法院干警日常管理制度總則目的為加強法院干警隊伍建設，規(guī)范干警日常行為，提高工作效率，確保司法公正，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于法院全體干警?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格依據國家法律法規(guī)和法院各項規(guī)章制度開展工作。2.公正公平原則：對待所有干警一視同仁，確保各項管理活動公正公平。3.高效務實原則：以提高工作效率為核心，注重實際效果，務實推進各項工作。4.激勵約束原則：通過合理的激勵機制和有效的約束措施，充分調動干警的工作積極性和主動性?？记谥贫裙ぷ鲿r間1.法院實行[具體工作時間]工作制，干警應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的，應按照相關規(guī)定履行審批手續(xù)?？记诜绞?.采用打卡或簽到的方式進行考勤記錄，考勤記錄應真實、準確、完整。2.各部門應指定專人負責本部門的考勤工作，每月末將考勤情況匯總報政治處。遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣發(fā)績效分[X]分；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發(fā)績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退達[X]次的，予以警告處分，并取消當月評優(yōu)評先資格。曠工處理1.無故曠工半天的，扣發(fā)當日工資，并扣發(fā)績效分[X]分；無故曠工一天的，扣發(fā)當日工資的2倍，并扣發(fā)績效分[X]分；無故曠工兩天以上的，按嚴重違紀處理，給予相應的紀律處分。2.曠工期間的工作任務，由所在部門安排其他干警代為完成，并追究曠工人員的責任。請休假制度請假種類1.病假：因身體不適需要請假休息的，應出具醫(yī)院證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續(xù)。3.年假：符合條件的干警按照國家規(guī)定享受帶薪年假。4.婚假：符合結婚條件的干警可享受婚假[X]天。5.產假：女干警符合生育條件的，可享受產假[X]天；男干警可享受陪產假[X]天。6.喪假：干警的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。請假審批流程1.請假半天以內的，由部門負責人批準；請假一天至三天的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假三天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報院長批準。2.請假人員應填寫請假申請表，注明請假原因、請假期限等，按照審批流程簽字后交政治處備案。休假規(guī)定1.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經本人同意后可以跨年度安排。2.婚假、產假、喪假等應在規(guī)定的期限內一次性休完，不得分段休假。工作紀律制度廉潔自律1.干警應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，嚴禁接受當事人及其代理人的賄賂、宴請等。2.嚴禁利用職務之便為他人謀取利益，嚴禁插手干預案件審理。保守秘密1.干警應嚴格保守審判機密和工作秘密，不得泄露案件審理情況、合議庭意見等。2.對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件，應嚴格按照保密規(guī)定進行處理。公正司法1.干警應秉持公正之心，依法履行審判職責，確保案件審理公正、公平、公開。2.嚴格遵守審判程序，不得違反規(guī)定私自會見當事人及其代理人、辯護人。文明司法1.干警應使用文明用語，著裝得體，舉止端莊，保持良好的職業(yè)形象。2.對待當事人和其他訴訟參與人應熱情、耐心、周到，不得推諉、刁難。審判工作制度案件受理1.立案庭應嚴格按照立案標準受理案件，對符合立案條件的案件應及時立案。2.對不符合立案條件的案件，應向當事人說明理由，并告知其救濟途徑。案件審理1.審判人員應認真閱卷，熟悉案情，做好庭審準備工作。2.庭審過程中，應嚴格按照法定程序進行，充分保障當事人的訴訟權利。3.合議庭應認真評議案件，按照少數服從多數的原則形成評議意見。案件執(zhí)行1.執(zhí)行人員應及時采取執(zhí)行措施，依法保障當事人的合法權益。2.對被執(zhí)行人拒不履行生效法律文書確定義務的，應依法采取強制措施。案件質量評查1.建立案件質量評查機制，定期對已審結的案件進行質量評查。2.評查結果作為干警績效考核的重要依據，對存在質量問題的案件，應追究相關人員的責任。學習培訓制度學習計劃1.每位干警應結合自身工作實際，制定年度學習計劃，明確學習目標和學習內容。2.部門負責人應加強對本部門干警學習計劃執(zhí)行情況的督促檢查。業(yè)務培訓1.定期組織業(yè)務培訓，邀請專家學者、資深法官等進行授課，提高干警的業(yè)務水平。2.鼓勵干警參加各類業(yè)務培訓和學術交流活動，拓寬視野，更新知識。政治學習1.定期組織政治學習，加強干警的思想政治教育，提高政治覺悟。2.認真學習黨的路線、方針、政策，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念?？冃Э己酥贫瓤己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實，全面、準確地評價干警的工作表現。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，兼顧工作態(tài)度、工作能力等方面的考核。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督?？己藘热?.工作業(yè)績：包括案件審理數量、質量、效率，執(zhí)行工作完成情況等。2.工作態(tài)度：包括工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等。3.工作能力：包括業(yè)務水平、溝通協(xié)調能力、文字表達能力等。考核方式1.平時考核：由各部門負責人對本部門干警進行日?？己耍涗浉删墓ぷ鞅憩F和工作業(yè)績。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據工作需要，對某項工作或某個干警進行專項考核。考核結果應用1.年度考核結果與干警的績效獎金、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的干警，給予表彰獎勵，并在績效獎金分配、職務晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核不稱職的干警，進行誡勉談話，如仍無改進的，按照相關規(guī)定進行處理。獎懲制度獎勵種類1.嘉獎：對表現突出的干警，給予嘉獎一次。2.三等功：對在工作中做出較大貢獻的干警，記三等功一次。3.二等功：對在工作中做出顯著貢獻的干警，記二等功一次。4.一等功：對在工作中做出重大貢獻的干警，記一等功一次。5.榮譽稱號：對表現特別突出的干警，授予相應的榮譽稱號。獎勵條件1.在審判工作中成績顯著，審結案件數量多、質量高、效率快，受到當事人好評的。2.在執(zhí)行工作中攻堅克難，成功執(zhí)結重大疑難案件，為當事人挽回重大經濟損失的。3.在調研、宣傳等工作中成績突出，發(fā)表高質量的調研文章、宣傳稿件，擴大法院影響力的。4.在團隊建設中發(fā)揮重要作用，帶領團隊取得優(yōu)異成績的。5.其他為法院工作做出突出貢獻的。懲罰種類1.警告：對違反規(guī)章制度，情節(jié)較輕的干警，給予警告處分。2.記過：對違反規(guī)章制度，情節(jié)較重的干警，給予記過處分。3.記大過：對違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的干警，給予記大過處分。4.降級：對不適合擔任現任職務的干警，給予降級處分。5.撤職：對嚴重違紀違法的干警，給予撤職處分。6.開除：對觸犯國家法律的干警，給予開除處分。懲罰情形1.違反考勤制度，無故遲到、早退、曠工的。2.違反工作紀律，泄露審判機密