浙江停工留新管理辦法一、總則（一）目的為積極應(yīng)對當前形勢，切實做好浙江地區(qū)企業(yè)停工期間員工留新相關(guān)工作，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進地區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于浙江地區(qū)因各種原因?qū)е峦９さ韵Ｍ麊T工留新的各類企業(yè)及其員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對企業(yè)和員工一視同仁，保障雙方的合法權(quán)益，公平合理地處理停工留新相關(guān)事宜。3.協(xié)商一致原則：鼓勵企業(yè)與員工通過平等協(xié)商，達成雙方都能接受的停工留新方案，充分尊重雙方意愿。4.保障權(quán)益原則：在停工留新期間，切實保障員工的基本生活、勞動報酬、社會保險等權(quán)益，同時維護企業(yè)的合理利益。二、停工管理（一）停工通知1.企業(yè)因不可抗力、經(jīng)營困難等原因決定停工的，應(yīng)提前[X]日向員工發(fā)出書面通知。通知內(nèi)容應(yīng)包括停工原因、停工時間、預(yù)計復(fù)工時間、停工期間員工的工作安排及待遇等事項。2.書面通知應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部公告欄、電子郵件、張貼通知等多種方式送達員工本人，并做好簽收記錄。（二）停工期間工作安排1.根據(jù)企業(yè)實際情況，合理安排員工在停工期間的工作任務(wù)。對于部分崗位確需員工留守的，應(yīng)明確工作職責(zé)和工作要求，并為員工提供必要的工作條件和安全保障。2.鼓勵企業(yè)組織員工參加技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動，提升員工素質(zhì)和能力，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好準備。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)按照正常出勤對待員工，并給予相應(yīng)的補貼或獎勵。（三）停工期間員工管理1.員工應(yīng)遵守企業(yè)停工期間的各項管理制度，服從企業(yè)的工作安排。未經(jīng)企業(yè)同意，不得擅自離崗或從事與企業(yè)無關(guān)的活動。2.企業(yè)應(yīng)建立員工溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)和需求，解答員工的疑問，做好員工的思想穩(wěn)定工作。對于員工提出的合理訴求，應(yīng)認真研究并及時給予回應(yīng)和解決。三、留新員工待遇（一）勞動報酬1.停工期間，企業(yè)應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%向留新員工支付生活費。生活費應(yīng)按月發(fā)放，發(fā)放時間不得晚于每月的[具體日期]。2.對于參與企業(yè)停工期間留守工作或完成企業(yè)安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際工作情況和貢獻給予適當?shù)念~外補貼或獎勵。補貼或獎勵標準由企業(yè)與員工協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或通知中明確。（二）社會保險1.企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額為留新員工繳納社會保險費，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。2.對于因企業(yè)原因?qū)е聠T工社會保險欠費的，企業(yè)應(yīng)在復(fù)工后及時補繳欠費，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的滯納金。（三）福利待遇1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況，為留新員工提供必要的福利待遇，如免費工作餐、住宿、交通補貼等。福利待遇的標準和發(fā)放方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或通知中明確。2.在符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的前提下，企業(yè)可組織留新員工開展一些文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強員工的凝聚力和歸屬感。四、員工權(quán)益保障（一）休息休假1.停工期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和員工實際工作情況，合理安排員工的休息休假。對于因工作需要不能安排員工正常休息休假的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.員工在停工期間享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等法定假期的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障員工依法享受各項假期。（二）職業(yè)健康與安全1.企業(yè)應(yīng)加強停工期間的安全生產(chǎn)管理，為留新員工提供必要的勞動保護用品和安全防護設(shè)施，確保員工的職業(yè)健康與安全。2.對于從事特殊工種作業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門的培訓(xùn)和考核，確保員工具備相應(yīng)的操作技能和安全知識。（三）勞動爭議處理1.企業(yè)與員工在停工留新期間發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)積極發(fā)揮作用，及時受理和調(diào)解企業(yè)與員工之間的勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)按照法定程序和時限，公正、公平地處理勞動爭議案件。五、企業(yè)支持措施（一）政策扶持1.企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注國家和地方政府出臺的各項扶持政策，及時了解并享受相關(guān)優(yōu)惠政策，如稅收減免、財政補貼、穩(wěn)崗返還等，減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)應(yīng)對停工留新的能力。2.對于符合條件的企業(yè)，政府相關(guān)部門應(yīng)主動上門服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)申報和享受政策，確保政策落實到位。（二）金融支持1.鼓勵金融機構(gòu)加大對停工留新企業(yè)的信貸支持力度，合理確定貸款利率，簡化貸款審批流程，為企業(yè)提供便捷、高效的金融服務(wù)。2.對于受疫情影響較大但有發(fā)展前景的停工留新企業(yè)，金融機構(gòu)可通過展期、續(xù)貸、調(diào)整還款安排等方式，幫助企業(yè)緩解資金壓力，渡過難關(guān)。（三）就業(yè)服務(wù)1.政府相關(guān)部門應(yīng)加強對停工留新企業(yè)的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，幫助企業(yè)制定合理的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工計劃，提供招聘信息發(fā)布、人才推薦等服務(wù)，促進企業(yè)與勞動者的供需對接。2.積極組織開展線上線下招聘會，為停工留新員工提供更多的就業(yè)選擇和機會。同時，加強對員工的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，提高員工的就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.勞動保障監(jiān)察部門負責(zé)對企業(yè)停工留新期間遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法查處企業(yè)的違法行為，維護勞動者的合法權(quán)益。2.行業(yè)主管部門負責(zé)對本行業(yè)企業(yè)停工留新工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，督促企業(yè)落實各項管理措施，確保行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。（二）檢查內(nèi)容1.企業(yè)停工通知的送達情況、停工期間工作安排的合理性、員工勞動報酬和社會保險的支付情況、福利待遇的落實情況等。2.企業(yè)與員工簽訂的停工留新協(xié)議或相關(guān)通知的執(zhí)行情況，以及雙方協(xié)商解決勞動爭議的情況。（三）處罰措施1.對于違反本辦法規(guī)定的企業(yè)，勞動保障監(jiān)察部門將依法責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，將按照有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰，并將其列入勞動保障監(jiān)察誠信黑名單，向社會公布。2.對因企業(yè)違法行為給員工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由[具體部門]負