武漢大學(xué)職員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)武漢大學(xué)職員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職員管理，提高學(xué)校管理水平和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于武漢大學(xué)在編在崗的各類(lèi)職員?；驹瓌t1.黨管干部原則，堅(jiān)持學(xué)校黨委對(duì)職員隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績(jī)和綜合素質(zhì)。3.分類(lèi)管理、科學(xué)評(píng)價(jià)，建立符合不同崗位特點(diǎn)的管理體系。4.激勵(lì)約束并重，充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和創(chuàng)造性。職員崗位設(shè)置與職責(zé)崗位類(lèi)別1.管理崗位：主要承擔(dān)學(xué)校行政管理工作，分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，如教學(xué)管理、科研管理等。3.工勤技能崗位：負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障、技術(shù)支持等工作。崗位職責(zé)1.明確各崗位的主要職責(zé)、工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。2.崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展和工作需要適時(shí)修訂。職員聘用與解聘聘用條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。聘用程序1.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件和程序。2.個(gè)人報(bào)名，提交相關(guān)材料。3.資格審查，確定參加考核人員名單。4.考核，包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。5.公示擬聘用人員名單，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。解聘情形1.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格。2.違反學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。3.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解聘程序1.學(xué)校提出解聘意見(jiàn)，說(shuō)明解聘理由。2.聽(tīng)取被解聘人員的陳述和申辯。3.學(xué)校研究決定，下達(dá)解聘通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。職員考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則，以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)職員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，突出工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。考核內(nèi)容1.德：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。2.能：業(yè)務(wù)能力、管理水平、專(zhuān)業(yè)技能等。3.勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等。5.廉：廉潔自律情況?？己朔绞?.年度考核：每年進(jìn)行一次，以職員個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。2.聘期考核：在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，全面考核職員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與職員的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位晉升等掛鉤。2.作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。職員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系1.新職員入職培訓(xùn)：幫助新職員盡快熟悉學(xué)校情況，了解崗位職責(zé)，適應(yīng)工作環(huán)境。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)能力。3.管理能力培訓(xùn)：提升管理人員的管理水平和綜合素質(zhì)。4.學(xué)歷學(xué)位提升培訓(xùn)：鼓勵(lì)職員在職攻讀更高層次的學(xué)歷學(xué)位。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.各部門(mén)根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。3.鼓勵(lì)職員自主參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為職員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助職員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)職員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整空間。職員薪酬與福利薪酬構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定確定。2.績(jī)效工資：與職員的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、特殊津貼等。薪酬調(diào)整1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展、物價(jià)指數(shù)、職員考核結(jié)果等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。2.崗位變動(dòng)時(shí)，薪酬按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照規(guī)定為職員繳存住房公積金。3.其他福利：如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、健康體檢等。職員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)的職員給予嘉獎(jiǎng)。2.記功：對(duì)在工作中取得較大貢獻(xiàn)的職員記功。3.記大功：對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的職員記大功。4.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的職員授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)程序1.部門(mén)推薦，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)審批表，提交相關(guān)事跡材料。2.學(xué)校審核，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。3.公示擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，公示無(wú)異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。懲處種類(lèi)1.警告：對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)較輕的職員給予警告。2.記過(guò)：對(duì)情節(jié)較重的給予記過(guò)。3.降低崗位等級(jí)：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的降低崗位等級(jí)。4.撤職：對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的給予撤職。5.開(kāi)除：對(duì)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，造成惡劣影響的給予開(kāi)除。懲處程序1.調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，聽(tīng)取被懲處人員的陳述和申辯。2.學(xué)校研究決定，下達(dá)懲處決定，并告知被懲處人員享有申訴的權(quán)利。3.被懲處人員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。職員交流與回避交流形式1.校內(nèi)交流：根據(jù)工作需要，在學(xué)校不同部門(mén)之間進(jìn)行交流。2.掛職鍛煉：選派職員到校外相關(guān)單位掛職鍛煉，提升工作能力。交流程序1.學(xué)校提出交流計(jì)劃，明確交流崗位、人員條件和交流時(shí)間。2.個(gè)人報(bào)名或組織推薦，經(jīng)學(xué)校審核后確定交流人員名單。3.辦理交流手續(xù)，做好工作交接?；乇苤贫?.職員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的