專家評(píng)審庫(kù)管理辦法總則制定目的為了規(guī)范本公司（[公司/組織具體名稱]）專家評(píng)審庫(kù)的建設(shè)與管理，確保各類評(píng)審工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，提高評(píng)審工作質(zhì)量和效率，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求和相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司專家評(píng)審庫(kù)的組建、使用、維護(hù)和監(jiān)督等管理活動(dòng)。凡公司開展的各類項(xiàng)目評(píng)審、方案論證、成果鑒定、咨詢?cè)u(píng)估等需要專家參與的工作，均應(yīng)從專家評(píng)審庫(kù)中選取專家。管理原則1.公開公正：專家的選拔、入庫(kù)、使用等過(guò)程應(yīng)公開透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，杜絕人為干預(yù)和不正當(dāng)行為。2.專業(yè)權(quán)威：入庫(kù)專家應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的權(quán)威性和影響力。3.動(dòng)態(tài)管理：專家評(píng)審庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)專家進(jìn)行考核和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充專家隊(duì)伍，確保專家?guī)斓馁|(zhì)量和活力。4.保密安全：嚴(yán)格保護(hù)專家的個(gè)人信息和評(píng)審工作中的機(jī)密信息，防止信息泄露和濫用。專家評(píng)審庫(kù)的組建專家資格條件1.基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠客觀、公正、獨(dú)立地履行職責(zé)。熟悉相關(guān)行業(yè)的政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，具有較高的專業(yè)知識(shí)和技能水平。身體健康，能夠勝任評(píng)審工作，年齡一般不超過(guò)[具體年齡]周歲。2.專業(yè)條件具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平，在相關(guān)領(lǐng)域具有[具體年限]以上的工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠?yàn)楣镜捻?xiàng)目評(píng)審、方案論證等工作提供專業(yè)的意見(jiàn)和建議。在相關(guān)領(lǐng)域取得過(guò)一定的科研成果或業(yè)績(jī)，具有較高的知名度和影響力。專家選拔程序1.推薦與自薦：公司各部門、合作單位、行業(yè)協(xié)會(huì)等可以推薦符合條件的專家，同時(shí)也接受個(gè)人自薦。推薦和自薦時(shí)應(yīng)填寫《專家推薦（自薦）表》，并提供相關(guān)證明材料。2.資格審查：由公司組織相關(guān)人員對(duì)推薦和自薦的專家進(jìn)行資格審查，主要審查其資格條件、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷等方面的情況。3.面試評(píng)估：對(duì)通過(guò)資格審查的專家，公司將組織面試評(píng)估，了解其專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等方面的情況。面試評(píng)估可以采用現(xiàn)場(chǎng)面試、視頻面試等方式進(jìn)行。4.審定入庫(kù)：根據(jù)資格審查和面試評(píng)估的結(jié)果，由公司評(píng)審委員會(huì)審定通過(guò)后，確定入庫(kù)專家名單，并頒發(fā)《專家入庫(kù)證書》。專家?guī)旆诸惛鶕?jù)公司業(yè)務(wù)需求和專家的專業(yè)領(lǐng)域，專家評(píng)審庫(kù)分為若干個(gè)專業(yè)類別，如工程技術(shù)類、經(jīng)濟(jì)管理類、法律事務(wù)類等。每個(gè)專業(yè)類別下再細(xì)分若干個(gè)專業(yè)小組，以便于專家的管理和使用。專家評(píng)審庫(kù)的使用評(píng)審項(xiàng)目申請(qǐng)公司各部門在開展需要專家參與的評(píng)審工作時(shí)，應(yīng)提前填寫《專家評(píng)審項(xiàng)目申請(qǐng)表》，明確評(píng)審項(xiàng)目的名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并提交給公司評(píng)審管理部門。專家抽取原則1.隨機(jī)抽?。涸跐M足評(píng)審工作要求的前提下，從專家評(píng)審庫(kù)中隨機(jī)抽取專家，確保評(píng)審專家的隨機(jī)性和公正性。2.專業(yè)匹配：抽取的專家應(yīng)與評(píng)審項(xiàng)目的專業(yè)領(lǐng)域相匹配，確保專家能夠提供專業(yè)的意見(jiàn)和建議。3.回避原則：與評(píng)審項(xiàng)目有利害關(guān)系的專家應(yīng)實(shí)行回避制度，不得參與該項(xiàng)目的評(píng)審工作。利害關(guān)系包括但不限于：專家本人或其所在單位與評(píng)審項(xiàng)目的申報(bào)單位有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；專家與評(píng)審項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系或其他密切關(guān)系等。專家抽取程序1.確定抽取范圍：根據(jù)評(píng)審項(xiàng)目的專業(yè)領(lǐng)域和要求，確定從專家評(píng)審庫(kù)中抽取專家的范圍。2.隨機(jī)抽取專家：由公司評(píng)審管理部門使用專門的專家抽取系統(tǒng)，從確定的抽取范圍中隨機(jī)抽取專家。抽取過(guò)程應(yīng)進(jìn)行記錄，確保抽取結(jié)果的可追溯性。3.通知專家：抽取專家后，公司評(píng)審管理部門應(yīng)及時(shí)通知專家參加評(píng)審工作，并告知評(píng)審項(xiàng)目的相關(guān)信息。通知方式可以采用電話、郵件、短信等方式進(jìn)行。專家評(píng)審工作要求1.按時(shí)參加評(píng)審：專家應(yīng)按照通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加評(píng)審工作，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向公司評(píng)審管理部門請(qǐng)假。2.遵守評(píng)審紀(jì)律：專家在評(píng)審工作中應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守評(píng)審工作中的機(jī)密信息，不得泄露評(píng)審項(xiàng)目的相關(guān)內(nèi)容和專家的評(píng)審意見(jiàn)。3.客觀公正評(píng)審：專家應(yīng)根據(jù)評(píng)審項(xiàng)目的要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)審，不得偏袒任何一方。評(píng)審意見(jiàn)應(yīng)明確、具體，具有針對(duì)性和可操作性。4.提交評(píng)審報(bào)告：評(píng)審工作結(jié)束后，專家應(yīng)及時(shí)提交評(píng)審報(bào)告，評(píng)審報(bào)告應(yīng)包括評(píng)審項(xiàng)目的基本情況、評(píng)審意見(jiàn)、結(jié)論等內(nèi)容。專家評(píng)審庫(kù)的維護(hù)專家信息更新1.入庫(kù)專家應(yīng)及時(shí)向公司評(píng)審管理部門更新個(gè)人信息，如聯(lián)系方式、專業(yè)技術(shù)職稱、工作單位等信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)提交相關(guān)證明材料。2.公司評(píng)審管理部門應(yīng)定期對(duì)專家信息進(jìn)行核實(shí)和更新，確保專家信息的準(zhǔn)確性和完整性。專家考核評(píng)估1.公司評(píng)審管理部門應(yīng)定期對(duì)入庫(kù)專家的評(píng)審工作進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估的內(nèi)容包括專家的職業(yè)道德、專業(yè)能力、評(píng)審質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.考核評(píng)估可以采用專家自評(píng)、同行評(píng)價(jià)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。考核評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.對(duì)考核評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的專家，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)估結(jié)果為不合格的專家，將取消其入庫(kù)資格，并收回《專家入庫(kù)證書》。專家?guī)靹?dòng)態(tài)調(diào)整1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和專家考核評(píng)估的結(jié)果，定期對(duì)專家評(píng)審庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)補(bǔ)充符合條件的專家，淘汰不符合要求的專家。2.當(dāng)公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)生變化或有新的評(píng)審需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整專家?guī)斓膶I(yè)類別和專業(yè)小組，確保專家?guī)斓慕Y(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專家評(píng)審監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)專家評(píng)審庫(kù)的組建、使用、維護(hù)等管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門等相關(guān)人員組成。違規(guī)處理1.對(duì)在專家評(píng)審庫(kù)管理活動(dòng)中違反本辦法規(guī)定的單位和個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括批評(píng)教育、警告、取消入庫(kù)資格、追究法律責(zé)任等。2.對(duì)在評(píng)審工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等違規(guī)行為的專家，將取消其入庫(kù)資格，并依法追究其法律責(zé)任。投訴處理公司設(shè)立投訴