，解決其后顧之憂。（二）管理措施1.建立管理檔案：為援職人員建立管理檔案，記錄其工作表現、考核評價、獎懲情況等信息，便于管理和查詢。2.加強監(jiān)督檢查：定期對援職人員的工作情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題并督促其整改。3.嚴格紀律處分：對違反工作紀律和規(guī)章制度的援職人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究其法律責任。七、援職人員退出機制（一）正常退出1.援職期滿：援職人員援職期滿后，按照協議約定辦理退出手續(xù)。2.工作調動：因工作需要，援職人員提前結束援職任務，調回原單位工作的，按照有關規(guī)定辦理退出手續(xù)。（二）非正常退出1.違反紀律：援職人員違反工作紀律和規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，予以提前召回，并按照有關規(guī)定給予相應的處理。2.無法勝任工作：援職人員因身體原因、業(yè)務能力不足等原因無法勝任援職工作的，予以提前召回，并按照有關規(guī)定給予相應的處理。（三）退出手續(xù)辦理1.工作交接：援職人員退出前，應與受援單位辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利銜接。2.資料歸檔：將援職人員的相關資料進行歸檔，包括工作檔案、考核評價資料、獎懲記錄等。3.