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文檔簡介
2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫(附答案)一、單項選擇題(共30題,每題1分,每題的備選項中,只有1個最符合題意)1.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者提交入職材料之日D.用人單位發(fā)放首月工資之日答案:A2.某施工企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂了期限為2年的固定期限勞動合同,其試用期最長不得超過()。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案:B(《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月)3.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》,農(nóng)民工工資應當以()形式支付給農(nóng)民工本人,不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金C.銀行轉(zhuǎn)賬D.電子支付答案:B4.勞務分包合同中,勞務作業(yè)的結算周期最長不得超過()。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案:A(根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,分包企業(yè)應按月支付農(nóng)民工工資,結算周期不得超過1個月)5.下列關于非全日制用工的表述,正確的是()。A.雙方當事人必須簽訂書面勞動合同B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.用人單位可以隨時終止用工,但需支付經(jīng)濟補償D.小時計酬標準不得低于用人單位所在地職工月最低工資標準答案:B(非全日制用工可訂立口頭協(xié)議,用人單位終止用工無需支付補償,小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準)6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收()的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案:C7.農(nóng)民工王某在工地作業(yè)時被墜落的鋼筋砸傷,經(jīng)認定為工傷,其停工留薪期一般不超過()。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案:B(傷情嚴重或情況特殊可延長,但延長不得超過12個月)8.勞務員在核對勞務人員工資表時,發(fā)現(xiàn)某班組工資總額與考勤記錄顯示的工時明顯不符,此時應優(yōu)先采取的措施是()。A.直接按考勤記錄調(diào)整工資表B.與班組長核對具體出勤情況C.上報項目負責人處理D.暫扣該班組工資待核實答案:B(需先與相關責任人核對原始記錄,確保數(shù)據(jù)準確性)9.根據(jù)《勞動合同法》,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案:C10.勞務分包企業(yè)應當在施工現(xiàn)場顯著位置公示的信息不包括()。A.勞務分包合同B.農(nóng)民工工資支付表C.項目負責人聯(lián)系電話D.安全生產(chǎn)操作規(guī)程答案:B(需公示的是工資支付制度、維權信息等,工資支付表屬于內(nèi)部記錄)11.某勞務分包企業(yè)因資金緊張,擬延遲15日支付農(nóng)民工工資,根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,其應()。A.經(jīng)全體農(nóng)民工書面同意B.向項目所在地人力資源社會保障行政部門報告C.與施工總承包單位協(xié)商一致D.無需額外程序,只需告知農(nóng)民工答案:B(延遲支付需向人社部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告,并明確逾期支付的時間)12.勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案:B13.勞務糾紛調(diào)解過程中,雙方達成調(diào)解協(xié)議后,若一方不履行,另一方可以()。A.直接申請法院強制執(zhí)行B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.要求調(diào)解組織重新調(diào)解D.向公安機關報案答案:B(調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力,需通過仲裁或訴訟確認)14.施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金,專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金的存儲比例一般不超過工程合同價款的()。A.1%B.2%C.3%D.5%答案:A(可適當降低,最低0.5%,最高不超過3%,但常規(guī)為1%)15.下列不屬于勞務員職責的是()。A.編制勞務需求計劃B.審核勞務分包合同C.參與勞務糾紛處理D.制定施工組織設計答案:D(施工組織設計由項目技術負責人負責)16.農(nóng)民工李某與用人單位發(fā)生勞動爭議,其申請勞動仲裁的時效期間為()。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案:B(自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算)17.勞務人員進場前,勞務員應組織開展的培訓不包括()。A.安全生產(chǎn)知識培訓B.職業(yè)技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.工資支付制度培訓答案:C(企業(yè)文化培訓一般由用人單位負責,勞務員側重崗位必需的安全、技能和權益知識)18.某工程勞務分包合同約定“勞務報酬按實際完成工程量乘以綜合單價計算”,該合同價款結算方式屬于()。A.固定總價B.固定單價C.成本加酬金D.暫估價答案:B19.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供()。A.職業(yè)資格證書復印件B.擔保或者以其他名義向勞動者收取財物C.健康證明D.學歷證明原件答案:B20.勞務員在建立勞務人員信息臺賬時,應包含的關鍵信息不包括()。A.身份證號碼B.家庭住址C.婚姻狀況D.聯(lián)系方式答案:C(需包含身份信息、崗位、考勤、工資等與勞務管理直接相關的內(nèi)容)21.根據(jù)《社會保險法》,職工應當參加工傷保險,由()繳納工傷保險費。A.職工個人B.用人單位C.用人單位和職工共同D.政府財政答案:B22.勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同,應當明確的內(nèi)容不包括()。A.工作地點B.職業(yè)危害防護C.企業(yè)利潤分配方式D.勞動合同期限答案:C(利潤分配屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營,非勞動合同必備條款)23.某工地農(nóng)民工因工資拖欠集體上訪,勞務員應首先()。A.聯(lián)系公安機關控制現(xiàn)場B.收集工資發(fā)放記錄、考勤表等證據(jù)C.承諾3日內(nèi)解決所有訴求D.安撫農(nóng)民工情緒并了解具體訴求答案:D(處理群體性事件需先穩(wěn)定情緒,再核實情況)24.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案:A25.勞務分包合同中,關于勞務作業(yè)驗收的說法,正確的是()。A.由勞務分包企業(yè)自行驗收即可B.需經(jīng)施工總承包單位和監(jiān)理單位共同驗收C.驗收合格后無需簽署書面文件D.驗收標準可低于國家強制性標準答案:B(需多方參與,且必須符合國家或行業(yè)標準)26.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以()。A.立即解除勞動合同,無需通知用人單位B.解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位補繳,但不能解除合同D.向法院提起民事訴訟直接要求賠償答案:B(勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟補償)27.勞務人員工資表應經(jīng)()簽字確認后,由用人單位通過銀行代發(fā)。A.勞務員B.項目負責人C.農(nóng)民工本人D.班組長答案:C(需本人確認,防止冒領)28.下列關于勞務分包的說法,錯誤的是()。A.勞務分包不轉(zhuǎn)移工程的所有權B.勞務分包企業(yè)需具備相應資質(zhì)C.勞務分包可以將承包的勞務作業(yè)再分包D.勞務分包的內(nèi)容僅為提供勞動力及小型工具答案:C(勞務分包禁止再分包)29.農(nóng)民工因工死亡的,其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案:B30.勞務員在審核勞務分包企業(yè)資質(zhì)時,應重點核查的內(nèi)容不包括()。A.營業(yè)執(zhí)照是否在有效期內(nèi)B.安全生產(chǎn)許可證是否齊全C.企業(yè)股東構成D.勞務作業(yè)資質(zhì)類別及等級答案:C(股東構成不影響勞務作業(yè)能力)二、多項選擇題(共20題,每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,施工總承包單位應當履行的義務包括()。A.開設農(nóng)民工工資專用賬戶B.編制并保存工資支付臺賬C.直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同D.對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理E.墊付農(nóng)民工全部被拖欠工資答案:ABD(C項由分包單位簽訂,E項僅墊付因分包單位拖欠的部分)2.下列屬于勞動合同必備條款的有()。A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.保守商業(yè)秘密E.工作內(nèi)容和工作地點答案:ACE(試用期、保密條款為約定條款)3.勞務糾紛的處理方式包括()。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案:ABCD(信訪非法定處理方式)4.勞務員在進行勞務人員實名制管理時,應采集的信息包括()。A.姓名、身份證號碼B.勞動合同編號C.工種、進出場時間D.學歷證書編號E.聯(lián)系方式答案:ABCE(學歷非必需)5.下列關于工資支付的說法,正確的有()。A.工資至少每月支付一次B.法定休假日支付工資C.用人單位可代扣個人所得稅D.拖欠工資需支付50%-100%的賠償金E.農(nóng)民工可委托他人代領工資答案:ABCE(D項需經(jīng)人社部門責令仍不支付時才需支付賠償金)6.勞務分包合同的主要內(nèi)容應包括()。A.勞務作業(yè)內(nèi)容及范圍B.工期要求C.質(zhì)量標準D.合同價款及支付方式E.材料設備供應責任答案:ABCDE(均為必備條款)7.勞動者可隨時解除勞動合同的情形包括()。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定E.試用期內(nèi)答案:ABCD(E項需提前3日通知)8.工傷保險的覆蓋范圍包括()。A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位職工C.個體工商戶雇工D.靈活就業(yè)人員E.公務員答案:ABC(公務員納入其他保障體系,靈活就業(yè)人員可自愿參加)9.勞務員在編制勞務需求計劃時,應考慮的因素有()。A.工程規(guī)模及進度計劃B.勞務分包企業(yè)資質(zhì)C.各工種用工比例D.當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格E.農(nóng)民工文化程度答案:ACD(B為選擇分包企業(yè)時考慮,E非主要因素)10.下列關于試用期的說法,錯誤的有()。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同可約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%E.非全日制用工約定試用期有效答案:ADE(A項不得約定試用期,D項不得低于約定工資或同崗位最低檔的80%且不低于最低工資,E項非全日制不得約定試用期)11.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括()。A.建設單位撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務分包企業(yè)支付的保證金D.政府財政補貼E.農(nóng)民工個人繳存答案:AB(專用賬戶資金由建設單位按約定比例撥付人工費用,不足部分由總包單位補足)12.勞務員在處理勞務糾紛時,應遵循的原則有()。A.合法原則B.公平原則C.及時原則D.調(diào)解優(yōu)先原則E.維護企業(yè)利益優(yōu)先原則答案:ABCD(需兼顧雙方權益)13.下列屬于勞務管理資料的有()。A.勞務人員花名冊B.考勤表C.工資支付表D.安全技術交底記錄E.施工日志答案:ABC(D、E屬于技術管理資料)14.用人單位不得解除勞動合同的情形包括()。A.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓仍不能勝任E.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案:ABCE(D項用人單位可提前通知解除)15.勞務分包企業(yè)的資質(zhì)類別包括()。A.木工作業(yè)B.砌筑作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.模板作業(yè)E.混凝土作業(yè)答案:ABCDE(均為原勞務分包資質(zhì)標準中的類別,2023年資質(zhì)改革后部分調(diào)整,但題庫按現(xiàn)行有效內(nèi)容)16.下列關于社會保險的說法,正確的有()。A.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取B.失業(yè)保險金領取期限最長不超過24個月C.醫(yī)療保險可支付因工受傷的醫(yī)療費用D.生育保險費由用人單位和職工共同繳納E.工傷保險實行無過錯責任原則答案:ABE(C項工傷保險支付工傷醫(yī)療費用,D項生育保險由單位繳納)17.勞務員在進場前需核查的勞務分包企業(yè)資料包括()。A.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照B.勞務資質(zhì)證書C.安全生產(chǎn)許可證D.企業(yè)納稅證明E.項目經(jīng)理資格證書答案:ABCE(納稅證明非必需)18.農(nóng)民工因工受傷,申請工傷認定需提交的材料包括()。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系的證明材料C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書D.工資流水單E.事故現(xiàn)場證人證言答案:ABC(D、E為輔助材料,非必需)19.下列關于勞務人員考勤管理的說法,正確的有()。A.考勤記錄應包含日期、姓名、工種、出勤時間B.電子考勤與紙質(zhì)考勤不一致時,以電子考勤為準C.考勤表需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認D.考勤記錄保存期限不得少于2年E.缺勤需注明原因(如病假、事假)答案:ACDE(B項需核實后以實際為準)20.用人單位有下列()情形之一的,勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同約定提供勞動條件B.規(guī)章制度違反法律規(guī)定,損害勞動者權益C.以欺詐手段使勞動者訂立勞動合同D.經(jīng)濟性裁員E.被依法宣告破產(chǎn)答案:ABC(D、E為用人單位解除合同或終止的情形)三、判斷題(共10題,每題1分,正確的打“√”,錯誤的打“×”)1.勞務分包企業(yè)可以將承包的勞務作業(yè)部分再分包給其他勞務企業(yè)。()答案:×(勞務分包禁止再分包)2.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。()答案:√3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可以用于支付除工資外的其他工程費用。()答案:×(專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資)4.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更需采用書面形式。()答案:√5.試用期內(nèi),用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償。()答案:×(需證明不符合錄用條件并在試用期內(nèi)提出)6.勞務人員的工傷保險費用由用人單位和勞動者共同繳納。()答案:×(工傷保險由用人單位全額繳納)7.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當訂立。()答案:√8.勞務糾紛調(diào)解達成協(xié)議后,雙方當事人必須履行,否則可直接申請法院強制執(zhí)行。()答案:×(調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力,需通過仲裁或訴訟確認)9.施工總承包單位應當在工程項目部配備勞務員,負責農(nóng)民工實名制管理工作。()答案:√10.用人單位拖欠農(nóng)民工工資,經(jīng)人社部門責令支付仍不支付的,可按拖欠金額的50%-100%加付賠償金。()答案:√四、案例分析題(共2題,每題15分,根據(jù)背景資料回答問題)案例一2024年8月,某建筑公司(施工總承包單位)與A勞務公司簽訂《勞務分包合同》,約定由A公司負責某住宅項目的砌筑、鋼筋作業(yè),工期6個月,勞務報酬按實際完成工程量結算,每月25日支付上月工資。A公司招用農(nóng)民工50人,其中王某等10人未簽訂書面勞動合同。2024年12月,因建設單位未及時支付工程款,A公司以資金緊張為由,未向農(nóng)民工支付11月工資。2025年1月,王某等農(nóng)民工向項目所在地人社部門投訴。問題:1.A公司未與王某等10人簽訂書面勞動合同是否合法?說明理由。2.農(nóng)民工11月工資未支付是否構成拖欠?依據(jù)是什么?3.若A公司無力支付工資,農(nóng)民工可向誰主張權利?說明法律依據(jù)。答案:1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系未同時訂立書面合同的,應自用工之日起1個月內(nèi)訂立。A公司未與王某等簽訂合同,違反法律規(guī)定。2.構成拖欠。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定,用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定
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