銀行董事薪酬管理辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范[銀行名稱]董事的薪酬管理，建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的薪酬機(jī)制，促進(jìn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)以及監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行董事會(huì)成員，包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事和獨(dú)立董事。（三）基本原則1.激勵(lì)與約束相統(tǒng)一：薪酬水平應(yīng)與董事的履職情況、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配，充分調(diào)動(dòng)董事的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)建立有效的約束機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。2.短期與長期相結(jié)合：合理確定基本薪酬、績效薪酬和福利性收入的比例，注重短期激勵(lì)與長期激勵(lì)的平衡，引導(dǎo)董事關(guān)注銀行的長期發(fā)展。3.公平與公正：薪酬制定過程應(yīng)公開透明，充分考慮董事的貢獻(xiàn)和市場水平，確保薪酬分配公平合理。4.合規(guī)性：薪酬管理辦法應(yīng)符合國家法律法規(guī)和監(jiān)管部門的相關(guān)要求。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本薪酬1.基本薪酬是董事的固定收入，用于保障董事的基本生活需求。2.基本薪酬的確定應(yīng)綜合考慮董事的職責(zé)、市場水平和銀行的經(jīng)營狀況等因素。執(zhí)行董事的基本薪酬應(yīng)根據(jù)其在銀行擔(dān)任的具體職務(wù)和工作強(qiáng)度確定；非執(zhí)行董事和獨(dú)立董事的基本薪酬應(yīng)根據(jù)其參與董事會(huì)會(huì)議和相關(guān)工作的時(shí)間和精力確定。3.基本薪酬按月發(fā)放。（二）績效薪酬1.績效薪酬的構(gòu)成績效薪酬分為短期績效薪酬和長期績效薪酬兩部分。短期績效薪酬主要根據(jù)銀行當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績和董事的履職情況進(jìn)行考核發(fā)放；長期績效薪酬主要通過股權(quán)激勵(lì)等方式實(shí)現(xiàn)，與銀行的長期發(fā)展目標(biāo)掛鉤。2.績效薪酬的考核指標(biāo)（1）銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)：包括凈利潤、資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、流動(dòng)性等指標(biāo)，反映銀行的盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力和經(jīng)營穩(wěn)定性。（2）董事履職情況指標(biāo)：包括出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、參與董事會(huì)專門委員會(huì)工作情況、對(duì)銀行重大決策的貢獻(xiàn)等指標(biāo)，反映董事的工作投入和履職效果。3.績效薪酬的發(fā)放時(shí)間和方式短期績效薪酬在年度績效考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果一次性或分期發(fā)放。長期績效薪酬根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，在滿足一定的業(yè)績條件和服務(wù)期限后逐步兌現(xiàn)。（三）福利性收入1.福利性收入包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等法定福利和銀行提供的其他福利。2.福利性收入按照國家法律法規(guī)和銀行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定程序1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集同行業(yè)薪酬水平、市場數(shù)據(jù)等信息，結(jié)合銀行的經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，提出董事薪酬方案的建議。2.薪酬與提名委員會(huì)對(duì)人力資源部門提出的薪酬方案建議進(jìn)行審議，根據(jù)董事的職責(zé)、履職情況和市場水平等因素，制定董事薪酬方案。3.董事會(huì)對(duì)薪酬與提名委員會(huì)制定的薪酬方案進(jìn)行審議和批準(zhǔn)。4.薪酬方案需報(bào)監(jiān)管部門備案。（二）薪酬調(diào)整機(jī)制1.定期調(diào)整：銀行應(yīng)根據(jù)市場薪酬水平的變化、銀行的經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展戰(zhàn)略等因素，定期對(duì)董事薪酬進(jìn)行調(diào)整。原則上，每年對(duì)董事薪酬進(jìn)行一次評(píng)估和調(diào)整。2.特殊調(diào)整：在銀行發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)重大變化或其他特殊情況時(shí)，可對(duì)董事薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整。特殊調(diào)整需經(jīng)薪酬與提名委員會(huì)審議、董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)監(jiān)管部門備案。四、薪酬考核與支付（一）薪酬考核1.考核主體薪酬與提名委員會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)董事的薪酬考核工作。2.考核周期對(duì)董事的薪酬考核分為年度考核和任期考核。年度考核以自然年度為考核周期；任期考核以董事的任職期限為考核周期。3.考核方法薪酬與提名委員會(huì)根據(jù)本辦法規(guī)定的考核指標(biāo)，采用定量與定性相結(jié)合的方法對(duì)董事進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。（二）薪酬支付1.基本薪酬按月支付，績效薪酬根據(jù)考核結(jié)果按照規(guī)定的時(shí)間和方式支付。2.對(duì)于績效薪酬，應(yīng)按照一定比例進(jìn)行延期支付。延期支付期限不少于三年，延期支付比例不低于40%。在延期支付期間，如果銀行發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件或董事出現(xiàn)嚴(yán)重失職等情況，銀行有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減或追回已發(fā)放的績效薪酬。五、信息披露（一）披露內(nèi)容銀行應(yīng)在年度報(bào)告中披露董事薪酬的相關(guān)信息，包括基本薪酬、績效薪酬、福利性收入等薪酬構(gòu)成情況，以及薪酬考核的方法、程序和結(jié)果等信息。（二）披露時(shí)間和方式銀行應(yīng)按照法律法規(guī)和監(jiān)管部門的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過指定的媒體和渠道披露董事薪酬信息。六、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事薪酬管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查薪酬方案的制定和執(zhí)行是否符合法律法規(guī)和銀行的相關(guān)規(guī)定。2.審計(jì)部門定期對(duì)董事薪酬的核算和支付情況進(jìn)行審計(jì)，確保薪酬數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）外部監(jiān)督銀行應(yīng)接受