電網(wǎng)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤結(jié)果客觀公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計(jì)科學(xué)，便于操作執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：加強(qiáng)考勤監(jiān)督，將考勤結(jié)果與績效考核等掛鉤。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理辦法。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)對員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。4.負(fù)責(zé)將考勤結(jié)果與員工的薪酬、績效等掛鉤。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工按時(shí)出勤。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。3.負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問題。（三）員工1.自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規(guī)定程序辦理請假、調(diào)休等手續(xù)。3.積極配合公司的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)信息。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。3.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并在公司內(nèi)部公示。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣減當(dāng)月工資的[X]%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。4.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限對應(yīng)的年假天數(shù)]。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，但應(yīng)按照規(guī)定支付年假工資報(bào)酬。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）調(diào)休制度1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排。2.調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。（六）考勤記錄與查詢1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果反饋給各部門。2.員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有異議，應(yīng)在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)和處理。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問題。2.人力資源部門將不定期對公司的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（二）定期檢查1.人力資源部門每月對公司的考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，分析考勤情況。2.對于考勤異常的員工，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。（三）投訴處理1.員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可以向人力資源部門進(jìn)行投訴。2.人力資源部門接到投訴后，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與薪酬掛鉤1.考勤結(jié)果將直接影響員工的薪酬發(fā)放，遲到、早退、曠工等情況將按照規(guī)定扣減工資。2.全勤的員工將獲得一定的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。（二）與績效掛鉤1.考勤情況將作為員工績效考核的重要指標(biāo)之一，對績效得分產(chǎn)生影響。2.連續(xù)曠工[X]天及以上或累計(jì)曠工[X]天及以上的員工，績效考核結(jié)果將直接評定為不合格。（三）與晉升、評優(yōu)掛鉤1.在同等條件下，考勤情況良好的員工將優(yōu)