公司職工私家車管理制度一、總則（一）目的為加強公司職工私家車使用管理，規(guī)范職工私家車在公司的停放秩序，保障公司正常辦公秩序和職工人身財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.安全第一原則：職工在使用私家車過程中，應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。2.規(guī)范有序原則：職工私家車在公司的停放應(yīng)按照規(guī)定的區(qū)域和方式進行，保持公司停車秩序規(guī)范有序。3.服務(wù)職工原則：在確保公司正常辦公秩序的前提下，為職工私家車停放提供必要的便利。二、私家車使用規(guī)定（一）上下班通勤1.職工應(yīng)盡量選擇公共交通方式上下班，鼓勵綠色出行。若因特殊情況確需使用私家車上下班，應(yīng)遵守交通法規(guī)，文明駕駛。2.職工在上下班途中發(fā)生的交通事故，由職工本人承擔相應(yīng)責任，與公司無關(guān)。（二）公務(wù)用車1.因工作需要使用私家車辦理公務(wù)的，職工應(yīng)提前向所在部門負責人提出申請，說明用車事由、時間、地點等信息。部門負責人審核同意后，報公司行政部門備案。2.經(jīng)批準使用私家車辦理公務(wù)的職工，應(yīng)按照申請的時間、路線行駛，不得擅自改變。在公務(wù)活動結(jié)束后，應(yīng)及時將車輛返回公司，并向行政部門報告。3.職工使用私家車辦理公務(wù)期間，應(yīng)遵守交通法規(guī)，確保行車安全。因違反交通法規(guī)產(chǎn)生的罰款、扣分等費用由職工本人承擔。4.公司給予使用私家車辦理公務(wù)的職工一定的交通補貼，補貼標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。交通補貼用于補償職工因使用私家車辦理公務(wù)產(chǎn)生的燃油費、過路費等費用。（三）車輛維修與保養(yǎng)1.職工應(yīng)定期對私家車進行維修與保養(yǎng)，確保車輛性能良好，安全設(shè)施齊全有效。2.私家車需要維修或保養(yǎng)時，職工應(yīng)提前安排好時間，確保不影響正常工作。維修或保養(yǎng)費用由職工本人承擔。3.職工應(yīng)選擇正規(guī)的汽車維修廠進行維修與保養(yǎng)，并要求維修廠提供維修清單和發(fā)票。維修清單應(yīng)詳細記錄維修項目、費用等信息，發(fā)票應(yīng)真實有效。（四）車輛保險1.職工應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為私家車購買必要的保險，包括交強險、商業(yè)險等。2.車輛保險到期前，職工應(yīng)及時辦理續(xù)保手續(xù)，確保車輛始終處于保險有效期內(nèi)。3.職工在使用私家車過程中發(fā)生交通事故后，應(yīng)及時通知保險公司，并按照保險公司的要求進行處理。因交通事故產(chǎn)生的賠償費用，按照保險合同的約定執(zhí)行。三、私家車停放管理（一）停放區(qū)域1.公司設(shè)置專門的職工私家車停放區(qū)域，職工應(yīng)將私家車停放在指定的區(qū)域內(nèi)。2.未經(jīng)公司行政部門同意，職工不得將私家車停放在公司辦公區(qū)域、消防通道、綠化地帶等非指定區(qū)域。（二）停放方式1.職工應(yīng)按照停車位的標識方向有序停放私家車，車頭統(tǒng)一朝向規(guī)定方向。2.停放私家車時，應(yīng)確保車輛與其他車輛、障礙物保持安全距離，不得妨礙其他車輛和行人通行。（三）停車證管理1.公司為職工發(fā)放私家車停車證，職工應(yīng)將停車證放置在車輛前擋風(fēng)玻璃明顯位置，以便公司管理人員查驗。2.停車證僅限職工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如有遺失，職工應(yīng)及時向公司行政部門掛失，并申請補辦。補辦停車證的費用由職工本人承擔。（四）臨時停車管理1.因特殊情況需要臨時進入公司的外來車輛，應(yīng)在公司門衛(wèi)處進行登記，經(jīng)同意后領(lǐng)取臨時停車證，并按照指定的區(qū)域和方式停放。2.外來車輛在公司內(nèi)的停放時間不得超過規(guī)定的時限，超時將按照公司相關(guān)規(guī)定收取停車費用。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.未按照規(guī)定停放私家車，影響公司正常辦公秩序或妨礙其他車輛和行人通行的。2.將私家車停放在非指定區(qū)域的。3.轉(zhuǎn)借停車證給他人使用的。4.因使用私家車辦理公務(wù)違反交通法規(guī)，給公司造成不良影響的。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)的職工，公司行政部門將給予口頭警告，并責令其立即改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的職工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，處罰標準如下：每次違規(guī)罰款[X]元。因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，職工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.職工違規(guī)行為累計達到一定次數(shù)的，公司將取消其當年的評優(yōu)評先資格，并在公司內(nèi)部進行通報批評。4.對于嚴重違反本制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的職工，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司行政部門負責解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國家法