江蘇勞模管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強對江蘇省勞動模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾?，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領作用，激勵廣大職工為推動江蘇經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在江蘇省行政區(qū)域內(nèi)獲得省級及以上勞模稱號的人員。（三）基本原則1.尊重勞模：切實保障勞模的合法權益，在政治上、生活上關心愛護勞模，營造全社會尊重勞模的良好氛圍。2.服務發(fā)展：引導勞模立足本職崗位，發(fā)揮聰明才智，為經(jīng)濟建設、社會發(fā)展、科技創(chuàng)新等各項事業(yè)作出新貢獻。3.動態(tài)管理：對勞模實行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握勞模的工作、生活情況，確保勞模隊伍的先進性和代表性。二、勞模評選表彰（一）評選條件1.在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀，遵守國家法律法規(guī)和社會公德。3.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用。（二）評選程序1.基層推薦：由基層單位按照評選條件，民主推薦勞模候選人，并在本單位進行公示。2.初審上報：基層單位將推薦人選報上級主管部門或所在地總工會進行初審，初審合格后上報省勞模評選表彰工作領導小組辦公室。3.審核公示：省勞模評選表彰工作領導小組辦公室對上報人選進行審核，并在省級媒體上進行公示，接受社會監(jiān)督。4.表彰獎勵：經(jīng)公示無異議后，由省人民政府授予省級勞模稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎章。（三）表彰獎勵1.對獲得省級勞模稱號的人員，給予一次性獎勵，并按照國家和省有關規(guī)定享受相應的待遇。2.在政治待遇方面，勞模在同等條件下享有優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員的權利；符合條件的勞?？蓛?yōu)先晉升職務、職稱。3.在生活待遇方面，勞?？上硎軇谀＝蛸N、醫(yī)療保健、住房優(yōu)惠等政策。具體標準按照省有關規(guī)定執(zhí)行。三、勞模培養(yǎng)使用（一）教育培訓1.建立勞模教育培訓機制，定期組織勞模參加各類培訓和學習交流活動，不斷提高勞模的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力和創(chuàng)新意識。2.鼓勵勞模參加學歷教育、職業(yè)技能培訓等，對取得相應學歷或職業(yè)資格證書的勞模，給予適當?shù)莫剟詈椭С帧?.依托高等院校、科研機構等，建立勞模培訓基地，為勞模提供優(yōu)質(zhì)的教育培訓資源。（二）崗位鍛煉1.各用人單位要為勞模提供更多的崗位鍛煉機會，鼓勵勞模在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等方面發(fā)揮示范引領作用。2.支持勞模參與重點工程、重大項目建設，組織勞模開展技術攻關、技術協(xié)作等活動，充分發(fā)揮勞模的技術優(yōu)勢和聰明才智。3.建立勞模工作室，發(fā)揮勞模的傳幫帶作用，培養(yǎng)更多的高技能人才和創(chuàng)新型人才。（三）選拔任用1.在干部選拔任用過程中，同等條件下優(yōu)先考慮勞模。對政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎好的勞模，要及時選拔到領導崗位上來。2.鼓勵勞模自主創(chuàng)業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞模，各級政府和有關部門要給予政策支持和資金扶持，幫助勞模實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。四、勞模待遇保障（一）勞模津貼1.省級勞模每月享受一定標準的勞模津貼，由所在單位發(fā)放。2.勞模津貼標準根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時進行調(diào)整，確保勞模待遇與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。（二）醫(yī)療保健1.勞模享受優(yōu)先就醫(yī)、體檢等醫(yī)療保健待遇。各地要指定專門的醫(yī)院為勞模提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，并建立勞模健康檔案，定期為勞模進行健康檢查。2.對患有重大疾病或慢性病的勞模，所在單位要給予關心照顧，必要時可安排專人護理或提供適當?shù)慕?jīng)濟補助。（三）住房優(yōu)惠1.勞模在購買經(jīng)濟適用房、廉租房、公共租賃住房等方面享有優(yōu)先政策。各地要根據(jù)實際情況，制定具體的實施辦法，確保勞模住房需求得到滿足。2.在住房公積金貸款額度、貸款期限等方面，對勞模給予適當傾斜，減輕勞模購房壓力。（四）其他待遇1.勞模在乘坐公共交通工具、參觀旅游景點等方面享受優(yōu)先優(yōu)惠待遇。2.對生活困難的勞模，各級政府和有關部門要給予必要的生活救助，幫助勞模解決實際困難。五、勞?？己斯芾恚ㄒ唬┛己藘?nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、道德品質(zhì)、社會責任等方面。2.工作業(yè)績：包括工作任務完成情況、技術創(chuàng)新成果、經(jīng)濟效益和社會效益等方面。3.職業(yè)道德：包括敬業(yè)精神、誠信意識、團隊協(xié)作等方面。（二）考核方式1.建立勞模考核檔案，對勞模的考核情況進行詳細記錄。2.考核采取年度考核與定期考核相結合的方式進行。年度考核由所在單位組織實施，定期考核每[X]年進行一次，由省勞模評選表彰工作領導小組辦公室組織實施。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵；對考核不合格的勞模，取消其勞模稱號，并收回榮譽證書和獎章，停止享受相關待遇。（三）動態(tài)管理1.對勞模實行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握勞模的工作、生活情況。對因工作變動、退休等原因不再符合勞模條件的，要及時調(diào)整其勞模稱號。2.建立勞模信息管理系統(tǒng)，對勞模的基本信息、評選表彰、培養(yǎng)使用、待遇保障、考核管理等情況進行動態(tài)管理，實現(xiàn)信息資源共享。六、勞模宣傳弘揚（一）宣傳平臺1.充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，營造全社會學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。2.建立勞模宣傳網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，及時發(fā)布勞模工作動態(tài)、先進事跡等信息，方便廣大職工和群眾學習交流。（二）宣傳活動1.定期組織開展勞模事跡巡回報告、演講比賽、文藝演出等活動，讓勞模的先進事跡深入人心。2.結合重大節(jié)日、紀念日等，開展形式多樣的勞模宣傳活動，激勵廣大職工以勞模為榜樣，立足崗位建功立業(yè)。（三）弘揚勞模精神1.將勞模精神納入社會主義核心價值觀教育體系，作為職工思想政治教育的重要內(nèi)容，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.鼓勵企業(yè)、學校、社區(qū)等開展學習勞模、弘揚勞模精神的活動，形成全社會共同關心、支持勞模工作的良好局面。七、附則（一）解釋權本辦法由江蘇省總工會負責解釋。（二）實施日期本辦法自發(fā)布之日起施行。原有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。江蘇省[公