巡察機構工作管理辦法一、總則（一）目的為了加強巡察機構的規(guī)范化建設，提高巡察工作質量和效率，確保巡察工作依法依規(guī)開展，根據相關法律法規(guī)和黨內規(guī)定，結合本單位實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位巡察機構及其工作人員開展的巡察工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和黨內各項規(guī)定，確保巡察工作合法合規(guī)。2.實事求是原則：以事實為依據，客觀公正地反映問題，不夸大、不縮小。3.問題導向原則：聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和突出問題，著力發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.依靠群眾原則：充分發(fā)動群眾，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督。（四）職責分工1.巡察工作領導小組：負責領導、組織、協(xié)調巡察工作，研究解決巡察工作中的重大問題。2.巡察組：具體承擔巡察任務，按照規(guī)定的程序和方法開展巡察工作，形成巡察報告。3.巡察辦：負責巡察工作的統(tǒng)籌協(xié)調、服務保障、監(jiān)督管理等日常工作。二、巡察工作流程（一）巡察準備1.制定計劃：根據上級要求和本單位實際，制定年度巡察工作計劃，明確巡察對象、內容、方式和時間安排。2.組建隊伍：根據巡察任務需要，組建政治素質高、業(yè)務能力強、作風過硬的巡察組，明確組長、副組長和成員職責。3.培訓動員：對巡察組成員進行培訓，使其熟悉巡察工作流程、方法和要求，開展動員部署會，明確工作紀律和要求。4.收集資料：收集被巡察單位的相關資料，包括組織架構、工作職責、規(guī)章制度、財務報表等，了解基本情況。（二）巡察實施1.發(fā)布公告：在被巡察單位發(fā)布巡察公告，公布巡察時間、內容、方式和舉報電話等，接受群眾監(jiān)督。2.聽取匯報：與被巡察單位領導班子成員及相關部門負責人進行談話，聽取工作匯報，了解工作情況。3.個別談話：與被巡察單位干部職工進行個別談話，廣泛聽取意見和建議，了解存在的問題。4.查閱資料：查閱被巡察單位的文件、會議記錄、財務賬目、審計報告等資料，查找問題線索。5.實地走訪：對重要部門、關鍵崗位和重點項目進行實地走訪，核實有關情況。6.問卷調查：設計問卷調查表，廣泛征求干部職工和服務對象對被巡察單位的意見和建議。7.數(shù)據分析：運用大數(shù)據分析技術，對被巡察單位的相關數(shù)據進行比對分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題。（三）巡察報告1.撰寫報告：巡察組對巡察情況進行綜合分析，撰寫巡察報告，報告內容應包括巡察工作基本情況、發(fā)現(xiàn)的問題、問題線索及處理建議等。2.征求意見：巡察報告形成后，征求被巡察單位黨組織的意見，被巡察單位黨組織應在規(guī)定時間內反饋意見。3.審核把關：巡察報告經巡察組組長審核后，報巡察工作領導小組審核把關。（四）反饋整改1.反饋意見：巡察工作領導小組向被巡察單位黨組織反饋巡察意見，指出存在的問題，提出整改要求。2.制定方案：被巡察單位黨組織應根據巡察反饋意見，制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改時限。3.組織整改：被巡察單位黨組織按照整改方案認真組織整改，整改情況應及時向巡察工作領導小組報告。4.督促檢查：巡察辦對被巡察單位黨組織的整改情況進行督促檢查，對整改不力的進行嚴肅問責。（五）成果運用1.問題線索處置：對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索，按照有關規(guī)定進行分類處置，及時移交紀檢監(jiān)察機關或相關部門處理。2.完善制度：針對巡察發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，督促被巡察單位建立健全相關制度，堵塞漏洞，加強管理。3.干部選拔任用參考：巡察結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要參考依據。三、巡察工作紀律（一）巡察工作人員紀律1.嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。2.保守巡察工作秘密，不得泄露巡察情況和問題線索。3.不得接受被巡察單位的禮品、禮金、宴請等，不得利用巡察工作謀取私利。4.不得干預被巡察單位的正常工作，不得履行執(zhí)紀審查職責。（二）被巡察單位紀律1.積極配合巡察工作，如實提供有關資料和情況。2.不得拒絕、阻礙巡察組開展工作，不得隱瞞不報問題。3.對巡察反饋的問題，應認真整改，按時報告整改情況。四、監(jiān)督管理（一）內部監(jiān)督1.巡察辦對巡察組的工作進行全程監(jiān)督，定期檢查巡察工作進展情況。2.巡察組應建立健全內部監(jiān)督機制，加強對巡察工作人員的管理和監(jiān)督。3.巡察工作人員應自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，對違反紀律的行為及時進行糾正和處理。（二）外部監(jiān)督1.設立舉報電話和郵箱，接受干部群眾對巡察工作的監(jiān)督和舉報。2.對群眾舉報的問題，及時進行調查核實，嚴肅處理違規(guī)違紀行為。3.定期向社會公開巡察工作情況，接受社會監(jiān)督。五、培訓與考核（一）培訓1.制定培訓計劃，定期組織巡察工作人員參加業(yè)務培訓。2.培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、巡察業(yè)務知識等。3.通過培訓，提高巡察工作人員的政治素質、業(yè)務能力和工作水平。（二）考核1.建立健全巡察工作人員考核評價機制，對巡察工作人員的工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面進行考核。2.考核結果作為巡察工作人員評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。3.對考核不稱職的巡察工作人員，及時進行調整或處理。六、信息化建設（一）建立巡察工作信息管理系統(tǒng)1.實現(xiàn)巡察工作流程的信息化管理，提高工作效率。2.對巡察工作資料、數(shù)據進行集中管理，便于查詢和分析。3.利用信息化手段加強對巡察工作的監(jiān)督和管理。（二）運用大數(shù)據分析技術1.收集和整合被巡察單位的相關