職稱管理辦法地鐵總則目的為了加強(qiáng)公司職稱管理工作，科學(xué)客觀評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員?；驹瓌t1.客觀公正原則：職稱評(píng)審以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：突出專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和成果，將其作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在工作中創(chuàng)造突出業(yè)績。3.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位變動(dòng)、業(yè)績變化等情況，及時(shí)調(diào)整其職稱等級(jí)。職稱評(píng)審組織職稱評(píng)審委員會(huì)公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)專家等組成，成員人數(shù)為單數(shù)。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任若干名。評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序：根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織評(píng)審工作：按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，組織開展職稱評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績、論文等進(jìn)行審查和評(píng)議，提出評(píng)審意見。3.審定評(píng)審結(jié)果：對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見進(jìn)行審定，確定評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單。4.處理評(píng)審爭議：對(duì)評(píng)審過程中出現(xiàn)的爭議問題進(jìn)行調(diào)查和處理，確保評(píng)審工作的公正性和嚴(yán)肅性。評(píng)審委員會(huì)辦公室評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)審委員會(huì)的日常工作。辦公室設(shè)在公司人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。辦公室職責(zé)1.受理申報(bào)材料：負(fù)責(zé)受理專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，確保申報(bào)材料的完整性和真實(shí)性。2.組織評(píng)審會(huì)議：負(fù)責(zé)組織評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，安排會(huì)議議程，準(zhǔn)備會(huì)議資料，記錄會(huì)議內(nèi)容。3.整理評(píng)審材料：負(fù)責(zé)整理評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見和相關(guān)材料，形成評(píng)審報(bào)告。4.公示評(píng)審結(jié)果：負(fù)責(zé)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行公示，接受公司員工的監(jiān)督。5.辦理職稱證書：負(fù)責(zé)辦理評(píng)審?fù)ㄟ^人員的職稱證書發(fā)放等相關(guān)手續(xù)。職稱申報(bào)條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神：熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力：熟悉本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。3.符合國家和行業(yè)規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求：初級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上；中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上；中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上。高級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上；中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上。4.近年度考核合格以上：專業(yè)技術(shù)人員的年度考核結(jié)果是職稱申報(bào)的重要依據(jù)，近年度考核必須合格以上。業(yè)績條件1.初級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。2.中級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)問題，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.高級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持或主要參與重大技術(shù)項(xiàng)目或課題的研究與開發(fā)，解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。論文條件1.初級(jí)職稱：一般應(yīng)在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇以上。2.中級(jí)職稱：應(yīng)在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文兩篇以上，或在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇以上。3.高級(jí)職稱：應(yīng)在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上，或在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文兩篇以上。職稱評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和職稱評(píng)審要求，填寫《職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。單位審核申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，并在《職稱評(píng)審申報(bào)表》上簽署審核意見。材料報(bào)送申報(bào)人員所在單位將審核通過的申報(bào)材料報(bào)送至公司人力資源部。人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行再次審核，審核通過后將申報(bào)材料提交至評(píng)審委員會(huì)辦公室。資格審查評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)人員是否符合職稱申報(bào)條件。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，不予受理其申報(bào)材料。評(píng)審評(píng)議評(píng)審委員會(huì)辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議，評(píng)審委員會(huì)成員對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績、論文等進(jìn)行審查和評(píng)議。評(píng)審過程中，申報(bào)人員應(yīng)進(jìn)行述職答辯，回答評(píng)審委員會(huì)成員的提問。結(jié)果審定評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行審定，確定最終評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單。公示公司人力資源部將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部提出申訴。公司人力資源部對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。發(fā)證公示無異議后，公司人力資源部為評(píng)審?fù)ㄟ^人員辦理職稱證書發(fā)放手續(xù)。職稱聘任與管理職稱聘任1.崗位設(shè)置：公司根據(jù)工作需要，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并明確各崗位的職責(zé)和任職條件。2.聘任程序：專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱后，公司根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行職稱聘任。聘任程序包括個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)。3.聘任期限：職稱聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，進(jìn)行續(xù)聘或解聘。職稱管理1.考核評(píng)價(jià)：公司建立專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和任期考核?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、科研成果等方面。2.培訓(xùn)培養(yǎng)：公司鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地組織專業(yè)技術(shù)人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修等活動(dòng)。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：公司根據(jù)專業(yè)技