律師考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)律師的管理，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，提高律師素質(zhì)，保障律師依法執(zhí)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有執(zhí)業(yè)律師。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：考核應(yīng)著重考察律師在執(zhí)業(yè)過程中的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)律師積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)不符合要求的律師進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。二、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）考核委員會(huì)成立律師考核委員會(huì)，由公司/組織管理層、資深律師等組成?？己宋瘑T會(huì)負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核委員會(huì)職責(zé)1.研究制定律師考核工作的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開展律師年度考核工作，包括聽取律師述職、查閱相關(guān)資料、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等。3.對(duì)律師的考核結(jié)果進(jìn)行審核和審定，確定考核等次。4.受理律師對(duì)考核結(jié)果的申訴，并進(jìn)行調(diào)查和處理。5.總結(jié)考核工作經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)考核工作的意見和建議。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德1.遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。考核要點(diǎn)：有無違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為，如私自接受委托、收取費(fèi)用，泄露當(dāng)事人商業(yè)秘密或隱私等。2.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，履行社會(huì)責(zé)任?？己艘c(diǎn)：參與法律援助案件數(shù)量、參與社會(huì)公益法律宣傳活動(dòng)的情況等。（二）執(zhí)業(yè)能力1.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋。考核要點(diǎn)：通過內(nèi)部業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的成績、在辦理案件中對(duì)法律條文的準(zhǔn)確運(yùn)用等。熟練掌握律師業(yè)務(wù)操作流程，具備良好的法律文書寫作能力和庭審辯論能力?？己艘c(diǎn)：抽查法律文書質(zhì)量、庭審表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。2.業(yè)務(wù)工作業(yè)績辦理案件的數(shù)量和質(zhì)量考核要點(diǎn)：統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)承辦案件的數(shù)量，案件的勝訴率、調(diào)解成功率等。業(yè)務(wù)拓展情況考核要點(diǎn)：新開拓的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、新客戶的數(shù)量等。對(duì)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)考核要點(diǎn)：參與公司/組織重大項(xiàng)目的法律服務(wù)情況、提出的法律建議被采納的情況等。（三）執(zhí)業(yè)紀(jì)律1.遵守律師事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理?？己艘c(diǎn)：有無違反事務(wù)所考勤制度、財(cái)務(wù)制度等情況。2.按時(shí)參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)?？己艘c(diǎn)：培訓(xùn)、會(huì)議的出勤記錄。四、考核方式及程序（一）考核方式1.年度考核：每年對(duì)律師進(jìn)行一次全面考核，考核時(shí)間為每年的[具體時(shí)間區(qū)間]。2.日?？己耍嚎己宋瘑T會(huì)通過日常工作檢查、案件質(zhì)量評(píng)查、當(dāng)事人反饋等方式，對(duì)律師的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行不定期考核。（二）考核程序1.律師自評(píng)律師應(yīng)在考核期屆滿后，按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真總結(jié)自己的執(zhí)業(yè)情況，填寫《律師年度考核登記表》，并提交書面述職報(bào)告。2.部門初評(píng)律師所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)律師的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等，對(duì)律師進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，提出初評(píng)意見。3.考核委員會(huì)評(píng)審考核委員會(huì)組織召開考核評(píng)審會(huì)議，聽取律師述職、部門負(fù)責(zé)人初評(píng)意見，查閱相關(guān)資料，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)?？己宋瘑T會(huì)成員根據(jù)評(píng)審情況，對(duì)律師的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。4.結(jié)果公示考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，律師如有異議，可以向考核委員會(huì)提出申訴。5.結(jié)果審定與存檔考核委員會(huì)根據(jù)公示情況，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行最終審定。審定后的考核結(jié)果存入律師個(gè)人檔案，并作為律師獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。五、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：律師在職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)能力、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方面表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)工作成績顯著，在本公司/組織內(nèi)起到模范帶頭作用。2.稱職：律師能夠較好地履行職責(zé)，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績達(dá)到要求。3.基本稱職：律師在職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)能力、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方面存在一定問題，業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)一般，需要進(jìn)一步改進(jìn)。4.不稱職：律師違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，業(yè)務(wù)能力差，工作業(yè)績不佳，不能勝任律師工作。（二）結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。在晉升、評(píng)優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的律師。2.培訓(xùn)與輔導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的律師，由考核委員會(huì)進(jìn)行談話，提出整改意見，并安排針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。律師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交整改報(bào)告，考核委員會(huì)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。3.處理措施對(duì)考核結(jié)果為不稱職的律師，視情節(jié)輕重，給予警告、暫停執(zhí)業(yè)、解除聘用關(guān)系等處理。被暫停執(zhí)業(yè)或解除聘用關(guān)系的律師，按照相關(guān)法律法規(guī)和本公司/組織規(guī)定辦理手續(xù)。六、申訴與復(fù)查（一）申訴律師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核委員會(huì)提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并說明申訴理由和證據(jù)。考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知申訴人。（二）復(fù)查律師如對(duì)考核委員會(huì)的申訴處理結(jié)果仍有異議的，可以在收到處理結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門