工行考勤管理辦法心得一、總則（一）目的為了加強(qiáng)中國工商銀行（以下簡稱“本行”）的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合本行實(shí)際工作特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為，提高工作效率。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.本行實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的工作時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)確保員工每周至少休息[X]天。（二）考勤方式1.本行采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.因特殊情況無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在到崗后及時(shí)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，說明未打卡原因及時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)而未打卡的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資待遇。年假：符合國家規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本行的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明不同工作年限對(duì)應(yīng)的年假天數(shù)]。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后使用?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向所在部門提交相關(guān)證明材料，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)行長批準(zhǔn)。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，本行將與其解除勞動(dòng)合同。三、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善本行考勤管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，辦理相關(guān)手續(xù)。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，定期公布考勤情況。4.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處理，并建立員工考勤檔案。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)人力資源部門備案。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)。（三）員工職責(zé)1.員工應(yīng)自覺遵守本行的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.積極配合人力資源部門及所在部門的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)信息。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、曠工等。2.員工的請(qǐng)假情況，包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.其他考勤相關(guān)信息，如加班情況、調(diào)休情況等。（三）數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤狀況和請(qǐng)假原因，發(fā)現(xiàn)存在的問題和規(guī)律。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，如優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善激勵(lì)機(jī)制等，以提高員工的工作效率和遵守考勤制度的自覺性。3.將考勤結(jié)果與員工的績效考評(píng)、薪酬待遇、晉升晉級(jí)等掛鉤，充分發(fā)揮考勤管理的激勵(lì)約束作用。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，人力資源部門對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)后，按照本辦法進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于在考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和員工反饋，并要求限期整改。2.對(duì)違反考勤制度的部門和個(gè)人，按照本辦法進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果納入績效考核體系。六、附則（一）本辦法由中國工商銀行人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施。原相關(guān)考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。中國工商銀行[具體日期]以上是一份關(guān)于工行考勤管理辦法心得的文檔示