公司工會(huì)職代會(huì)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司民主管理，保障員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本公司工會(huì)職代會(huì)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及工會(huì)組織、職工代表大會(huì)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保工會(huì)職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.民主參與原則：保障員工充分行使民主權(quán)利，參與公司管理和決策，維護(hù)員工的根本利益。3.實(shí)事求是原則：注重實(shí)際效果，解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)公司發(fā)展與員工利益協(xié)調(diào)共進(jìn)。4.公開(kāi)公正原則：職代會(huì)相關(guān)信息公開(kāi)透明，程序公正，接受員工監(jiān)督。二、工會(huì)組織（一）工會(huì)委員會(huì)1.組成：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.職責(zé)負(fù)責(zé)召集工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，傳達(dá)黨組織和上級(jí)工會(huì)的指示精神，貫徹工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議。主持工會(huì)日常工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施，定期向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。組織員工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，做好工會(huì)資產(chǎn)的登記、管理和維護(hù)工作。加強(qiáng)與公司行政部門的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)規(guī)定的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。每年向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）工會(huì)女職工委員會(huì)1.組成：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人，委員應(yīng)由女會(huì)員代表?yè)?dān)任。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和監(jiān)督。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，提高女職工的素質(zhì)和能力。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。三、職工代表大會(huì)（一）代表選舉1.代表名額：根據(jù)公司員工人數(shù)確定職工代表大會(huì)代表名額，代表名額應(yīng)占員工總數(shù)的一定比例，具體比例由公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.選舉原則：職工代表選舉應(yīng)遵循民主、公開(kāi)、公正的原則，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。3.代表?xiàng)l件公司在職員工，享有政治權(quán)利。關(guān)心公司發(fā)展，熱心為員工服務(wù)，具有一定的參政議政能力。能夠如實(shí)反映員工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真履行代表職責(zé)。4.選舉程序各部門工會(huì)組織本部門員工按照分配名額推選代表候選人。候選人名單應(yīng)在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求員工意見(jiàn)。召開(kāi)部門員工大會(huì)或員工代表大會(huì)，對(duì)候選人進(jìn)行無(wú)記名投票選舉，選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)審核。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)各部門選舉產(chǎn)生的代表進(jìn)行資格審查，確定正式代表名單，并在公司內(nèi)進(jìn)行公示。（二）代表職責(zé)1.代表員工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，反映員工的意見(jiàn)和要求。2.認(rèn)真履行代表職責(zé)，按時(shí)參加職工代表大會(huì)及相關(guān)會(huì)議，積極參與會(huì)議討論和決策。3.宣傳職工代表大會(huì)的決議和精神，組織員工貫徹執(zhí)行。4.密切聯(lián)系員工，聽(tīng)取和收集員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向公司工會(huì)委員會(huì)或相關(guān)部門反饋。5.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護(hù)員工的合法權(quán)益。（三）會(huì)議制度1.會(huì)議類型：職工代表大會(huì)分為年會(huì)和臨時(shí)會(huì)議。年會(huì)每年至少召開(kāi)一次，臨時(shí)會(huì)議根據(jù)公司實(shí)際情況或三分之一以上職工代表的提議召開(kāi)。2.會(huì)議籌備公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，成立會(huì)議籌備工作小組，制定會(huì)議方案，明確會(huì)議議程、議題、時(shí)間、地點(diǎn)等。提前向職工代表發(fā)放會(huì)議通知，征集會(huì)議提案，整理提案內(nèi)容，確定會(huì)議討論的重點(diǎn)問(wèn)題。做好會(huì)議資料的準(zhǔn)備工作，包括工作報(bào)告、決議草案、提案處理情況報(bào)告等。3.會(huì)議議程聽(tīng)取和審議公司行政工作報(bào)告，了解公司年度工作情況和下一年度工作計(jì)劃。審議公司財(cái)務(wù)工作報(bào)告，了解公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)費(fèi)使用情況。審議公司工會(huì)工作報(bào)告，了解工會(huì)年度工作情況和下一年度工作計(jì)劃。審議公司員工代表大會(huì)提案處理情況報(bào)告，了解提案辦理情況和結(jié)果。討論和審議公司有關(guān)規(guī)章制度、改革方案、發(fā)展規(guī)劃等重大事項(xiàng)，提出意見(jiàn)和建議。選舉公司工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)成員。通過(guò)大會(huì)決議。4.會(huì)議組織會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)主持，會(huì)議期間應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議順利進(jìn)行。會(huì)議應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)會(huì)議主持人審核后印發(fā)給參會(huì)代表和相關(guān)部門。會(huì)議期間，職工代表應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)會(huì)議討論的事項(xiàng)進(jìn)行表決。表決方式可采用無(wú)記名投票、舉手表決或其他方式，具體表決方式由會(huì)議決定。（四）提案管理1.提案征集職工代表大會(huì)召開(kāi)前，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)通過(guò)多種渠道向職工代表征集提案，提案內(nèi)容應(yīng)圍繞公司發(fā)展、員工權(quán)益、企業(yè)文化建設(shè)等方面。職工代表可個(gè)人或聯(lián)名提出提案，提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容具體，具有可行性和可操作性。提案應(yīng)填寫提案表，注明提案人姓名、所在部門、提案內(nèi)容、建議措施等。2.提案審查公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)征集到的提案進(jìn)行審查，按照提案的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類整理，確定立案提案和不予立案提案。對(duì)立案提案，應(yīng)明確承辦部門和辦理期限，及時(shí)交辦。對(duì)不予立案提案，應(yīng)向提案人說(shuō)明理由。3.提案辦理承辦部門應(yīng)認(rèn)真辦理立案提案，制定辦理方案，明確辦理責(zé)任人，確保提案辦理工作落到實(shí)處。承辦部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將提案辦理情況書面答復(fù)提案人，并征求提案人的意見(jiàn)。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)提案辦理情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)辦理不力的部門進(jìn)行督促整改。4.提案反饋提案辦理結(jié)果應(yīng)在職工代表大會(huì)上進(jìn)行反饋，接受職工代表的監(jiān)督。對(duì)提案辦理效果好、員工滿意度高的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)辦理不力的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育。四、民主管理與監(jiān)督（一）民主管理1.參與公司決策：職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，員工通過(guò)職工代表大會(huì)參與公司重大決策，行使民主權(quán)利。2.廠務(wù)公開(kāi)：公司應(yīng)建立廠務(wù)公開(kāi)制度，將公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及員工切身利益的事項(xiàng)等向員工公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)的形式包括職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等。3.合理化建議：鼓勵(lì)員工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面提出合理化建議，公司應(yīng)建立合理化建議征集、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)優(yōu)秀合理化建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）民主監(jiān)督1.監(jiān)督公司執(zhí)行法律法規(guī)情況：職工代表大會(huì)應(yīng)監(jiān)督公司遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.監(jiān)督公司規(guī)章制度執(zhí)行情況：職工代表大會(huì)應(yīng)監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)章制度的行為提出整改意見(jiàn)。3.監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況：職工代表大會(huì)應(yīng)定期對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為公司領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。五、工作保障與激勵(lì)（一）工作保障1.時(shí)間保障：公司應(yīng)保障職工代表大會(huì)及相關(guān)會(huì)議的召開(kāi)時(shí)間，確保會(huì)議能夠充分討論和決策相關(guān)事項(xiàng)。2.經(jīng)費(fèi)保障：公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，足額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保障工會(huì)開(kāi)展工作和職工代表大會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求。3.場(chǎng)地保障：公司應(yīng)提供必要的會(huì)議場(chǎng)地和設(shè)施，確保職工代表大會(huì)及相關(guān)會(huì)議能夠順利進(jìn)行。（二）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工會(huì)職代會(huì)工作中表現(xiàn)突出的工會(huì)干部、職工代表和部門進(jìn)行