河北借調(diào)管理辦法總則目的為了規(guī)范河北地區(qū)各單位之間人員借調(diào)行為，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于河北省內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間的人員借調(diào)活動(dòng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：借調(diào)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保借調(diào)行為合法合規(guī)。2.合理有序原則：借調(diào)應(yīng)基于工作需要，合理安排借調(diào)人員數(shù)量和期限，避免過度借調(diào)影響原單位正常工作。3.雙向自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議，不得強(qiáng)制借調(diào)。4.規(guī)范管理原則：對(duì)借調(diào)人員實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的管理，明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)申請(qǐng)與審批借調(diào)申請(qǐng)1.申請(qǐng)主體：因工作需要借調(diào)人員的單位（以下簡(jiǎn)稱“借調(diào)單位”）應(yīng)向被借調(diào)人員所在單位（以下簡(jiǎn)稱“原單位”）提出借調(diào)申請(qǐng)。2.申請(qǐng)內(nèi)容：借調(diào)申請(qǐng)應(yīng)包括借調(diào)人員姓名、崗位、借調(diào)期限、借調(diào)工作任務(wù)、借調(diào)期間待遇等詳細(xì)信息。審批流程1.原單位審核：原單位收到借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)本單位工作情況和人員狀況進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借調(diào)是否必要、借調(diào)期限是否合理等。2.借調(diào)單位審批：借調(diào)單位對(duì)原單位審核通過的借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批同意后，雙方簽訂借調(diào)協(xié)議。3.備案管理：借調(diào)協(xié)議簽訂后，借調(diào)單位應(yīng)將借調(diào)情況報(bào)當(dāng)?shù)亟M織人事部門備案。借調(diào)人員管理借調(diào)人員職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排。2.借調(diào)人員應(yīng)認(rèn)真履行借調(diào)崗位工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)保持與原單位的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。借調(diào)期間待遇1.工資待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資由原單位發(fā)放，借調(diào)單位可根據(jù)工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.福利待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有原單位的福利待遇，借調(diào)單位應(yīng)按照規(guī)定為借調(diào)人員提供必要的工作條件和保障。3.社會(huì)保險(xiǎn)：借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)由原單位負(fù)責(zé)繳納。借調(diào)人員考核1.考核主體：借調(diào)人員的考核由借調(diào)單位和原單位共同負(fù)責(zé)。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、遵守紀(jì)律等方面。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為借調(diào)人員獎(jiǎng)懲、續(xù)借或返回原單位的重要依據(jù)。借調(diào)期限與終止借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]天重新辦理借調(diào)手續(xù)。2.借調(diào)期限累計(jì)不得超過[X]年。借調(diào)終止1.期滿終止：借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位工作。2.提前終止：在借調(diào)期間，如有下列情形之一的，借調(diào)協(xié)議可以提前終止：借調(diào)工作任務(wù)完成；借調(diào)單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因不再需要借調(diào)人員；借調(diào)人員因健康原因不能勝任借調(diào)工作；借調(diào)人員違反借調(diào)單位或原單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。借調(diào)雙方權(quán)利與義務(wù)借調(diào)單位權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按照借調(diào)協(xié)議安排借調(diào)人員的工作崗位和任務(wù)；對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考核；根據(jù)工作需要要求借調(diào)人員提供必要的協(xié)助。2.義務(wù)：為借調(diào)人員提供必要的工作條件和保障；按照規(guī)定支付借調(diào)人員的工作補(bǔ)貼；及時(shí)向原單位反饋借調(diào)人員的工作情況；在借調(diào)期滿或提前終止借調(diào)協(xié)議時(shí)，及時(shí)安排借調(diào)人員返回原單位。原單位權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：了解借調(diào)人員在借調(diào)單位的工作情況；對(duì)借調(diào)人員的考核提出意見和建議；在借調(diào)協(xié)議提前終止時(shí)，有權(quán)要求借調(diào)單位說明理由。2.義務(wù)：按照規(guī)定發(fā)放借調(diào)人員的工資和福利待遇；負(fù)責(zé)借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納；為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展支持；在借調(diào)期滿或提前終止借調(diào)協(xié)議時(shí)，接收借調(diào)人員返回原單位工作。監(jiān)督與檢查監(jiān)督主體各級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)借調(diào)人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.借調(diào)申請(qǐng)與審批程序是否規(guī)范；2.借調(diào)協(xié)議是否簽訂及履行情況；3.借調(diào)人員管理是否到位；4.借調(diào)期間待遇是否落實(shí)；5.借調(diào)期限是否符合規(guī)定。違規(guī)處理對(duì)違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，由組織人事部門責(zé)令限期改正；情