農(nóng)業(yè)園區(qū)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保園區(qū)各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于農(nóng)業(yè)園區(qū)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.園區(qū)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度，每周工作[X]天。2.因季節(jié)、農(nóng)事活動(dòng)等特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，園區(qū)將提前通知員工。（二）考勤方式1.園區(qū)采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]與手工簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)園區(qū)打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因工作需要外出的員工，需填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至綜合管理部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)園區(qū)打卡簽到，視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，擅自提前離開(kāi)園區(qū)，視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記大過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、時(shí)間、事由等，按以下權(quán)限審批：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，園區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至綜合管理部備案。如需續(xù)假，應(yīng)在假期屆滿(mǎn)前提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.請(qǐng)假規(guī)定：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定審批。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)園區(qū)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：綜合管理部每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：綜合管理部將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）考勤異常處理1.員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向綜合管理部提出申訴。綜合管理部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.對(duì)于考勤違規(guī)行為，綜合管理部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)綜合管理部負(fù)責(zé)每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》。（二）數(shù)據(jù)分析綜合管理部應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和工作紀(jì)律狀況，為園區(qū)的人力資源管理提供參考依據(jù)。對(duì)于考勤數(shù)據(jù)反映出的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，采取有效措施加以解決。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由農(nóng)業(yè)園區(qū)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況