村干部服務管理辦法總則目的與依據為了加強對村干部的服務管理，提高村干部的綜合素質和工作能力，規(guī)范村級組織運行，提升村級治理水平，根據《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內村民委員會成員及其他承擔村級公共事務管理和服務職責的人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保村干部服務管理工作合法合規(guī)。2.民主公開原則：充分尊重村民意愿，保障村民的知情權、參與權、監(jiān)督權，實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。3.激勵約束原則：建立健全激勵機制，鼓勵村干部積極履行職責；同時強化約束機制，規(guī)范村干部行為。4.注重實效原則：以提高村級治理水平和服務質量為出發(fā)點和落腳點，注重工作實效，切實解決實際問題。村干部選拔任用任職條件1.政治素質：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.道德品質：品德良好，公道正派，廉潔奉公，熱心為村民服務。3.工作能力：具備一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和處理實際問題的能力。4.文化程度：一般應具有高中（中專）以上文化程度。5.身體狀況：身體健康，能夠勝任本職工作。選拔程序1.發(fā)布公告：根據工作需要，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委發(fā)布村干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔程序等事項。2.報名推薦：符合條件的人員可以個人報名或組織推薦，填寫報名登記表。3.資格審查：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委組織相關部門對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.筆試面試：通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，全面考察報名人員的綜合素質和工作能力。5.組織考察：對筆試、面試成績合格的人員進行組織考察，了解其政治素質、工作業(yè)績、群眾評價等情況。6.討論決定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委根據考察情況，集體討論決定擬任人員名單。7.公示任職：對擬任人員進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。村干部職責與工作要求工作職責1.宣傳貫徹執(zhí)行：宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，組織村民學習和遵守。2.組織建設：加強村級組織建設，完善村民自治制度，組織開展村民會議、村民代表會議等民主決策活動。3.經濟發(fā)展：制定和實施村級經濟發(fā)展規(guī)劃，引導村民發(fā)展農村經濟，增加農民收入。4.社會事務管理：負責村級社會事務管理，包括計劃生育、社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生整治等工作。5.公共服務提供：組織開展農村公共服務，如教育、醫(yī)療、文化等，滿足村民生產生活需求。6.矛盾糾紛調解：及時排查和調解村民之間的矛盾糾紛，維護農村社會穩(wěn)定。7.其他工作：完成上級黨委、政府交辦的其他工作任務。工作要求1.認真履行職責：村干部要認真履行工作職責，積極主動開展工作，不得推諉扯皮。2.遵守工作紀律：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得無故曠工。3.提高工作效率：樹立效率意識，及時辦理村民事務，提高工作效率和質量。4.加強溝通協(xié)調：加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府及其他部門的溝通協(xié)調，形成工作合力。5.接受村民監(jiān)督：自覺接受村民監(jiān)督，定期向村民報告工作情況，聽取村民意見和建議。教育培訓與考核評價教育培訓1.培訓內容：包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、工作技能等方面的培訓。2.培訓方式：采取集中培訓、專題講座、實地考察、網絡培訓等多種方式進行。3.培訓計劃：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委要制定村干部年度培訓計劃，確保村干部每年參加培訓的時間不少于[X]天?？己嗽u價1.考核內容：主要包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。2.考核方式：采取個人述職、民主測評、組織考察等方式進行。3.考核結果運用：考核結果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對考核優(yōu)秀的村干部，給予表彰獎勵；對考核不稱職的村干部，進行誡勉談話、調整崗位或依法罷免。薪酬待遇與保障薪酬待遇1.薪酬構成：村干部薪酬由基本報酬、績效報酬等組成。2.基本報酬標準：根據當地經濟社會發(fā)展水平和村級規(guī)模等因素，合理確定村干部基本報酬標準。3.績效報酬發(fā)放：根據村干部工作業(yè)績考核結果，發(fā)放績效報酬。社會保障1.養(yǎng)老保險：為符合條件的村干部辦理養(yǎng)老保險，保障其退休后的生活。2.醫(yī)療保險：為村干部辦理醫(yī)療保險，減輕其醫(yī)療負擔。3.其他保障：根據實際情況，為村干部提供其他必要的保障。監(jiān)督管理與獎懲監(jiān)督管理1.內部監(jiān)督：建立健全村級組織內部監(jiān)督制度，加強對村干部的日常監(jiān)督。2.外部監(jiān)督：接受村民監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府監(jiān)督和社會監(jiān)督。3.審計監(jiān)督：定期對村級財務進行審計，加強對村干部經濟責任的審計監(jiān)督。獎勵1.表彰獎勵：對工作成績突出、表現優(yōu)秀的村干部，給予表彰獎勵。2.物質獎勵：根據實際情況，給予一定的物質獎勵。懲處1.誡勉談話：對存在輕微問題的村干部，進行誡勉談話，督促其限期整改。2.組織處理：對問題較為嚴重的村干部，給予組織處理，如調整崗位、停職檢查等。3.紀律處分：對違反黨紀政紀