瓷磚店面考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)瓷磚店面員工管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保店面各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于瓷磚店面全體員工，包括銷售人員、倉(cāng)庫(kù)管理人員、安裝工人以及其他相關(guān)工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行考勤記錄與統(tǒng)計(jì)，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤方式1.打卡制度店面采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.手工簽到因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到或簽退，并注明原因。手工簽到表應(yīng)于次日上午10:00前交至店面負(fù)責(zé)人處。3.人臉識(shí)別考勤部分店面配備人臉識(shí)別考勤設(shè)備，員工需在設(shè)備前進(jìn)行人臉識(shí)別考勤?？记谠O(shè)備應(yīng)定期維護(hù)，確保識(shí)別準(zhǔn)確率。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周六：上午9:0012:00，下午13:3018:00周日及法定節(jié)假日：休息2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)店面負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格記錄，可安排調(diào)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。3.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于倉(cāng)庫(kù)管理人員、安裝工人等特殊崗位，可根據(jù)實(shí)際工作情況靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需確保工作任務(wù)的完成，并提前告知店面負(fù)責(zé)人。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店面負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為3天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假10天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由店面負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天的，由店面負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)區(qū)域經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由店面負(fù)責(zé)人、區(qū)域經(jīng)理審核后，報(bào)公司人力資源部審批。審批結(jié)果通知：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至店面考勤員處備案?？记趩T應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況記錄在考勤表上，并通知相關(guān)人員做好工作交接。銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到店面考勤員處辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向店面負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄店面考勤員應(yīng)每日按時(shí)收集員工的打卡記錄、手工簽到表等考勤資料，并認(rèn)真核對(duì)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為兩年。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作《考勤月報(bào)表》，并于每月5日前將報(bào)表報(bào)送至店面負(fù)責(zé)人審核。店面負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核報(bào)表內(nèi)容，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與考勤員溝通核實(shí)。3.考勤公示店面負(fù)責(zé)人應(yīng)將審核后的《考勤月報(bào)表》在店面內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向店面負(fù)責(zé)人提出申訴，店面負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；遲到1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%；連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班人數(shù)等信息，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。2.加班記錄店面考勤員應(yīng)認(rèn)真記錄員工的加班時(shí)間，并確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。加班記錄應(yīng)作為員工加班補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。3.加班補(bǔ)貼員工加班后，可根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間安排調(diào)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照小時(shí)工資的1.5倍支付加班補(bǔ)貼；周末加班：按照日工資的2倍支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班：按照日工資的3倍支付加班補(bǔ)貼。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司人力資源部將定期對(duì)各瓷磚店面的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。店面負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)考勤資料。2.檢查內(nèi)容考勤監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況；加班管理的規(guī)范性等。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部將及時(shí)下達(dá)整改通知，要求店面限期整改。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于多次違反制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將予以辭退。九、附則