安徽省職工培訓(xùn)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強安徽省職工培訓(xùn)管理，提高職工素質(zhì)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于安徽省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體以及其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）開展的職工培訓(xùn)活動?；驹瓌t職工培訓(xùn)應(yīng)當遵循按需施教、注重實效的原則，堅持理論與實踐相結(jié)合，面向市場、服務(wù)企業(yè)，全面提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。培訓(xùn)計劃與規(guī)劃制定要求用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略和職工隊伍建設(shè)需要，制定職工培訓(xùn)計劃和規(guī)劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)當明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間、師資等，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。規(guī)劃內(nèi)容培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)當包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)目標設(shè)定、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、培訓(xùn)資源配置、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容，確保培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性。培訓(xùn)內(nèi)容與方式內(nèi)容分類職工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當包括思想政治教育、職業(yè)道德培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位的需求，設(shè)置相應(yīng)的課程和培訓(xùn)項目。培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、師徒傳承等多種形式。用人單位應(yīng)當根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和職工實際情況，選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)師資與教材師資要求培訓(xùn)師資應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)能力，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象。用人單位可以聘請內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員、管理人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，也可以邀請外部專家、學(xué)者、技術(shù)能手等擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資。教材選用培訓(xùn)教材應(yīng)當符合國家和地方有關(guān)規(guī)定，具有科學(xué)性、實用性和針對性。用人單位可以選用國家和地方推薦的教材，也可以根據(jù)實際需要編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材。培訓(xùn)實施與管理組織實施用人單位應(yīng)當按照培訓(xùn)計劃和規(guī)劃，組織開展職工培訓(xùn)活動。培訓(xùn)實施過程中，應(yīng)當嚴格遵守培訓(xùn)紀律，保證培訓(xùn)質(zhì)量。檔案管理用人單位應(yīng)當建立職工培訓(xùn)檔案，記錄職工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、成績等。培訓(xùn)檔案應(yīng)當妥善保管，作為職工考核、晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查人力資源和社會保障部門應(yīng)當加強對用人單位職工培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進行評估。對違反本辦法規(guī)定的用人單位，依法予以處理。培訓(xùn)經(jīng)費保障經(jīng)費來源用人單位應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并?？顚Ｓ?。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費主要用于職工的培訓(xùn)、進修、職業(yè)技能鑒定等方面的支出。經(jīng)費使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當按照規(guī)定的范圍和標準使用，不得挪作他用。用人單位應(yīng)當建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督和管理。培訓(xùn)效果評估與反饋評估方式用人單位應(yīng)當建立培訓(xùn)效果評估機制，定期對職工培訓(xùn)效果進行評估。評估方式可以采用考試、考核、實際操作、問卷調(diào)查等多種形式。反饋改進根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，用人單位應(yīng)當及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時，應(yīng)當將評估結(jié)果反饋給職工，為職工的職業(yè)發(fā)展提供參考。激勵與約束機制激勵措施用人單位應(yīng)當建立職工培訓(xùn)激勵機制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的職工，給予表彰和獎勵。同時，可以將培訓(xùn)成績與職工的薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激發(fā)職工參加培訓(xùn)的積極性和主動性。約束措施對不按照本辦法規(guī)定開展職工培訓(xùn)工作的用人單位，人力資源和社會保障部門可以采取責(zé)令改正、通報批評等措施。對拒不改正