法警加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范法警加班管理，保障司法工作的順利進行，維護法警的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體法警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保加班管理工作合法合規(guī)。2.必要合理原則：根據(jù)工作實際需要安排加班，避免不必要的加班情況發(fā)生。3.保障權(quán)益原則：在保障司法工作正常開展的同時，充分保障法警的休息休假等合法權(quán)益。二、加班的界定（一）正常工作時間法警的正常工作時間按照國家法定工作日及本單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）加班情形1.因案件審理、執(zhí)行等工作任務(wù)緊急，需要在正常工作時間以外繼續(xù)工作的。2.為完成重大司法保障任務(wù)，需要延長工作時間的。3.其他因工作需要必須加班的情況。（三）不屬于加班的情形1.因個人原因未在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而自行延長工作時間的。2.未經(jīng)批準擅自加班的。3.法定節(jié)假日、休息日值班，且已按照規(guī)定支付值班費的，不屬于加班。三、加班審批程序（一）申請法警因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《法警加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間、加班人數(shù)等信息。申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字。（二）審批1.部門負責(zé)人對加班申請進行初審，判斷加班的必要性和合理性。對于符合加班條件的申請，簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實際情況進行審批，批準后的申請表交至法警隊綜合管理部門備案。（三）特殊情況處理如遇緊急突發(fā)情況無法提前申請加班的，法警應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)通過電話等方式向所在部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。四、加班時間及調(diào)休安排（一）加班時間限制1.一般情況下，法警每月加班時間累計不得超過[X]小時。因特殊工作需要延長加班時間的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準。2.連續(xù)加班時間不得超過[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應(yīng)安排適當?shù)男菹r間。（二）調(diào)休安排1.法警加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休時，法警應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出調(diào)休申請，經(jīng)批準后按照調(diào)休安排執(zhí)行。調(diào)休申請應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息。3.調(diào)休期間，法警應(yīng)保證通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時返回工作崗位。（三）無法調(diào)休的處理如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定支付加班補貼。五、加班補貼標準（一）加班補貼發(fā)放原則1.按照多勞多得、公平合理的原則發(fā)放加班補貼。2.加班補貼應(yīng)與加班工作的強度、難度等因素相掛鉤。（二）加班補貼標準1.工作日加班的，按照本人小時工資標準的[X]倍支付加班補貼。2.休息日加班的，按照本人日工資標準的[X]倍支付加班補貼。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標準的[X]倍支付加班補貼。（三）加班補貼計算方法1.小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。2.月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。3.日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)。（四）加班補貼發(fā)放方式加班補貼隨工資一并發(fā)放，發(fā)放時間為每月工資發(fā)放日。六、加班期間的工作保障與安全管理（一）工作保障1.為加班法警提供必要的辦公設(shè)備、用品等，確保工作的正常開展。2.對于加班期間涉及的重要案件、文件等，應(yīng)做好保密措施，確保司法工作的保密性和安全性。（二）安全管理1.加強加班期間的安全保衛(wèi)工作，確保辦公場所的安全。2.為加班法警配備必要的安全防護用品，如警械裝備等，保障法警的人身安全。3.如遇緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案及時妥善處理，并及時向上級報告。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門本單位紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對法警加班管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請審批程序是否規(guī)范，有無未經(jīng)批準擅自加班的情況。2.加班時間是否符合規(guī)定，有無超時加班現(xiàn)象。3.調(diào)休安排是否落實，有無應(yīng)調(diào)未調(diào)的情況。4.加班補貼發(fā)放是否準確、及時，有無違規(guī)發(fā)放的問題。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的行為，由紀檢監(jiān)察部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.因違規(guī)加班給單位造成損失的，應(yīng)依法依規(guī)追究