電力臨工管理辦法一、總則（一）目的為加強公司電力臨工的管理，規(guī)范臨工的招聘、使用、考核及薪酬待遇等行為，確保公司電力生產(chǎn)工作的順利進行，保障臨工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司因電力生產(chǎn)、檢修、工程建設等臨時性工作需要而招用的各類臨工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，依法招用、管理臨工。2.規(guī)范有序原則：明確臨工管理的各項流程和標準，確保臨工管理工作規(guī)范、有序。3.公平公正原則：在臨工的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅持公平公正，保障臨工的合法權(quán)益。4.效益優(yōu)先原則：合理配置臨工資源，提高工作效率，確保公司電力生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。二、招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據(jù)電力生產(chǎn)、檢修、工程建設等臨時性工作任務的實際需要，提前向人力資源部門提交臨工招聘需求計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等要求。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘臨工崗位。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、勞務中介機構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息，公開招聘臨工。（三）應聘條件1.年齡在18周歲以上，男不超過60周歲，女不超過55周歲。2.具備與應聘崗位相應的文化程度和技能水平。3.身體健康，能適應電力生產(chǎn)工作的勞動強度和工作環(huán)境。4.無違法違紀記錄。（四）招聘流程1.報名：應聘者需填寫《電力臨工應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書、技能證書等相關(guān)證明材料。2.資格審查：人力資源部門對應聘者的資格條件進行審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由用人部門和人力資源部門共同對應聘者進行面試，了解其工作經(jīng)歷、技能水平、工作態(tài)度等情況。4.體檢：對通過面試的應聘者進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)行業(yè)標準執(zhí)行。5.錄用：經(jīng)體檢合格的應聘者，由人力資源部門辦理錄用手續(xù)，簽訂《電力臨工勞務合同》。三、崗位管理（一）崗位分配用人部門根據(jù)臨工的技能水平、工作經(jīng)驗等情況，將臨工分配到相應的工作崗位，并明確崗位職責和工作要求。（二）崗位培訓1.入職培訓：新錄用的臨工需參加公司組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、電力業(yè)務知識等。2.崗位技能培訓：用人部門根據(jù)臨工的崗位需求，組織開展崗位技能培訓，提高臨工的工作技能水平。3.定期培訓：公司定期組織臨工參加各類培訓，不斷更新臨工的知識和技能，適應公司發(fā)展的需要。（三）崗位考核1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、勞動紀律等方面。2.考核方式：采用日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式，日常考核由用人部門負責，定期考核由人力資源部門組織實施。3.考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為臨工薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)電力臨工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。（二）基本工資根據(jù)臨工的工作崗位、工作技能等因素確定基本工資標準，基本工資按月發(fā)放。（三）績效工資根據(jù)臨工的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資與考核結(jié)果掛鉤。（四）加班工資臨工因工作需要加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（五）薪酬調(diào)整1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，適時調(diào)整臨工的薪酬標準。2.臨工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核符合崗位晉升條件的，可適當提高薪酬待遇。五、勞動保護與安全管理（一）勞動保護1.公司為臨工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、絕緣手套等。2.定期組織臨工進行職業(yè)健康檢查，確保臨工的身體健康。（二）安全管理1.加強臨工的安全教育培訓，提高臨工的安全意識和安全技能。2.為臨工購買意外傷害保險，保障臨工在工作期間的人身安全。3.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強現(xiàn)場安全管理，確保臨工在安全的環(huán)境下工作。六、考勤與休假（一）考勤制度1.臨工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.臨工請假需提前向用人部門提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。（二）休假規(guī)定1.臨工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.休假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體休假安排由用人部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。七、合同管理（一）合同簽訂1.公司與臨工簽訂《電力臨工勞務合同》，明確雙方的權(quán)利和義務。2.勞務合同期限根據(jù)工作任務的實際需要確定，一般不超過一年。（二）合同續(xù)簽勞務合同期滿，如工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（三）合同解除1.臨工有下列情形之一的，公司可以解除勞務合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合解除合同條件的情形。2.公司有下列情形之一的，臨工可以解除勞務合同：未按照勞務合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為臨工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)