海爾勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范海爾集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系管理，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展，營(yíng)造和諧、健康、積極向上的工作環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱“公司”）與全體員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)合法、合規(guī)、公正。2.平等自愿原則員工與公司在建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。3.公平公正原則在勞動(dòng)關(guān)系管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平公正的理念，保障員工享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。4.溝通協(xié)作原則強(qiáng)調(diào)公司與員工之間的溝通交流，鼓勵(lì)雙方積極協(xié)作，共同推動(dòng)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工個(gè)人的發(fā)展。二、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.新員工入職后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。公司根據(jù)崗位需求和員工個(gè)人情況合理確定勞動(dòng)合同期限。3.簽訂勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)向員工如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的其他情況；員工應(yīng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、健康狀況等情況。（二）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確變更的內(nèi)容、日期等，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.在以下情形下，公司可依法變更勞動(dòng)合同：因公司經(jīng)營(yíng)需要或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致工作崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同續(xù)訂1.勞動(dòng)合同期滿前，公司應(yīng)提前通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如公司有意續(xù)訂，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]日向員工發(fā)出續(xù)訂意向書，員工應(yīng)在收到意向書后[X]日內(nèi)書面回復(fù)是否同意續(xù)訂。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)，重新簽訂勞動(dòng)合同。3.符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（四）合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.在以下情形下，公司可依法解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、公司被依法宣告破產(chǎn)、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。5.勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制員工的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，但公司應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。綜合計(jì)算工時(shí)制員工的工作時(shí)間以一定周期（如月、季、年）綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)。（二）休息休假1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付病假工資。4.員工依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，假期期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）薪酬結(jié)構(gòu)員工的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分。1.基本工資是員工工資的基本組成部分，根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定，為員工提供基本的生活保障。2.績(jī)效工資與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)金是公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、員工工作表現(xiàn)等情況發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極工作，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。4.津貼、補(bǔ)貼是公司為補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受物價(jià)影響支付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。（二）工資支付1.公司按照與員工約定的工資支付周期和支付方式向員工支付工資，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.公司支付員工工資時(shí)，應(yīng)向員工提供工資清單，列出工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等明細(xì)。員工有權(quán)查詢本人工資支付記錄，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。3.員工正常出勤并提供正常勞動(dòng)的，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）加班工資1.公司安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.員工應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分費(fèi)用，公司在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。（二）福利待遇1.公司為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于：住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳存住房公積金，幫助員工解決住房問(wèn)題。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，提高員工的保障水平。節(jié)日福利：在重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷。生日福利：為員工送上生日祝福和生日禮品，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛。健康體檢：定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工身體健康。員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。其他福利：如帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定福利待遇，以及公司根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利項(xiàng)目。2.福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方式由公司根據(jù)實(shí)際情況制定和調(diào)整。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，確保員工在工作過(guò)程中的人身安全。2.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，確保工作環(huán)境符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害因素的工作崗位，公司采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等，降低職業(yè)危害對(duì)員工健康的影響。2.公司對(duì)接觸職業(yè)危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。3.公司組織員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。七、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)體系1.公司建立完善的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化等多個(gè)方面，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種方式進(jìn)行。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.公司定期組織各類培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)內(nèi)部專家、外部講師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)后的員工進(jìn)行考核和評(píng)估，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力，為培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)，建立公平公正的晉升機(jī)制和崗位輪換機(jī)制。2.為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，提供必要的指導(dǎo)和支持。3.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)、獲取職業(yè)資格證書等方式提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議預(yù)防1.公司加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)程序，避免因制度不明確或執(zhí)行不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工的訴求和意見，對(duì)員工提出的問(wèn)題和建議進(jìn)行認(rèn)真研究和處理，將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。（二）爭(zhēng)議處理流程1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工應(yīng)首先與所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.如協(xié)商不成，員工可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后[X]日內(nèi)組織調(diào)解，并在[X]日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.如調(diào)解不成，員工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)和資料。4.如對(duì)仲